近日，智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所合作的首份研究成果《2025 年人力资源市场趋势分析报告》正式发布，并收录于即将出版的国家智库报告《中国人力资源市场发展报告（2025）》中。这份基于智联招聘平台大数据的研究，为观察当下中国就业市场的真实图景提供了一个全新视角：在就业大盘保持平稳运行的同时，结构性调整与分化正同步演进。

产学研协同：多学科交叉挖掘 " 大数据潜力 "

智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所整合优势资源，试图打通两条原本并行的轨道——一边是智联招聘沉淀的海量数据与多年来对就业市场趋势的长期洞察，另一边是中国社科院人口与劳动经济研究所在人口学、劳动经济学领域的深厚学术积淀。双方的合作目标清晰：用多学科交叉的优势，挖掘数据要素的生产力，更精准地捕捉中国人口、劳动力与就业形势的动态变化。

在 " 高质量充分就业 " 成为政策关键词的当下，这种产学研协同的探索，被业内视为从 " 经验判断 " 走向 " 数据驱动 " 决策的重要尝试。

研究成果洞察：在结构性调整中把握发展新机遇

双方合作的首份答卷——《2025 年人力资源市场趋势分析报告》，基于智联招聘平台大数据，勾勒出当前就业市场的真实面貌：总量平稳、结构分化。

从产业维度看，先进制造、现代服务、人工智能等新兴行业的强劲增长成为拉动就业的重要引擎。报告显示，船舶 / 航空 / 航天 / 火车制造、新材料、宠物服务、养老 / 看护等行业招聘增速领先。与此同时，部分传统行业岗位需求趋于收缩，产能过剩行业的人才挤出效应明显。这种产业间的此消彼长，正是经济发展方式转变的必然过程。

在职业层面，人才需求的升级态势同样清晰可辨。伴随制造业向智能化转型，机器人调试工程师、安全性能工程师等新兴技术岗位需求呈现快速增长，算法工程师、AI 产品经理等人工智能领域岗位薪酬持续走高。在线生活服务、宠物经济、健康养老等现代服务业态也创造了大量就业机会，为社会提供了更加多元的职业选择。值得注意的是，财务、行政等传统岗位竞争依然激烈，而配送理货、普工、家政等一线岗位则面临招工难题。这种 " 白领内卷与蓝领紧缺并存 " 的现象，折射出劳动力技能供给与产业实际需求之间的结构性错位，也提示着人才培养体系与市场需求对接的改进方向。

突破性合作：从研究报告到政策参考

《2025 年人力资源市场趋势分析报告》揭示了人力资源市场正处于结构调整的关键阶段。这份报告不仅是一次数据层面的深度挖掘，更承载着明确的实践导向。报告指出，应对当前的结构性矛盾，需要政府、企业、教育机构和劳动者个人协同发力——从精细化的人才政策，到企业从 " 人才消费方 " 向 " 人才投资方 " 转型，再到教育体系建立快速响应产业需求的机制，缺一不可。

据悉，该报告将作为重要篇章，收录于即将出版的《中国人力资源市场发展报告（2025）》中。该书系统梳理了 2025 年中国人力资源市场的总体运行态势，并聚焦技能人才培养与产业发展的协同机制进行了深入探讨。

该报告是中国社会科学院人口与劳动经济研究所与智联招聘联合共建 " 人口仿真与就业监测实验室 " 的阶段性研究成果。依托实验室平台，双方合作正在从 " 数据 + 学术 " 的资源互补，走向研究范式与政策价值的深度融合。在就业市场结构性矛盾日益凸显的当下，这种合作是探索破解 " 招工难 " 与 " 就业难 " 并存困局的一种积极的尝试。