瑞财经 王敏  4 月 10 日，A 股五大上市险企均已陆续披露了 2025 年年度报告。

从 2025 年年报数据看，上市险企人均薪酬延续了 2024 年的增长态势，人均创利也普遍实现增长。

根据 Wind 数据，2025 年，新华保险、中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安五大上市险企人均薪酬均实现增长，增长幅度分别为 6.17%、3.33%、6.89%、4.79%、10.01%。

从绝对额来看，中国人保人均薪酬保持领先。

Wind 数据显示，中国人保 2025 年人均薪酬为 39.17 万元，其次为中国平安 35.52 万元，新华保险、中国太保、中国人寿人均薪酬分别为 32.39 万元、29.14 万元及 28.63 万元。

从年报来看，2025 年末，仅中国人保增员，员工总数由 2024 年末的 175121 人扩大至 179898 人，同比增长 2.73%。

另外四家均有不同程度的人员缩减：其中，中国太保员工总数减少 3351 人，降幅 3.5%；中国人寿减少 1184 人，降幅 1.2%；中国平安减少 14247 位员工，减员幅度为 5.2%；新华保险减员 949 人，幅度为 3.3%。

在此背景下，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险 2025 年的人均创利分别增长 23.36%、45.84%、5.92%、12.31%、43.07%。

管理层薪酬方面，2025 年五大险企董监高薪酬总额同比下降约 6.8%。

具体来看，中国人寿管理层年度薪酬总额 1092.54 万元，同比下降 32.74%；中国太保管理层年度薪酬总额为 2414.99 万元，同比增长 5.89%；中国人保管理层年度薪酬总额为 940.09 万元，下降 19.92%；新华保险管理层年度薪酬总额为 1834.58 万元，同比增长 9.11%；中国平安管理层年度税后薪酬总额 5233.10 万元，同比增长 3.1%。

中国平安在年报中表示，公司高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为 3 年，其中董事长和总经理延期支付比例为 50%，其他高级管理人员延期支付比例为 40%。公司高级管理人员报告期内从公司结算的报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。

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