导读   

作者 | 智慧君

原创出品 | 管理智慧

2026 年春天，大疆创始人、董事长汪滔在深圳 " 天空之城 " 接受了《晚点 LatePost》的深度访谈。这几乎是他时隔十年，第一次系统性地对外开口。一场长达 19 小时的对话，把一个曾经锋芒毕露、甚至有些尖锐的技术极客，慢慢摊开成一个躬身自省、不断自我修正的管理者。外界熟悉他早年那句   " 世界蠢得不可思议 "，这次他自己补上了后半句：" 世界蠢得不可思议，我也是。" 轻描淡写一句话，道尽了大疆二十年的起伏、组织的阵痛，以及他个人的精神觉醒。

这篇文章，就基于这次访谈的核心内容，把汪滔最关键的思考整理出来，不堆砌、不格式化，尽量还原一个真实创业者的内心轨迹。

从对抗世界到反求诸己：我也是 " 蠢 " 的那一个

十年前的汪滔，给外界的印象是冷酷、强硬、爱发脾气，对看不惯的事情几乎不留情面。那时候他相信自己的判断、相信技术的纯粹，也相信只有极致的标准才能做出极致的产品。" 世界蠢得不可思议 "，在当年更像是一种宣言：我跟你们不一样，我要按更高的标准来做事情。

十年之后，他把这句话修正了。" 世界蠢得不可思议，我也是。"

不是认输，也不是妥协，而是真正意识到，自己曾经的自负、偏执、对管理的轻视、对人性的忽略，同样是一种 " 蠢 "。世界可以更好，他自己也可以更好。这种认知上的反转，几乎是他整个人生和整个公司最大的蜕变。

他的创业起点，其实很早就埋下了种子。小学三四年级，在深圳荔枝公园的青少年宫，他看到一架遥控直升机，买不起，却在脑子里反复拆、反复想，怎么让它飞得更稳、更好操控。那种执念，一直跟着他。高考差一点点没进理想的机械专业，辗转到华东师大，又中途放下学业，去香港科技大学重读本科，所有选择都围绕一件事：做飞行器。

大学的机器人大赛，让他找到了属于自己的战场。不是按部就班，而是在规则里突破边界。毕业设计他选了难度极高的直升机飞控，答辩那天没能飞起来，只拿了一个 C 级成绩，出国深造的路也几乎被堵死。但他没停，三个礼拜日夜死磕，终于让直升机稳稳悬停。那是大疆最早的技术原点，也是他性格里 " 不服输 " 的一次真实爆发。

2006 年，大疆在香港科技大学的支持下，从深圳莲花村的民房里起步。启动资金不多，团队也小，目标很朴素：做出普通人也能轻松飞起来、飞得稳的飞行设备。那时候的汪滔，是典型的技术创业者，眼里只有产品，只有好不好用、够不够极致，管理、组织、流程这些东西，在他心里分量很轻。

他后来自己也承认：" 做产品对我难度是 1 分，管理大概是 10 分。" 产品能力几乎是出道即巅峰，管理却要花后半辈子去补。

早期他受《乔布斯传》影响很深，相信创新至上，相信海盗精神，相信一个人可以用极致改变世界。但公司越做越大，他越觉得不对劲。很多外界眼里的 " 伟大创新 "，拆开看不过是技术组合、工程落地、持续迭代，并没有那么多神话般的天才时刻。他慢慢意识到，" 我创造、我产生 " 里的这个‘我’，其实是毒药。" 过度强调自我，会膨胀、会短视、会让组织撕裂。

公司规模暴涨、利润节节走高的时候，他反而有一种不真实感：我就是一个普通人，并没有全方位碾压别人的能力，凭什么带着一家公司走到这么靠前的位置？这种虚无感，逼着他跳出以自我为中心的视角，开始认真看人性、看组织、看世界的复杂。

他从《论语》里得到了很重要的启发。真正高级的状态，不是比谁更富、谁更牛、谁赢了谁，而是超越贫富、利害的简单评判，人和人之间，可以因为追求真理而站在一起，平等、真诚、互相成就。

现在的汪滔，明显松弛下来。办公室里养着几只猫，日常会关心它们的体重和食欲。不再刻意躲在公众视野之外，愿意出来聊一聊，刷新一下外界对他的刻板印象。他给自己的幸福打分，已经从早年的低谷回到 7.5 分。从对抗世界，到反求诸己；从追求外在的自由，到获得内心的自由，这条路他走了将近二十年。

大疆的成长：从野生极客团队，到必须建立秩序的硬科技公司

大疆的二十年，粗略看，是从小众飞控模块，做到全球无人机霸主，再延伸到影像、机器人、农业、教育等多条线的科技巨头。往深一层看，是从一个兴趣驱动、个人英雄色彩很重的小团队，慢慢变成靠体系、靠规则、靠组织能力运转的现代化公司。汪滔把这段历程，总结为从 " 野生乌托邦 "，走进 " 真实世界的秩序 "。

创业早期，大疆完全靠技术直觉打市场。汪滔对产品有一种近乎本能的判断：好设计不用纠结，看一眼心里舒服，大概率就是对的。真正拉开差距的创新，往往不是纯逻辑推导，而是大量看、大量拆、大量积累之后的自然爆发。

团队最早做直升机飞控，在海外打开口碑。后来有代理商提醒，云台更多是搭配多旋翼用来航拍，他果断转向多旋翼路线，一步步把飞控、云台、图传、视觉定位整合在一起，最后做出一体化航拍无人机。一个原本不存在的大众需求，被他们硬生生做成了几百亿的市场。Phantom、Mavic 这些系列，一路迭代，一路把竞争对手甩开。

他从很早开始，就把目标定在世界第一。在民房里创业的时候，他就说过：" 平均智慧不值钱，比平均高的那部分差值才值钱。" 不满足于跟大家一样，要持续拉开差距，要建立别人赶不上的壁垒。内部对标波音那样的公司，追求极致的可靠性，用品质筑起护城河。

但规模带来的不只是增长，还有危机。

2017 到 2018 年，大疆内部出现了一次让汪滔刻骨铭心的动荡，他称之为 " 礼崩乐坏 "。供应链腐败问题突出，采购成本偏高，公司蒙受实实在在的损失；研发部门权力过大，山头林立，各自为战，很少有人站在整个公司的角度思考问题；团队沉浸在产品和创新里，对管理、规则、监督普遍轻视，整个组织像建在松软的沙滩上，看上去光鲜，实则脆弱。

他反思，早期公司只强调 " 激极尽志 "，鼓励赢、鼓励冲、鼓励做到最好，却忽略了另一半 —— " 求真品诚 "。结果就是组织越来越功利，内卷加重，人和人的关系慢慢工具化，矛盾积累到一定程度，集中爆发。

更关键的是，他自己那段时间也沉迷产品，长期不深入管理，等问题浮出水面时，已经很难收拾。

初期他处理的方式很强硬：反腐、集权、调整架构、拆分山头。短期看，局面稳住了，但也带来人心浮动，内外对他的评价也更偏向 " 独断、严苛 "。后来他坦诚，" 反腐和组织调整不应该一起推进，正确的做法是先招人、先重构组织、先削弱山头，再处理腐败。" 因为缺乏管理经验，他走了一段弯路。

也正是这场危机，让他彻底清醒：只靠产品力和创新冲动，企业走向平庸可能只需要五年。硬件公司没有管理缓冲，一旦内部失序，衰败会来得非常快。从那之后，他开始了长达八年的管理补课，把公司本身当成一个产品来打磨。

他把管理看作一个持续熵减的过程。组织天然会走向混乱、松散、低效，管理者必须不断做功，对抗熵增，提升秩序。八年时间，他说大疆的管理水平大概从 30 分提到了 65 分，下一步目标是 70 分的 " 第一宇宙速度 " —— 组织可以自我驱动，能批量长出管理者，能够长期稳定地运转，不再高度依赖某一个人。

组织重构、流程建设、权责厘清，一点点把过去自由散漫的状态扭转过来。甚至像禁止穿拖鞋上班这种细节，在他看来也不是小事，而是军队叠被子式的规则训练，让团队建立集体意识，告别田园时代的随心所欲。

他在管理上提到几个自己相信的逻辑：" 单脑搅拌 "，核心决策者综合信息、平衡全局，避免多头拉扯；" 熵减 "，通过轮岗、调整、批判，打散惰性，保持活力；" 金字塔带路党 "，塔顶是真理、价值观和正确方法，他自己是带路的人，而不是占有者。

他对华为的管理模式有明确认可，" 华为是熵值最低的公司 "，高管轮岗等一系列机制，有效遏制了组织僵化，值得长期学习。他自己也信奉《宁静祷文》里的那句话：" 赐我宁静，接受无法改变的；赐我勇气，改变可以改变的；赐我智慧，分辨两者的区别。" 在他看来，这差不多就是管理的本质。

人才与组织：从 " 留住人 " 到 " 让人增值 "，做一所不会黄的黄埔军校

大疆在行业里很早就有一个称呼：硬科技领域的 " 黄埔军校 "。骨干离职创业不少，成功率也不低。这种人才高流动，早年让汪滔很不舒服，甚至有些失落。但慢慢他接受了，也想通了，甚至重新定义了企业和人才的关系。

企业的使命，不是把人锁在身边，而是让人在这段时间里真正增值。人才流动本身不可怕，健康的流动，是组织新陈代谢的一部分。

他对忠诚的理解也变了。" 我不需要员工对我个人忠诚、对我服从，我要的是对正确价值观、对共同目标的忠诚。" 他反感无原则的顺从，鼓励分歧、鼓励批判，希望身边的人敢指出他的错，而不是一味附和。

早年他用很高的门槛、很有挑战性的方式选人，出一些有意思的考题，吸引一群极客气质很强的人。现在他更看重一个人能不能持续反思、自我迭代。技术天赋不难找，真正稀缺的是管理觉悟和心性沉淀，很多东西，不到一定年纪、不经历 enough 挫折，很难真正入门。

面对一波波离职创业潮，他的心态彻底放开了。早期团队大多是技术极客，公司长大之后需要管理、需要体系、需要规则，很多人不适应、也不愿意转，加上外部资本推动，离开几乎是必然。他不再用 " 防、堵、对抗 " 的思路留人，而是换成更开放的姿态：内部支持孵化，对外做投资，把大疆的供应链、技术、人才能力向外输出，和 former 员工形成新的共生关系。

同时他也坚持大规模招聘，招得比挖得快，保持组织的新鲜血液。但也守住商业底线，不做 " 一锅端 " 同行团队的事情，己所不欲勿施于人。

他笑称，既然大家都说大疆是黄埔军校，那就把这所学校办好，" 黄埔军校首先自己不能黄 "。核心是建立持续造血、持续培养人的平台，而不是试图把所有人一辈子绑在一起。

对优秀人才的激励，他看得很实在。第一，钱必须到位，脱离物质谈理想，很多时候就是 PUA；第二，环境要真诚，少一些办公室政治，少一些外行管内行，少一些管理者自嗨，让做事的人能专心做事。

大疆的文化，也从早期单一的 " 激极尽志 "，慢慢升级成 " 激极尽志、求真品诚 " 两条腿走路。前者保持冲劲和标准，后者守住底线和人心。他想要的不是一个无拘无束的乌托邦，而是技术有追求、人有成长、组织有灵魂的健康生态。

产品与竞争：从赢者通吃，到承认比赛归比赛

汪滔的竞争观，这些年也发生了很明显的变化。早年为了赢，他可以放下很多东西，信念就是要做到第一，要拉开差距，" 不要让对手赚到钱 "。现在他更强调，" 比赛归比赛，不要伸脚去绊人。"

大疆的产品逻辑，一直很清晰：靠直觉审美、持续迭代、成本控制，形成一代比一代强、价格更友好、毛利更健康的正向循环。他坚持几点：不盲目追风口，不盲目多元化，把现有业务做深做透，适当做减法；追求高而深，不追求大而弱，规模到一定程度就要克制，宁可小而强，不要大而虚；" 从兴趣出发更容易成功 "，很多爆款产品，最早都是解决自己的痛点，纯粹为了赚钱去做的东西，往往很难做到极致。

对于造车、人形机器人这些热门方向，他非常理性。2016 年前后他也考虑过造车，最后判断能力不够、没人可托付，果断放下。人形机器人这类方向，他愿意等，等技术成熟、阶段到了再推进，不凑热闹。他很清楚大疆的能力边界：擅长做 iPhone 式的大赛道产品，手机那样的领域入场太晚、内卷太烈，不会轻易进去。

在竞争上，他现在更接受良性对抗。专注提升自己，不恶意抹黑，不搞下三滥的手段，不和对手陷入零和博弈。他提到和同行之间也有一些默契，比如和极飞达成共识，互不攻击、尊重底线。竞争是你追我赶，推动整个行业往前走，而不是你死我活。

面对影石等竞争对手，他更愿意看作正常的行业比赛，认可对方的活力和执行力，然后把注意力放回自己身上。大疆能在消费级无人机领域保持这么多年的领先，在他看来，部分原因也在于赛道 " 不大不小 "：有足够技术壁垒，有持续迭代空间，又没有大到让巨头不顾一切砸钱死磕，形成了相对稳定的格局。

精神层面的觉醒：求真理、得自由，把个人和公司的愿景统一

整场访谈里，汪滔反复提到一个词：求真。这是他四十岁之后，最核心的精神追求，也是大疆下一阶段的灵魂。

他说人活在三个世界里：物理世界、概念世界、感受世界。而真理，就是这三者的交汇点。找到正确的方向，用真实的方式活出来，最后沉淀成组织的秩序和个人的成长。

他有一个很重要的顿悟，来自《论语》。子贡说 " 贫而无谄，富而无骄 "，已经很不错了。但更高的境界是不被贫富左右，超越简单的利益交换。

他反思，创业前半段，人和人的关系最高纲领就是互利共赢，结果做大了，但未必让人内心踏实。像华为那样强大的奋斗体系，如果塔顶缺少更高的精神意义，走久了也容易陷入迷茫。所以他给大疆找到一个新的顶层追求：一起寻找真理。建立一种超越利益的精神联结，让真正同路的人越走越近。

也正是这种转变，让他获得了真正的内心自由。接受人性的弱点，接受管理的灰度，接受人员流动，接受不完美，不再被不切实际的期待绑架。

被问到人生最宝贵的品质是什么，他回答得很干脆：" 不自欺，不自我包装，不自我感动。" 这是他二十年创业最核心的总结，也是对自己、对团队的要求。

年轻的时候，他想活成小说主角，追求传奇、精彩、与众不同。后来他明白，人生不能为了故事而牺牲真实，活出来，比写出来难得多。 先坚持真理，再认真实践，故事自然会形成，而不是反过来拼凑一个光鲜的人设。

对他来说，创始人最大的创造，是把个人愿景和公司使命统一起来。等到个人价值观和公司价值观完全贴合，那就是他可以真正放下的时候。

他希望大疆最终成为一家有温度、有成长、有灵魂的科技企业。无人机群像星辰一样环绕着 " 天空之城 "，生生不息。

未来：在不确定里，走一条求真的长期路

站在 2026 年这个节点，大疆的体量已经足够大，业务也足够多元，进入了稳定增长的阶段。汪滔对未来的方向说得很清楚：

管理优先，继续把组织能力往上提，突破 70 分的管理门槛，让公司实现自我驱动；产品深耕，把影像、无人机等核心业务做到更领先，新业务稳步推进；人才开放，坚持招聘和孵化，保持健康流动，做一个持续增值的平台；长期主义，不盲目扩张，不被年龄焦虑带着跑，在 60 岁之前把基础打牢，走稳长远的路。

他依然有恐惧。最怕的是 " 出师未捷身先老 "，担心在最有创造力的年纪，没能把组织和文化的底层彻底建好。但他也更有定力，像唐僧取经一样，有信念，但不执念于某一个瞬间的结果，在不确定的路上，把过程走得扎实、有意义。

结语

汪滔和大疆的二十年，是中国硬科技创业的一个典型样本。从个人兴趣和技术执念出发，用极致产品打破全球格局；在规模扩张中遭遇组织危机，用八年时间补上管理一课；在精神迷茫中完成自我修正，最终找到 " 求真 " 这条更长久的路。

他用自己的经历证明了一件事：创业者的成熟，从承认自己无知开始；企业的长久，从告别个人英雄、走向体系和规则开始；真正的自由，从放下自我、追求真理开始。

" 世界蠢得不可思议，我也是。" 这句话听上去自嘲，背后却是通透和谦卑。汪滔不再只是那个尖锐的技术天才，而是变成了一个带着千亿公司走向成熟的 " 求真带路党 "。大疆也不再是极客的野生乌托邦，而是成长为一家有规则、有温度、有灵魂的全球科技企业。

对所有做实业、做硬科技、做长期事业的创业者来说，这不仅是一段商业故事，更是一场关于成长、反思与长期主义的启示。

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