作为全国快递物流产业核心集聚区，上海青浦区集聚了 " 三通一达一兔 "、德邦等规模型总部企业 13 家，全网从业人员超 278 万人。

记者日前获悉，面对 " 总部在青浦、网络遍全国、员工百万级 " 的独特业态，青浦正以快递企业党委提级管理破题，沿 " 抓总部带全网、抓龙头带全链、抓节点带人群 " 工作路径，推动行业党建从 " 有形覆盖 " 向 " 有效覆盖 " 跃升，以高质量党建引领快递物流行业高质量发展。

提级管理强引领，" 红色引擎 " 全速发力

针对快递企业党委原隶属于街镇二级党委、层级多、资源散、统筹能力弱的痛点，青浦区在全市率先探索平台企业党委提级管理，将 " 三通一达 "、德邦等 5 家总部党委提级至区级层面管理，构建穿透式组织管理体系。

制度层面，明确组织设置、机制运行等 " 提级管理 10 项要求 "，创新推出政策直达、政企直连、意见直通、服务直供、风险直报的 " 五直 " 工作举措。队伍层面，推动总部企业高管与党组织书记 " 双向进入、交叉任职 "，5 家提级管理总部负责人或核心高管担任书记比例达 100%，政治引领力显著增强。

责任落实上，通过签订年度党建目标责任书、明确书记履职清单，党建工作从 " 软要求 " 变为 " 硬指标 "。圆通、中通、韵达等总部开展全网党建培训班，将党建与绩效、评优评先挂钩。

统计数据显示，圆通打造 " 红心圆 " 党建品牌，全网党员 13936 名，构建覆盖广泛的组织体系；中通全网党员 9183 名，30 个省区均建立党组织，触角延伸至业务最末梢；申通实现省级党组织全覆盖，设立基层党支部 108 个；韵达将党建工作责任 100% 写入加盟协议，建立党支部 102 个，构建纵向到底、横向到边的组织网络，以 " 总部强 " 带动 " 全网强 "。

精准覆盖织密网，触角延伸直达末梢

据介绍，青浦区深化企地协同，依托 " 业务网络 " 建组织，将党组织建设要求纳入加盟合作协议，推动企地信息共享，两轮次向市级平台共享党员排查数据，精准梳理 880 个本市网点、671 名党员信息，为全域组建党组织提供靶向指引。2025 年以来，" 三通一达一兔 " 沿产业链新建党组织 145 个，其中省区、转运中心层面 37 个，网点站点层面 108 个，组织体系随业务链条全域延伸。

针对区内 189 个站点规模不一、党员分布散的特点，创新 " 驻站指导员 " 模式分类施策：11 个党员站长站点纳管直联，发挥 " 领头雁 " 作用；25 个大站由属地选派党建指导员定点指导，联动市场监管建立 " 双指导员机制 "；其余站点依托街镇新就业群体党支部定点走访，实现组织与工作双覆盖。圆通华新网点探索 " 总部直派 + 属地协同 " 模式，选派党建指导员补足党员基数，建成党支部并发展网点负责人入党，实现从 " 有人管 " 到 " 能自转 "。

全区 11 个街镇全面建立新就业群体党支部，164 名流动党员纳入规范管理，常态化开展 " 暖新四季 "、暖 " 新 " 集市、党的二十届四中全会精神 " 微宣讲 " 等活动，让流动党员 " 有家可归 "，让组织关怀凝聚人心。

赋能暖心激活力，从 " 奔跑者 " 变身 " 治理合伙人 "

值得一提的是，青浦实施 " 双培双增 " 行动，将网点负责人培养成党员、党员培养成网点负责人，已接收入党申请书 52 份，培育入党积极分子 15 人，吸收预备党员 17 人，持续壮大基层红色骨干力量。联动工会、人社、司法等部门，围绕薪酬、休假开展协商，提供政策咨询与法律援助，让小哥权益有保障、诉求有回应。

" 三通一达 " 用心守护快递小哥奋斗路，打出权益保障、关心关爱 " 组合拳 "；同时在职业发展上，畅通快递员晋升通道，推出无障碍沟通、人才培养、子女助学、集体婚礼、专属小哥日、四季暖蜂等关爱举措，让小哥安心奔跑、体面奋斗。

在凝聚人心基础上，青浦区推动新就业群体从 " 服务受益者 " 向 " 治理贡献者 " 转变。1200 余名新就业群体注册 " 小哥快报 " 担任流动信息员，3000 余名到社区报到，组建 21 支 " 先锋骑手 " 志愿服务队，化身 " 平安申行者 "" 平安小蜜蜂 "，通过随手拍隐患、随手帮群众、随时报情况，有效化解潜在风险，激活基层治理 " 神经末梢 "，让快递新力量从经济发展 " 毛细血管 " 成长为基层治理 " 韧性骨骼 "。