这两天，三星的员工要闹罢工，原因很简单，他们帮三星挣这么多，得分钱，而且理由也很充足，海力士也分钱了。

2 月份，海力士把 2025 年营业利润的 10% 当绩效奖金，3.5 万员工人均分了 1.4 亿韩元（约 65.5 万人民币）。

一季报出来，大家更欢腾，预计 2026 年营业利润能到 250 万亿韩元，按 10% 来分的话，大约人均 7 亿韩元（约 328 万人民币），海力士的员工不出差不休假，就等着满足条件领钱了。

三星那边一看不行，三星的员工也要分，原本想要 10%，第一次谈判谈崩了，工会的要求涨到了 15%。

市场预计三星 2026 年营业利润可能到 300 万亿韩元，15% 就是 45 万亿，人均 6 亿韩元（约 280 万人民币），三星工会说，不分钱就罢工，损失也在 30 万亿以上。

三星的股东肯定不乐意，45 万亿，差不多是去年股息的 4 倍多，打工人就要骑在股东头上了。

韩媒社论说，" 三星的绩效矛盾正在演变成国家风险 "。

而韩国补习班已经行动了，开了 " 保障入职海力士 / 三星 " 的课程，火热程度已经超过韩国传统的 " 医牙韩药兽 " 五大专业。

不得不说，三星和海力士，确实太能挣钱了。

现在，存储内存价格不是翻倍而是翻几倍，三星和海力士赚钱赚到手软，而且根本不愁客户。

2026 年的产能售罄，2027 年可能缺货，预订单已经排到了 2028 年，厂商一个季度赚到的钱，已经快赶上去年全年了。

就连 " 三星家电退出中国 "，都没咋影响三星的股价，搞存储芯片，利润率 65.7%，而搞家电，利润率只有 1.4%，2025 年还亏损，他们恨不能让三星把家电生产线砍掉，直接做存储芯片。

这俩公司闹太狠，绩效奖金的事儿，已经传导到海外了。

尤其是憋屈的中国员工，总部在吃肉，他们连汤都没喝到多少，三星西安工厂和海力士无锡工厂的本地员工，也开始要求提高绩效奖金。

为啥不平衡呢？

因为这是两家大厂，西安三星大约手握 40% 的 NAND 闪存产能，无锡海力士则掌握了大约 50% 的 DRAM 产能，是绝对的利润来源，但是现在看，员工贡献和回报脱节严重。

但韩国人的回复很官方，大意就是 " 中国工厂按中国标准，韩国总部按韩国标准 "，这理论上没错，但现在的问题是，差距太大了，结构很畸形，正常人难免有意见，要产能的时候是员工，分钱的时候就不是员工了？

但是中国员工的意见很难形成谈判的势力，原因大家都懂。

而他们也不是没有后路。

现在，正是芯片人才争夺最激烈的时候，各个国内厂商也在花高价挖角，来提高竞争力。

你不愿意花高薪，他们自然就有高薪的去处。