网通社快报 5 月 13 日，理想汽车 CEO 李想在罗永浩主持的访谈节目《罗永浩的十字路口》中表示，理想汽车不会主动实施裁员，并建议行业企业谨慎采取裁员措施。

他认为，AI 时代下企业对人才的评价标准已经发生变化，如果沿用传统标准进行裁员，容易误裁符合新时代要求的优秀员工。基于这一判断，李想建议所有公司应尽量避免主动裁员，避免因评价标准滞后造成人才损失。

对于理想汽车内部的人员管理，李想明确表示公司不会主动启动裁员流程。他解释称，随着公司推进 AI 化升级，AI 将成为员工能力与态度的 " 放大镜 "，实现人才的自然筛选与优胜劣汰。具体而言，无法适应 AI 时代工作要求、自我能力认知不足的员工，以及对公司发展前景不认可的员工，会选择自行离职，从而形成非强制性的人员流动机制。

在汽车行业发展方面，李想提出了明确的企业定位理念。他表示，汽车不应被定义为传统交通工具，其终极形态是具备具身智能的机器人。通过为高频使用的机器（如汽车、充电桩）赋予 " 眼睛 "（感知系统）、" 大脑 "（决策模型）、" 心脏 "（动力芯片），可以将其升级为机器人。例如，L4 自动驾驶汽车是 " 轮式机器人 "，改造后的充电站即是 " 充电机器人 "。

李想将具身智能划分为两个阶段，自动驾驶为上半场，通用人形机器人为下半场，而汽车是目前落地最成熟、价值最高的具身智能载体。

（图 / 文 网通社 奇莉）