三星电子工会周三表示，工会成员已投票批准了此前达成的一份临时薪资协议。最新的进展意味着，一场可能动摇全球芯片供应并损害韩国经济的罢工得以避免。

在上周五开始的为期六天的投票中，三星电子两大主要工会的 62616 名成员里，有 73.7% 的人投票赞同这份临时薪资协议。由于参与投票人数超过工会全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议已正式生效。

上周三，在三星工人即将启动罢工的最后一刻，劳资双方达成了一份临时薪资协议，从而避免了一场原计划为期 18 天的罢工。

自去年年底以来，三星劳资双方一直陷入僵局，矛盾焦点在于在全球内存芯片繁荣的背景下，如何分配与人工智能（AI）相关半导体业务收益挂钩的绩效奖金。

根据上周达成的协议，在整体薪资方面，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调 6.2%，其中包括 4.1% 的基本工资涨幅和 2.1% 的绩效工资涨幅。

针对核心的半导体（DS）部门，双方同意设立以营业利润 10.5% 为来源的 " 特别经营绩效奖金 " 等，且不设发放上限。

这项 " 特别经营绩效奖金 " 将以公司股票形式发放，有效期至少为 10 年。发放前提是芯片部门需实现既定的业绩目标，即在 2026 年至 2028 年间年营业利润超过 200 万亿韩元（约合 1320 亿美元），在 2029 年至 2035 年间年营业利润超过 100 万亿韩元。

在总奖金池中，40% 划归整个半导体部门，其余 60% 则根据各业务单元的具体表现进行分配。

根据这份临时协议，以年薪 1 亿韩元为核算基准，三星电子存储业务员工本财年有望获得 6 亿韩元（约合人民币 270 万元）的绩效奖金；而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等 " 非存储器业务 " 的半导体部门员工大约能获得 2.1 亿韩元的奖金；相比之下，设备体验事业部员工仅能获得价值约 600 万韩元的公司股票。

显然，这份差距悬殊的薪资协议在三星内部引发了巨大的矛盾，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议。

据媒体周二报道，代表三星电子非半导体部门（即设备体验事业部）员工的工会已向一家韩国法院申请禁令，试图阻止半导体部门员工关于绩效奖金上调的投票。不过，这一申请很快便遭到法院驳回。

周三，三星电子股价一度飙升 8%，创下 323000 韩元的历史新高。今年以来，随着 AI 热潮刺激存储芯片需求飙升，该股已累计上涨约 150%。