中访网数据 光明乳业股份有限公司（以下简称 " 公司 "）于 2026 年 5 月 28 日披露《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确，公司董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成，其中个人绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额（基本薪酬 + 绩效薪酬）的 60%。绩效薪酬经考核后递延支付，递延期限不少于 3 年；中长期激励收入需设置锁定期，锁定期不少于 3 年。若薪酬总水平低于全国城镇非私营单位就业人员年平均工资 3 倍，绩效薪酬可一次性支付。

制度规定，董事、高级管理人员年度考核低于 70 分时，当年度绩效薪酬为 0，中长期激励收入额度为 0；任期考核低于 70 分或综合评价为不胜任（不称职）的，或因投资经营失误、非政策性和非不可抗力因素造成公司 3 年经营业绩大幅下降的，不得领取中长期激励收入。

此外，公司建立了薪酬止付与追索扣回机制。若发生董事、高级管理人员涉嫌违纪违法、未履行或未正确履行职责造成国有资产损失、企业发生重大安全事故或资产损失等情形，公司将暂扣、扣减、追索扣回已支付的薪酬，并止付未支付部分。因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，公司应及时重新考核并追回超额发放部分。

该制度自公司股东会审议通过之日起生效，修改时亦同。