2025 年 A 股上市公司高管最高年薪平均值为 167.4 万元，金融业的薪酬水平不再领跑行业，采矿业实现后来居上、行业最高年薪均值超 200 万元。荣正集团最新发布的《中国企业家价值报告（2026）》（下称 " 报告 "）披露了以上数据和结论。

报告显示，2025 年，药明康德董事长李革年薪达 3998 万元，成为去年 A 股公司年薪最高的董事长。包括其在内，去年共有 18 位 A 股公司高管年薪超千万，涉及百济神州执行董事欧雷强、伊利股份董事长兼总裁潘刚、比亚迪执行副总裁李柯等。

与此同时，部分企业高管的年薪在去年大幅增长。佰维存储董事长孙成思、索通发展董事长郎光辉、百利天恒董事长朱义等，去年年薪均较 2024 年增加超 400 万元。

此外，报告还显示，2025 年以来，伴随 A 股市场回暖，七成以上公司市值实现正增长，A 股公司股权激励也在发生结构性变化。

药明康德董事长年薪近 4000 万

数据口径方面，报告提到，在对最高年薪进行统计时，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本，年薪指该人员在 2025 年报告期内从公司获得的税前薪酬总额，有效样本涉及 5463 家上市公司。

按上述统计口径，2025 年上市公司高管最高年薪平均值为 167.4 万元，同比增长 2.27%。

" 经历 2 年连续下滑后，2025 年上市公司高管最高年薪平均值出现回暖态势。随着经济逐步回暖，企业整体经营状况有所改善，盈利能力增强，从而有能力为提高高管薪酬提供更多资金支持。" 荣正集团资深总监王辰分析称。

分行业看，生物医药行业和科技企业的高管薪酬表现突出。

数据显示，2025 年，药明康德董事长李革的年薪达到 3998 万元，在 A 股公司高管薪酬水平中处于 " 领跑 " 地位。紧随其后的是 *ST 新潮的职工董事、原董事关林华，去年年薪达 3929.25 万元。排在第三位的是百济神州执行董事欧雷强，去年年薪 2102.92 万元。

包括上述 3 位在内，去年共有 18 位 A 股公司高管年薪超过千万，还包括伊利股份董事长兼总裁潘刚，阳光电源副董事长、高级副总裁顾亦磊，比亚迪执行副总裁李柯等。

若仅统计董事长薪酬，根据报告，2025 年，药明康德董事长李革、伊利股份董事长潘刚、迈瑞医疗董事长李西廷，去年年薪分别达到 3998 万元、1965.86 万元和 1880.71 万元。

同时，去年年薪超千万的还有格力电器董事长董明珠、TCL 科技董事长李东生，分别达到 1293.48 万元、1204.64 万元。

从薪酬增幅来看，哪些高管在 2025 年大幅涨薪？

报告显示，去年薪酬增加最多的上市公司董事长，为佰维存储董事长孙成思，2025 年年薪达到 987.3 万元，较前一年超 600 万。同时，索通发展董事长郎光辉、百利天恒董事长朱义、利通电子董事长邵树伟，去年年薪均较上年增加超 400 万元。

也有一些董事长在 2025 年薪酬下滑。隆基绿能董事长钟宝申去年年薪仅 7100 元，较 2024 年的 89.55 万元降幅达 99%。此外，去年年薪降幅超九成的还有振华科技董事长杨立明、新疆天业董事长张强，2 人的年薪分别由 2024 年的 61.33 万元、80.59 万元，降至 2025 年的 3.7 万元和 6.42 万元。

分行业来看，2025 年，采矿业的行业企业最高年薪排在首位，均值达到 213.36 万元；金融业、科学研究和技术服务业紧随其后，均值分别为 186.79 万元和 176.1 万元。

" 科学研究和技术服务业的该项排名，由 2024 年的第四位上升至 2025 年第三位，反映出该行业的薪酬支付能力继续增强，也说明 A 股上市公司高管薪酬‘含科量’在提升。" 荣正集团认为。

分板块来看，2025 年，科创板高管薪酬延续高于其他板块的态势，之后依次是沪深主板、创业板、北交所。

对此，荣正集团分析称，这一排序一方面反映了强科技属性企业人力资源资本化程度继续保持高水平；另一方面反映了高管薪酬与公司规模呈正相关关系，沪深主板企业的平均规模大于创业板及北交所，其高管薪酬也处于更高水平。

多期股权激励数量增加

报告还勾勒出 2025 年 A 股公司股权激励的 " 全景图 " ——过去一年，A 股股权激励公告总量略有下降，员工持股公告数量则明显提升。

数据显示，去年全年，A 股市场的股权激励计划总公告数为 570 份，较 2024 年下降 6.56%；员工持股计划的公告数量达 328 份，较 2024 年增加 18.41%，包括首期公告数量 153 份和多期公告 175 份。

尽管股权激励公告的总量回落，但多期化趋势日益凸显。统计显示，2025 年，多期股权激励计划公告数量占比从 2024 年的 61.64% 进一步提升至 72.98%。

" 这表明越来越多上市公司将股权激励作为一项长期化、机制化的治理工具，进一步反映出股权激励已逐步跨越‘一次性工具’阶段，进入‘常态化’运用时代。" 荣正集团资深总监薛峰分析称。

分板块来看，创业板是去年股权激励计划公告数量最多的板块，达到 203 个，占总公告数量的 35.61%；科创板、深市主板、沪市主板、北交所的股权激励计划数量，分别为 147 个、105 个、95 个和 20 个。

行业方面，去年，A 股上市公司公告股权激励计划数量最多的是制造业，数量达 473 个。从制造业各细分行业角度看，计算机、通信和其他电子设备制造业在 2025 年公告激励计划数量最多，达到 120 个计划，在制造业股权激励市场占比 27.46%。

对此，荣正集团认为，制造业成为推动股权激励业务最广泛的行业，一方面是因为该行业本身上市公司体量最大，另一方面则体现出，传统制造业在面临现代工业的转型升级过程中对核心人才的需求日益攀升。

( 本文来自第一财经 )