近日，阿里巴巴集团迎来关键顶层人事迭代。集团 CTO 吴泽明（花名范禹）正式进入合伙人委员会，跻身最高决策圈；年满 60 周岁的元老邵晓锋（花名郭靖）退出合伙人及委员会，仅保留集团秘书长、风险管理委员会主席职务，顺利完成新老交替。

很多人混淆阿里合伙人与合伙人委员会——普通合伙人有 17 位，但委员会才是真正的权力核心，掌握高管任免、战略布局等关键事务。本次调整后，阿里最高决策圈五人阵容为：马云、蔡崇信、吴泳铭、蒋凡、吴泽明。两大创始人坐镇兜底，三位中生代全面承接技术、商业与 AI 业务。

新晋成员吴泽明是阿里本土成长的技术骨干。2004 年加入初创淘宝，全程参与电商底层架构搭建；2016 年双 11 任总技术负责人，平稳承接千亿峰值流量；2017 年成为合伙人，2022 年升任集团 CTO，是阿里首位 80 后集团 CTO。至此，委员会已有 3 位技术背景高管，80 后成员增至两人。

让吴泽明入局的关键战绩，是其在即时零售赛道打出的硬仗。2025 年，他接手饿了么并推动品牌焕新为淘宝闪购，以 AI 全链路赋能替代补贴驱动。仅一年，淘宝闪购日活从 0 破亿，以 45.2% 市场份额实现反超，同时带动阿里电商大盘年度活跃买家新增 1.5 亿，撬动集团核心增长盘。

伴随本次人事变动，阿里同步微调汇报体系：盒马 CEO 严筱磊不再向吴泽明汇报，改为直接对接分管商业板块的蒋凡，以理顺商品零售与本地生活的管理链路，实现商业板块集中统筹。

本轮调整是阿里战略转型的缩影。近年彭蕾、张勇、戴珊等 9 位元老已陆续退出合伙人名单，合伙人规模精简至 17 人。持续的新老迭代，本质是主动优化顶层结构，引入年轻实干力量。业内分析认为，将技术出身的实干高管纳入最高决策层，意味着阿里全面锚定技术驱动、AI 赋能的发展主线，加速 AI 落地与全域数字化升级，依靠技术壁垒开启全新增长周期。

来源：星河商业观察