投资者提问：

董秘您好，感谢回复，但您始终回避核心问题：1.   您只强调定价合规，却未回应 " 公司大额亏损、业绩承压期，无公司业绩考核的激励如何保障股东利益 "。请问：即便公司持续亏损，管理层也能通过个人考核解锁股票，这和福利发放的区别是什么？2.   同行均绑定业绩目标，公司连续两期激励零业绩条件，明显落后于行业惯例。请正面回应：是否考虑补设业绩考核或注销相关激励份额？3.   投资者多次提问均未得正面回应，原因？

董秘回答 ( 创业慧康 SZ300451 ) ：

尊敬的投资者，您好！1、公司实施员工持股计划主要目的为促进公司长期、持续、健康发展，将员工利益与公司长期发展相结合，而非简单的福利安排。公司 2025 年员工持股计划激励对象均为公司核心骨干，激励对象需满足相关个人绩效考核和解锁条件，同时其最终收益与公司股票价值表现及长期发展相关。2、公司将严格按照相关法律法规要求履行信息披露义务，后续如补设业绩考核或注销相关激励份额等事项，请关注披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。3、公司一直高度重视投资者沟通工作，后续将进一步畅通交流渠道，秉持公开、公平、及时的原则，认真回应各位投资者的关切，保持常态化良性互动，您可以通过互动易平台或投资者热线进行咨询（0571-88925701）。请注意投资风险，感谢您的理解和关注。

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