前华为 " 天才少年 " 面试 DeepSeek，被质疑抄代码当场终止流程。

7 月 6 日，前华为首批 " 天才少年 " 李博杰在社交平台公开吐槽 DeepSeek 的面试体验，帖子很快在技术圈引发热议。

矛盾的集中爆发点在第二轮面试现场。李博杰描述，面试官不仅迟到，全程对他介绍的研究方向和项目经验没什么反馈，翻来覆去只追问 " 有什么工程挑战 "，双方沟通完全不在一个频道。真正让他决定终止全部面试流程的，是代码环节的抄袭指控：由于他日常习惯双屏办公，视线偶尔偏向左侧屏幕，面试官直接认定他在抄代码，直言 " 如果不能证明没在抄，面试就没法继续下去 "。几番解释不被采信后，李博杰当场结束了面试，称自己 " 感到被严重冒犯 "。

槽点其实从面试流程一开始就埋下了。李博杰表示，笔试通过后，DeepSeek 足足拖了半个月都没安排后续环节，期间他已经拿到了其他公司的 offer，反复催促才最终排上面试。而在当下不少 AI 公司都在调整纯代码面试权重的行业背景下，DeepSeek 前两轮面试全是 coding 考察，也和他同期面试的其他公司形成了明显反差。

这件事能快速出圈，和当事人的身份直接相关。李博杰是中科大少年班出身的计算机博士，由中科大与微软亚洲研究院联合培养，2019 年入选华为首批八位 " 天才少年 "，定级 P20 副首席专家，进入华为 2012 实验室从事计算机网络与分布式系统方向研究。在校及工作期间，他曾在 SIGCOMM、SOSP、NSDI 等计算机领域顶级会议发表多篇论文，获得过 ACM 中国优秀博士学位论文奖。离开华为后他持续深耕 AI 领域，目前在 Pine AI 担任首席科学家。

事件发酵十余小时后，7 月 7 日凌晨，李博杰再次更新社交动态，集中回应了外界的猜测。他首先澄清，自己并非创业不顺才另谋出路，目前 Pine AI 产品增长和公司运营都很正常；同时纠正了部分报道偏差，说明自己是今年年初以首席科学家身份加入，并非公司创始人。谈及求职 DeepSeek 的动机，他表示，在基座模型公司之外做模型调用与 Agent 开发，很多底层核心经验始终接触不到 —— 比如数据构建方法、模型内部评测指标这类关键细节，大多不会公开在学术论文中，外部团队自行摸索难度极高，他只是希望能更近距离地探索智能能力的上限。

截至 7 月 7 日发稿，DeepSeek 官方尚未就此事作出任何公开回应。公开信息显示，就在 6 月 25 日，DeepSeek 刚启动了公司成立以来最大规模的招聘，开放 33 个岗位，计划将各部门规模至少扩大一倍。有业内观点认为，高速扩张期的招聘排期压力、面试官培训跟不上团队扩张节奏，可能是这类体验问题出现的深层背景。事件发酵后，也有不少求职者分享了各自在 DeepSeek 的面试经历，相关讨论仍在持续。

来源：星河商业观察