7 月 19 日，绵阳联合调查组发布《关于四川幼儿师范高等专科学校 2026 年公开考核招聘有关情况调查的通报》：

2026 年 7 月 14 日至 15 日，考生乔某通过网络和电话实名举报四川幼儿师范高等专科学校（以下简称 " 四川幼专 "）2026 年公开考核招聘涉嫌违规，引发社会关注。

7 月 16 日至 18 日，由绵阳市教体局、市人社局、市纪委监委派驻市教体局纪检监察组组成的联合调查组进驻四川幼专，通过调阅资料、核查谈话、回看视频和专家评议等方式，对此次公开考核招聘开展全过程调查核实。联合调查组先后调阅岗位设置、报名、初审、复审、笔试、面试（含说课、结构化综合面试）、公示等各环节原始资料 402 份、视频资料 58 份，对 87 人次进行谈话了解。

调查工作在绵阳市纪委监委和媒体全程监督下开展，现将有关情况通报如下。

一、考核招聘过程调查核实情况

（一）岗位设置情况

经调阅相关文件资料，此次考核招聘经四川幼专党委会集体研究决定，拟招聘智能机器人教师 1 名、数字媒体技术教师 1 名、艺术设计教师 1 名、专职辅导员 2 名。四川幼专按程序报绵阳市教体局审核、绵阳市人社局批复，于 6 月 30 日在绵阳人事考试网和学校官网发布招聘公告。

（二）报名参考情况

经查阅报名、资格初审复审等资料，共有 208 人通过网络报名，186 人通过资格初审，99 人到现场参加并通过资格复审（其中，报考智能机器人教师岗位 7 人、数字媒体技术教师岗位 6 人、艺术设计教师岗位 30 人、专职辅导员岗位 56 人）。

（三）笔试面试情况

经查阅相关资料，四川幼专通过比选确定笔试试卷命题机构命题，全程落实保密措施。7 月 12 日 10 时 30 分至 12 时，四川幼专在绵阳校区教学楼 A 区组织资格复审合格人员参加笔试，并按照笔试成绩从高到低排序，依据招聘计划数 1：6 比例确定入围面试人员。13 日 11 时，四川幼专从命题专家库随机抽取 3 名面试命题专家，在学校纪检部门全程监督下，命题专家全封闭完成面试命题。面试正式开始（14 日 8 时 30 分）后，命题专家陆续离开封闭场所。13 日 12 时，四川幼专从绵阳市级考官库中，通过系统随机抽取两组共 14 名面试考官。13 日 16 时 23 分，四川幼专公布笔试成绩和面试入围名单。14 日凌晨 4 时，面试考官信息通过 " 绵阳考务通 " 小程序向四川幼专指定联络人解密、推送。14 日 8 时，面试考官经过集中考务培训后，8 时 30 分分两组同步进行专业教师岗位和专职辅导员岗位的面试考核。

（四）体检入围情况

经查阅考核招聘公告，笔试成绩不计入总成绩。考核总成绩 = 说课成绩 ×60%+ 结构化综合面试成绩 ×40%。四川幼专根据考核总成绩，按各岗位应聘者成绩从高到低排序，根据岗位录用人数等额确定体检人员名单，并于 7 月 14 日在绵阳人事考试网和学校官网公示。调查组调取了本次考核招聘岗位笔试、面试成绩，其中艺术设计教师岗位考生乔某笔试 72.50 分、得分第一（并列第一），面试 76.88 分、得分第二；考生彭某某笔试 70.50 分、得分第三（排名第四），面试 84.98 分、得分第一，进入体检、心理测试环节。

二、举报人反映问题调查核实情况

（一）关于 " 面试成绩公示不规范 " 的问题

经查阅考核招聘公告，其第六条明确，说课成绩满分 100 分，按 60% 权重计入面试总成绩；结构化综合面试成绩满分 100 分，按 40% 权重计入面试总成绩。经调阅相关资料，面试考官对说课和结构化综合面试分别评分，按照上述比例计算汇总后，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分，并当场公布最终成绩，由考生签字确认。调查组认为，四川幼专确未分别公示考生说课和结构化综合面试具体成绩，但考生分数计算和公示方式均符合考核招聘公告要求，不影响计分结果。

（二）关于 " 面试成绩异常集中，疑似存在评分操控 " 的问题

7 月 17 日 12 时，在绵阳市纪委监委和媒体全程监督下，调查组从省级专家库中随机抽取智能机器人、数字媒体、艺术设计等领域专家 5 名（教授 3 名、副教授 2 名），组成专家评议组。专家评议组在不知道 7 月 14 日考生考核结果的情况下，通过回看说课和结构化综合面试音视频资料，对考生现场表现情况进行了综合评议，3 个教师岗位前 3 名的评议结论与原面试考官组面试结果排序一致。调查组认为，7 月 14 日面试总成绩排序与考生现场表现相符。

（三）关于 "3 名入围人员身份关联，疑似‘近亲繁殖’ " 的问题

经调阅报名表等相关资料、与相关人员进行核查谈话，本次招聘进入体检、心理测试环节的 3 名教师岗位考生户籍地均为绵阳。智能机器人专业第一名考生秦某某为四川大学 2026 届硕士研究生（笔试 80.00 分、得分第一，面试 84.69 分、得分第一），其父母为四川幼专教职工，未在其报考学院工作，已按规定回避，调查未发现其父母参与此次考核招聘工作或有影响本次考核招聘的行为；数字媒体技术专业第一名考生王某某为四川师范大学 2026 届硕士研究生（笔试 66.00 分、得分第一，面试 84.01 分、得分第一），调查未发现其亲属在四川幼专工作或有影响本次考核招聘的行为；艺术设计专业第一名考生彭某某为西安工程大学 2023 届硕士研究生，2023 年 9 月报考四川幼专科研助理岗位，作为编外聘用人员进入学校工作，调查未发现其亲属在四川幼专工作或有影响本次考核招聘的行为。经问询、调查，未发现 3 名入围人员与四川幼专校方及相关人员存在利益输送等违规情形。

经调查组核查，参加本次两个面试考官组的 14 名考官（每个考官组校外考官 4 名、校内考官 3 名），均按规定由系统随机抽取产生，符合《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》" 面试考官组由面试组织实施部门（单位）按照有关规定组建 " 和 " 外派（聘）考官所占比例原则上不低于 50%" 的规定。

经调查，未发现有影响本次考核招聘的违规行为。

（四）关于 " 资格复审执行不严 " 的问题

经回看监控视频、调查询问和反复比对，一名考生于 7 月 12 日 9 时 30 分后进入四川幼专校门，9 时 40 分 50 秒到达资格复审指定地点。按照考核招聘公告规定，该考生未在 9 时 30 分前到达考核场地，应不得入场。四川幼专工作人员允许该考生入场、通过资格复审、参加笔试。随后该考生参加笔试，但未进入面试。调查组认为，四川幼专工作人员未严格执行资格复审到场截止时间，存在资格复审环节执行规定不严的问题；该考生未进入面试环节，不影响考核结果。

（五）关于 " 面试入围人数与招聘人数之比超出法定上限 " 的问题

经查阅《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，采取考核方式招聘事业单位工作人员，招聘公告的发布、竞争比例、报名和开考时间等具体事项，由事业单位人事综合管理部门或主管部门根据人才需求、岗位特点等实际确定。调查组认为，本次考核招聘不存在 " 面试入围人数与招聘人数之比超出法定上限 " 的问题。

（六）关于 " 说课和结构化综合面试未分别设置面试考官组 " 的问题

经查阅考核招聘公告，其第六条明确 " 专业教师岗位面试考核方式：采用说课和结构化综合面试相结合的方式进行 "。面试考核环节，每位考生在同一个考场内依次完成说课和结构化综合面试，由同一组面试考官（1 名教授、6 名副教授）负责说课和结构化综合面试评分。调查组认为，本次说课和结构化综合面试考官组设置符合规定。

综上，调查组认为，四川幼专此次公开考核招聘成绩有效。针对组织实施过程中存在不严谨不细致的问题，调查组责成教育行政主管部门对四川幼专及相关人员进行严肃批评教育和谈话提醒，并在今后的工作中加以改进。

感谢举报人在调查过程中的支持和配合，感谢社会各界对绵阳教育事业的关心与监督。

联合调查组

2026 年 7 月 19 日