大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

这两天海康威视内部又开始热闹了，有员工爆料，主管已经在提交薪资调整名单，8 月 10 日发薪日，调整薪资的员工就会收到通知。

目前传出来的消息是，这次属于全员普调，但唯独 DTS 部门不在调薪范围内，而且绝大多数员工的涨幅只有 600 元左右。

说实话，现在这个行情下，大厂还能普调，哪怕只有几百块，已经足够让很多人羡慕了。尤其是这两年互联网、制造业、软件行业都在缩编降本，很多公司别说涨薪，能不裁员就不错了。

我以前在广东一个大厂干的时候，老板的要的是降本增效，车间经理跟主管一天到晚就研究怎么用最少的人，做最多的产能，因为这样它们会有奖金。

所以很多海康员工看到普调消息之后，第一反应不是激动，而是松口气。至少说明公司还愿意往员工身上投一点钱。

但另一方面，600 块这个数字，也挺真实的。

房贷车贷，老人生病才是无底洞，孩子没钱就按照老一辈那种喂米汤也能养活，但是房贷车贷，生大病没法解决，不要孩子，他的问题也还在，并不会得到太多缓解。他老婆如果流产了也还是要休养，家里就一下子三个病人了越说越惨了，哎。

房价在跌啊。我同学基本都是最高位上车，还不是核心区。买的又都是大面积，单价高，上车时候就是压着贷款上限买的，每个月还款压力很大，去掉公积金部分还要还个一万两万的。再加上最初买房首付借的部分，不也要还。而且也不是人人都能拿百万年終。

很多大厂员工现在最难受的点就在这里。工资看起来不低，但生活成本也完全绑定了高收入。一旦涨薪不明显，或者奖金缩水，压力立马就出来了。

这也是为什么，现在很多大厂人对涨薪已经没以前那么兴奋了。大家更在意的是稳定，是别突然优化，是别天天加班到崩溃。

天天十点多下班，到家收拾完已经十一二点了，玩会手机 2 点钟强制让自己关机。躺下之后根本睡不着，领导同事开始在脑瓜子里放电影，甚至思考到底什么时候能告别这个美丽的世界，折腾到 5 点勉强有睡意，睡 3，4 个小时继续起来上班。现在已经裸辞 5 个月了，终于有人类作息了

在大厂想生存下去，千万不能：责任心太强、在乎别人的评价、追求意义、相信同事是好人、以为真的有人关心也无结果。

年轻人上班真别纠结于这个事有没有意义，生活中哪有那么多事情有意义的，工作就是为更好的生活建立一定的物质基础，完成了工作踏踏实实把钱拿到就行了，你的意义不应该在这个消耗你的地方来寻找，工作之外要给自己留够生活的空间。

现在很多人已经慢慢接受一个现实：上班就是上班，别把命搭进去。至于这次海康普调，600 块不算多，但在这个时代，已经比很多 " 冻结调薪 "" 变相降薪 " 的公司强一些了。至于 DTS 没赶上，只能说，大厂内部永远也不可能做到绝对公平。