大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近看到一个新华三员工的吐槽，真的太有画面感了。项目立项的时候，会议室坐满了人，PPT 翻得飞起，个个都像核心骨干。等真正开始干活，10 个人慢慢变成 5 个人，再变成 2 个人。熬夜的是你，改方案的是你，线上出问题背着电脑连夜回滚的还是你。结果到了年底表彰大会，突然冒出来 100 个人，每个人都 " 发挥了不可替代的作用 "。最离谱的是，项目出了问题，复盘会上又只剩一个人承担责任。

这几年大厂最经典的玩法，其实就是 " 降本增效 "。

我以前在广东一个大厂干的时候，老板的要的是降本增效，车间经理跟主管一天到晚就研究怎么用最少的人，做最多的产能，因为这样它们会有奖金。

很多人以为只有工厂这样，实际上互联网、通信、软件行业也一样。人越来越少，活越来越多，流程越来越复杂，最后真正干活的人永远是那几个老实人。

做什么时候都很上心，很用心，觉得自己用尽全力做就好了。老板最喜欢这样的牛马，有事情就把你这个老实人推出去挡。

很多年轻人刚进大厂的时候特别认真，觉得自己努力一点，总会被看见。后来才发现，真正决定你舒服不舒服的，不只是能力，还有你 " 好不好用 "。

其实是 " 让领导用你用起来有成本 "，随叫随到 100% 顺从的牛马领导当然一直用你，多做就会多错。你要成为那个特定场合下很好用，在某个领域甚至是专家的人，但是领导不那么好使唤你；前者保证你不会被优化，后者保证你不会被领导一直压榨。虽然绩效不会高，但是可以 work life balance。

很多人就是太想证明自己，于是白天开会，晚上救火，周末改文档。最后功劳被均分，锅精准定位。

在大厂想生存下去，千万不能：责任心太强、在乎别人的评价、追求意义、相信同事是好人、以为真的有人关心也无结果。

这话听着扎心，但真的是很多人的血泪经验。尤其是那种项目后期，领导一句 " 大家一起努力的成果 "，直接把真正干活的人气笑了。

更可怕的是，很多人已经被这种环境耗到失去生活。

天天十点多下班，到家收拾完已经十一二点了，玩会手机 2 点钟强制让自己关机。躺下之后根本睡不着，领导同事开始在脑瓜子里放电影，甚至思考到底什么时候能告别这个美丽的世界，折腾到 5 点勉强有睡意，睡 3，4 个小时继续起来上班。现在已经裸辞 5 个月了，终于有人类作息了

其实很多公司并不是真的需要你高强度输出 12 小时，而是需要你一直在线。

其实一个人的全效工作时间相当有限，有些公司与其说 996，不如说是把你留在公司 12 小时，重点其实不是产出，而在于这这段时间内，任何工作内容都可以得到响应，这对集体工作推进是很重要的。

说到底，现在很多年轻人已经不再幻想靠一份工作实现人生价值了。能按时发工资，少背锅，别天天内耗，就已经算不错。

年轻人上班真别纠结于这个事有没有意义，生活中哪有那么多事情有意义的，工作就是为更好的生活建立一定的物质基础，完成了工作踏踏实实把钱拿到就行了，你的意义不应该在这个消耗你的地方来寻找，工作之外要给自己留够生活的空间。