一个愈发清晰的信号——" 十五五 " 期间，国家要给大家涨工资了。

今年 7 月，国务院批复了首份国家级消费专项规划——《扩大消费 " 十五五 " 规划》。其中多次提到居民增收的相关内容：

"完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，稳步提高最低工资标准"。

" 多渠道增加城乡居民财产性收入 "。

" 逐步提高城乡居民基础养老金 "。

很多地方已经提前行动。去年底以来，全国各地普遍提高了最低工资标准，多省涨幅超过 10%。其中广东、江苏、浙江第一档（大城市）的最低标准已达到 2500 元以上，西藏、新疆、青海等西部省份也突破了 2000 元。

大厂也开始带头涨薪了。据多家媒体报道，京东宣布 2025 年终奖总投入同比增幅超 70%，采销岗位平均达到 25 薪；字节跳动宣布 2025 年奖金投入提升 35%；比亚迪、宁德时代相继宣布对一线员工和技术研发人员涨薪。

为什么在十五五开局之年，涨工资成了头等大事？

这不仅关乎你我的钱袋子，也与国运息息相关。

涨工资，主要靠什么？

从规划内容来看，最低工资标准是最明确、最有力的手段。

这两年，很多地方的最低工资迎来了一次明显的跳涨。以经济大省广东为例：

2021 年底开始，广州一直执行 2300 元、深圳 2360 元的最低工资标准。直到 2025 年 3 月，才迎来调整——广州涨到 2500 元，深圳 2520 元。

按《最低工资规定》，最低工资 " 每两年至少调整一次 "，广东这轮调整，相当于把过去三年多的 " 欠账 " 一次性补上了。

很多人觉得这跟自己没关系，这年头谁还拿最低工资过日子？

但真正受益的远不止拿最低工资的人。要知道，失业金领多少、病假扣多少钱、加班费怎么算，都得拿最低工资当参照。社保缴费基数、经济补偿标准，也跟着它走。

这就相当于一块地板抬高了，往上的台阶都得跟着调一调。最低工资，就是全社会薪酬体系的 " 定价锚 "。

很大程度上，这相当于给所有人 " 涨工资 " 了。

另一个值得关注的点，来自于规划中的这句话："促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。"

这意味着，技能和创新的溢价，正越来越受到重视。今年 4 月，优必选面向全球招募具身智能首席科学家，年薪 1500 万起步，最高可到 1.24 亿元。

一些不需要名校学历的技能人才，工资同样也在涨。深汕比亚迪工厂最近放出的招聘，高级技工、模具设计等部分岗位，可达 15000 至 20000 元，高出了许多 985 本科的平均月薪。

" 一纸文凭 = 高薪 " 的时代已经结束，涨薪红利，将优先属于能解决实际问题和定义未来的人。

但涨工资这件事，现实中难度还是不小。

一个原因在于，海量的中小民营企业这两年承压很大。

2025 年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资 129441 元，实际增长 4.2%；私营单位平均工资 71590 元，实际增长 2.9%。

而据《时代周报》统计，19 个公布去年平均工资的省份中，云南私营单位平均工资同比仅微增 0.1%，湖南 0.2%，海南 1.2%，四川 1.1%。

考虑到通胀因素，这相当于许多民营企业的员工去年收入几乎没涨，甚至还相对缩水了。现在谈 " 涨薪 "，似乎有点奢望。

而另一个绕不开的问题，是经济愈发明显的 "K 型分化 " 现象。

上半年，我国出口增长 13.4%，已连续 11 个季度上扬。所有与硬科技相关的行业，数据好到炸裂：集成电路出口大涨 96.1%，新能源汽车涨 120%，高技术制造业增加值增 13.3%。

但相比之下，很多传统行业的表现却比较低迷：商品房销售面积 -11.6%，家用电器零售 -7.4%，汽车类零售 -12.6%。

清华大学李稻葵近日就提出，把希望寄托在 K 型的上线，指望它来拉动整个中国经济，其实把问题带偏了。必须有忧患意识，" 不要只盯着上升的那一小部分 "。

这其中一个重要的原因是：中国相当部分的就业人口，收入与传统行业深度绑定，科技革命的风还没有吹到这里。

这不是中国独有的现象。在印度，AI 正在批量替代普通白领岗位，每年新增约 150 万工程专业毕业生，15 到 25 岁大学毕业生失业率飙升至 40%。

技术越进步，普通人反而越焦虑。

在 AI 时代，如何让所有人的收入都跟着 " 普涨 "，可能是全世界都面临的问题。

涨工资，从来不是 " 要不要 "，而是 " 怎么涨 "。

" 十五五 " 规划目标明确：到 2030 年社会消费品零售总额达到 60 万亿元左右，居民消费率明显提高。国务院在批复中还专门提了一句话——

" 增强国内大循环内生动力和可靠性 "

什么叫 " 内生动力 "？就是靠自己的市场来驱动增长。当外部环境充满变数的当下，消费不仅仅是 " 三驾马车 " 的重要一环，更是守住经济确定性的 " 国之大事 "。

而消费要跑起来，归根结底看两件事：有没有钱，敢不敢花。

工资是绝大多数家庭唯一的现金来源。但光涨工资还不够，还要提升人们的收入预期，接下来扩大就业、提高养老金标准以及托育、医疗等保障措施，缺一不可。

而在 AI 时代，拥有不依赖 " 出卖时间 " 的财产性收入，其实也相当关键。一些国外的探索，值得参考：

韩国此前就提出，将三星海力士等科技公司利润与全民共享；美国则为每个新生儿设立一笔初始资金，用于投资股票等资产。背后逻辑是一致的——全民参与，押注科技红利。

美好生活当然主要靠个人奋斗，但也离不开历史的进程。

让每一个人都平等享受时代红利，才是 " 投资于人 " 的题中之义。