猴子大闹工位，把文件扬得满天飞，坐在打印机上打印自己的猴屁股；

死对头来检查工作，打工人抡圆胳膊扇了对方几巴掌，被打者反而怀疑其背后有靠山，开始点头哈腰 ……

《年会不能停！2》（以下简称《年会 2》）上映了，有笑点，有爽点，有槽点。

有观众觉得非常好笑，电影对职场乱象的讽刺让打工人共鸣；也有人觉得 " 无限流 " 的设定让剧情有些离地，把职场的复杂放飞为打工人的白日梦。

截至 8 月 8 日 14 时，《年会 2》票房 1.33 亿元，豆瓣评分 6.7 分。打工人们明明在电影院里笑那么大声，为什么走出电影院却犹豫着不买账了？

影片最集中的讨论，集中在 " 无限流 " 的应用。

在无限循环的设定下，电影的绝大部分时间都在呈现同一套通关逻辑——犯错就重启，然后靠 " 误会 " 完成晋升。

打工人刘奔和马杰尝试用业绩打动领导，未果，转而学习送礼，却把领导的客套推辞当了真，留下领导背在背后的手空空摇摆。

听说领导孩子要升学，两人一路跟踪想上门补课，结果摸到了领导小三的住处；他们原本只想拍马屁，领导却以为他们掌握了自己的把柄，吓得赶紧给刘奔升职。

为了让上司腾位置，拼命帮想 " 躺平 " 表示没有野心的上司冲业绩，阴差阳错却让自己升了职。

等到总部的 Mark 卡住审批，马杰忍无可忍扇了他一巴掌，Mark 却把这种有恃无恐理解为 " 上面有人 "，立刻放行。

能力和规则统统失效，奏效的只有领导摸不透的想法和 " 无限流 " 设定带来的 " 无限试错 " 机会。

而现实中，普通打工人，并没有那么多容错空间。

最近受到讨论的 " 大厂公务员 "，体现的正是上升通道收窄后，打工人的无奈。他们拿着高薪，但晋升难度非常大，与其在内耗里挣扎，不如放低预期，不加班、不卷绩效，熬到被裁就拿补偿走人。

他们踏出公司后，双脚只会向远方走、向未来走。可能带着离职 " 大礼包 " 爽快离开，去喘息、去生活；也可能要面对失业的压力，马不停蹄去找下一份工作。

大家看到了讽刺，笑完之后，打工人只能感慨这终究是一场爽文，而自己，只是那个坐在屏幕前的观众。

导演董润年在接受 Vista 看天下采访时坦言，使用 " 无限流 " 是一个很大胆的尝试。

" 无限流 " 的灵感来源于观众的反馈。在拍摄前他们曾采访上百名打工人，太多人提到同一种感受：被卡住了，没有试错空间，浑浑噩噩做着同样的事，每天都像在循环。他想把这种无形的心理困境在电影里呈现，既反映真实，也追求创新。

这个设定承担着双重讽刺。一方面，刘奔和马杰都是相信 " 努力工作就能升职 " 的老实人，但没有无限流这个外挂，他们在残酷的现实中很难升上去；另一方面，刘奔在反复的职场生活中被规训，最终变成了自己曾经最痛恨的人，不看能力看关系、甩锅劝酒爱撒气，屠龙者终成恶龙。

但年会系列第一部是现实主义的职场讽刺，第二部突然加入超现实的 " 无限流 "，可能让部分观众一开始不适应。如何让观众接受高概念设定，同时故事还能保持在现实语境里，是极大的挑战。

针对 " 不存在真实的无限流，削弱了现实感 " 的争议，董润年给出了自己的理解：" 其实我们每个人每天都在经历无限流。"

打工人每天睡前躺在床上，开始复盘今天这句话说得对不对，那件事办得好不好，这个气该不该撒，那个人该不该骂。过去的事情在脑海里反复倒带，推演不同的选择会带来什么结果，这种思维复盘，本身就是一种 " 无限流 "，电影不过是这种思维的显化。

观众们虽然对 " 无限流 " 的形式有不同感受，却很少对影片讽刺的内容产生异议。

导演董润年表示，几乎所有的人物和情节都可以在现实里找到原型。他自己最共情的是马杰，一个顾全大局、不太喜欢冲突的人，忍到最后却发现 " 你不退让，别人不会觉得你大度，只觉得自己好捏 "。

于是有了那些观众无比熟悉的角色。

酷酷的滕饰演的 "Joey 型 " 同事，竞争时使绊子，拜高踩低，但你一旦成了他上级，他能立刻转头拍马屁，在酒桌盛赞你的 " 英明领导 "，祝福大家在你的羽翼下 " 展翅高飞 "。

闫佩伦饰演的 "Smart 型 "，假装关心你，其实是为了在领导面前刷存在感，悄无声息地把你的功劳拿走。

刘奔那种 " 情商太低 " 的简单又偏执型员工，现实中也不少见。埋头苦干、不谙人情，直到离职可能都不知道自己做错了什么。

片子里最荒诞的几个场景，也都有真实出处。

王耀庆饰演的 Raymond 坐在车里，抬眼低头全是下属 BOB 被投放在广告牌的比心大头照。这个桥段的原型，来自导演采访到的一个真实案例：有人为了让老板觉得广告 " 铺开了 "，专门研究老板上下班的 3 条固定路线，把大部分投放预算集中在那几条路上。

职场里那些阿谀逢迎、拜高踩低、嘴皮子比能力重要的乱象，每一幕都有据可查。

关于 AI 取代同事的 " 同事 Skill" 情节，导演董润年在采访中坦言，这并非什么 " 神预言 "，反而是被现实追赶的结果。

影片在剧本阶段确实已经涉及了 AI 内容，但去年 9 月拍摄完成、进入春节剪辑时，AI 技术突然迎来巨变，原有的设定一下子就过时了。导演说，没人能在去年就预见到现在会有 " 同事 Skill" 这种情况出现。团队不得不重新修订剧本、补拍、重新剪辑，才勉强让影片中的 AI 情节追上了现实的速度。

不过他也提到，影片确实有一个 " 蒙对 " 的地方。结尾处李晨饰演的 Michael 推行 " 去中层化 "，也就是减少管理职级、合并管理岗和技术岗。这个设定是去年根据采访和职场顾问的推演得出的，结果今年 6 月起各大厂真的开始推进类似改革。

" 网易数读 " 基于豆瓣某职场吐槽小组 4.3 万个帖子的文本统计，勾勒出一幅扎心的职场众生相。

吐槽对象排行榜上，领导排名第一，同事排在第二，但都没有领导一半多。剩下的客户、下属、实习生、乙方等等，在领导和同事面前实在是小巫见大巫。

这是无数个普通人崩溃的真实记录。

打工人谁没听说过这样的领导。双标刻进骨子里，自己摸鱼是劳逸结合，打工人喘口气便是态度不端。他们把开会当作管理本身，下班前拉人 " 碰一下 " 是日常操作，永远在制造焦虑，却永远拿不出解决方案。面对那些情绪失控的、拍桌子摔门的、动辄 60 秒长语音骂人的，打工人需要在消化情绪的同时，还得回复一句 " 好的收到 "。

这样的同事你也一定见过。业务能力稀碎，但表演从不缺席，加班到深夜一定发朋友圈定位公司，配上 " 奋斗是青春的底色 "，而所有他捅下的篓子，最后都得你来补。茶水间永远不缺宫斗剧本，打听工资的、传播八卦的、在领导面前 " 不经意 " 提起你准时下班的 ……

至于甲方，下午 5 点提需求，明早 9 点要方案，" 感觉不对，你再调调 " 是最高频的反馈，结果多是 " 第一版吧 "，打工人永远无法从 " 五彩斑斓的黑 " 里参透 " 高级感 " 究竟长什么样。

这些素材被装进 " 无限流 " 之后，讽刺的刀变钝了。但钝了，不代表不存在，真实的内容依然真实。

回到最初的问题：为什么在电影院里笑出声的打工人，走出电影院却不买账了？

" 喜剧效果还是很可以的，不能深究。"这句豆瓣短评或许道出了核心。

这种分歧在社交媒体上格外明显。路人网友往往在 " 冷不丁梆梆就两拳 " 的笑点笑了，于是在询问电影是否好看的帖子下面，留下 " 好看 " 两个字就潇洒离开；也有一部分往后细想、开始发表长篇大论的网友，也会对影片的设定等产生质疑，提出更高的要求。

当影片结尾，幡然醒悟的刘奔在年会上点出那些普通员工的名字，年会的歌曲再次响起，电影毋庸置疑地迎来大团圆结局，有观众觉得 " 太理想主义了 "。

对于这类讨论，导演在采访中回应：" 我相信理想主义。纵观我们的历史，那些伟大的变革，其实都是理想主义者带动的。"

他希望传递给观众的，是在揭露了一部分生活真相之后，依然不失去对生活的信心。" 我希望鼓励一部分人坚持自己的理想主义，晚一点投降。世界上只有一种英雄主义，就是在认清了生活的真相之后，依然热爱生活。"

这只是一部喜剧。观众看时能大笑，就够了。

也许打工人笑完之后回到工位怎么办，是生活的事，不是电影的事。