其他公司都在小心翼翼 , 琢磨着怎样减少招聘人数、思索着如何维持生存 , 格力却反其道而行 , 展开了一轮大规模的人员扩充举动。8 月 10 号那天 , 格力电器举办了一场面向 2026 届毕业生的入职仪式。

应届毕业生 6514 个 , 是全年在全国三十多座城市、三百八十多所高校进行招聘所获得的数字 , 该数字在 2026 年颇为引人注目。

在入职仪式的当天 , 有将近一千八百名新员工 , 以及他们的家长 , 还有老师代表来到现场进行见证 , 格力另外还安排了 " 格二代 " 萌娃传递勇气的环节 , 同时还有先进标兵朗诵并讲述三十五年奋斗故事的环节。

2026 年时的就业市场状况显现 , 众多毕业生踊跃投递了几十份简历 , 然而却都未能收获一个面试通知 , 于此同步 , 不少企业进行了校招规模的削减 , 有些企业甚至直接将整个校招计划予以砍掉。

该制造业企业六千五百人于此刻同时入职 , 这场景令人忍不住多瞧 , 身处格力珠海总部大礼堂 , 其中满是着正装的全新面目的人！

有人高举着手机 , 拍下了自己工牌的首张照片 , 有人于朋友圈写下 " 格力 , 我来了 " , 这些细节组合在一起 , 构成了 2026 年夏天罕有的暖色调画面。

六千五百人，这个数字为什么扎眼

格力并非首次如此行事 , 2025 年时 , 格力招录了六千六百多个毕业生 , 进行连续两年的大规模校园招聘 , 在行业处于调整阶段期间 , 这种做法显得极为突出 , 是这样的情况 , 没错的。

背后存在着一个颇为明晰的信号 , 格力依旧在对未来的增长进行押注 , 并非是偏向收缩防守 , 在其他各方都处于 " 过冬 " 状态之际 , 格力做出了 " 播种 " 的选择。

现今被招进来的人 , 三五年过后恰好正值当打之年 , 在那时要是市场能够回暖的话 , 别的企业还处于招人培训的阶段 , 而格力却已经早就有了那么一批通过自身培养造就出来的熟手。

制造业不同于互联网 , 没法凭借挖取人员迅速搭建起团队 , 技术方面的积累 , 工艺层面的理解 , 对设备以及流程的熟悉 , 这些统统都需要耗费时间。提前一年招聘人员 , 便能够提前一年形成具备征战能力的队伍。

从招聘的结构方面来看 , 格力的这六千五百人可不是随意地随便凑数而成的 , 其范围覆盖了三百八十多所高校 , 还涉及三十多座城市 , 在技术研发领域、生产制造这个范畴、信息技术行业以及市场营销方面 , 各个岗位都有被涉及到。

这家企业并非将鸡蛋置于一个篮子之中 , 而是朝着若干不同方向 , 于同一时间储备人力。遍布珠海的总部 , 地处重庆的基地 , 位于合肥的工厂 , 设立于武汉的分公司 , 各地应届毕业生一同入职 , 从而造就了一张覆盖全国范围的人才引入网络。

董明珠说了什么

入职仪式之际 , 董明珠着重讲了三个核心要点。其一为不进行裁员。她表明 , 格力在多年时间里 , 始终持续着大规模地招收应届毕业的学生 , 这是起因于对自主人才培育路线的坚持坚守。

虽然当下有不少企业出现了削减人员编制进行裁员的情况 , 然而格力却始终坚定地信守着不进行裁员的承诺。她把格力称作是员工能够安心的港湾 , 并且要将格力里面每一名员工都看成是家人看待。

此番并非是她头一回讲出这样的话语 , 在此之前 , 她曾多次于公众场合作出承诺 , 表示格力不会进行裁员行动 , 并且还撂下一句颇具气势的话语 : 要是真的抵达经营状况极其艰难困苦的程度的时候 , 宁愿令管理层以及核心骨干适度降低薪资水平 , 也绝对不会实施裁员举措。

需使得每一位员工都能够具备一种格外简单、极其靠谱的保障 , 此言于 2026 年此语境听取之际 , 显得空前要紧了。处于如此状况之时 , 在此一年当中 , 互联网诸多大型企业的裁员消息此起彼伏纷纷出现 , 面向制造业属于头部地位的企业同时也正展开持续收缩操作。

董明珠宣称不进行裁员 , 这不但属于对新入职员工所做出之言辞保证 , 更是朝着整个社会传递出一种信号 , 表明格力具备继续承受压力的能力。这般表态对于在职人员的稳定感而言有着极大作用 , 唯有一个不会进行裁员的企业 , 员工才会敢于将自身未来寄托于其上。

试问 , 智能工厂充分达成全面布局后 , 于传统生产流程里被释放出来的人力该置身何处方可 , 这是其一。其二则是 , 智能工厂所解放的人力究竟该如何安置呢。

董明珠的回答极为直白 , 在那样的情形之下 , 格力向来都不会进行裁员。企业会将这批员工送去学习深造 , 以此提升新岗位所需要的技能 , 并且每年还会挑选数量可观的适龄员工 , 让他们去入伍服役。

她讲他们可以从事的事情数量极为众多 , 意思清晰明确 , 人被机器所取代并非前往路边 , 而是迈向更高的所在地点 , 这实际上乃是针对一个许多人都在深感忧虑的问题给出回应 , 即机器替换人之后人会去往何方。

采用内部消化以及技能重塑为主的格力的答案是 , 不会将被自动化所替代的工人直接推向社会 , 而是会让那批工人接受再培训从而转向新的岗位。

这一种路径于制造业范畴之内并非是新鲜事物 , 然而切实将其落地并做得很好的企业数量并不多。格力所拥有的底气源自于其业务具备足够的多元性 , 除开空调之外 , 还涵盖智能装备、精密模具、新能源等诸多板块 , 能够接纳不同技能方向的人员。

叫网红怎么来的 , 在其中占据第三个位置。董明珠提及与其自身相关的被叫网红这样子一个状况之情事情 , 陈述主张表明对于自我定义那不是借助社交平台 , 通过花钱投入从而塑造打造出世的网红 , 而是借着依靠格力所生产制造出来的质量很棒有优势的产品 , 进而成为网红的情形。

企业肩负的使命并非仅仅局限于获取利润 , 而是更蕴含着怀揣创造美好生活的那份梦想 , 这话 , 一方面是讲给新近入职的员工听闻入耳的情况下 , 另一方面也是讲给外界去倾听知晓这个情形的。

格力期望年轻人认可其价值观 , 与此同时，年轻人也正留意着该企业是否值得去托付几年 , 甚至十几年。

不裁员的另一面，数据怎么说

董明珠做出的不裁员承诺 , 听着给人一种很有底气的感觉 , 然而 , 公开的相关数据却透露出了另外一番情况 , 有报道称 , 格力的职工总数 , 过去多年一直处于持续减少的状态 , 到 2024 年年底的时候 , 职工总数已然仅仅剩下七万两千人 , 这一数字是近五年时间里的最低水平。

平均到每月 , 职工工资为五千三 , 此比美的以及海尔都低。在同一时期 , 美的进行裁员达三万人 , 海尔裁员近乎一万万人存在。一方面是大规模招录应届毕业生 , 另一方面是整体人数处于下降态势。

放在一起看的两个数据 , 表明格力的人力结构正处于调整之中 , 年轻化以及高学历化乃是其发展方向。通过大规模校招 , 以此来补充新鲜血液 , 与此同时 , 借助自然减员或者岗位调整 , 使得总人数呈现出缓慢下降的态势。

这并非是裁员 , 然而的确是人员结构有变化。格力宣称的 " 不裁员 ", 并非是静态地去保住每一个岗位 , 而是于动态调整期间守住一条底线 , 不愿意主动就把人往外推。

这件事 , 即平均工资比同行低 , 也得放在具体语境里去看待。格力的薪酬结构之中 , 涵盖了较为完善的福利保障体系 , 其食堂、宿舍、班车、医疗这些生活配套 , 在制造业里算得上是中上水平。

单独去看月薪所呈现的数字 , 的确是比不上美的以及海尔的 , 然而要是综合考虑生活成本来进行计算的话 , 其间的差距并非如同账面所显示的数字那般巨大。再加上格力所具备的工作稳定性 , 在行业范围之内是拥有一定口碑的 , 所以很多人是愿意接受稍微低一些的工资 , 以此来换取长期的安稳状态的。

跟同行比，格力的选择意味着什么

家电行业在 2026 年时 , 其所处状况不太乐观。美的以及海尔 , 二者都在采取收缩人员规模的举措。而格力于这一关键节点 , 却进行大规模招人 , 其所传递出的信号明晰无疑 , 格力所押注的方向是未来的产能以及新技术的研发。

就连招聘岗位都能瞧出来 , 格力所招募的并非只有流水线工人 , 众多岗位是集成电路方面的 , 是电力电子方面的 , 是机械设计方面的 , 是流体仿真方面的 , 还是制冷暖通这类研发型岗位。

这些人是用于下一代产品以及技术的储备的。董明珠向来着重强调自主人才的培养 , 大规模校招乃是这套逻辑的具体落实情况 , 自己进行培养 , 自己加以使用 , 并非依赖去挖人。

美的有着一套别样打法 , 海尔也有着另一套打法 , 它们更倾向于借助市场机制用以获致人才，其灵活性颇高 , 然而忠诚度以及文化认同感相对而言较为薄弱。

格力所采用的方式呈现出周期漫长的特点 , 同时投入规模较大 , 然而一旦培育成功 , 那么与企业构建的绑定关系也就会更为紧密 , 两种模式不存在绝对意义上的优劣之分 , 仅仅是面临的选择有所不同而已。

2026 年 , 家电行业整体承受压力 , 价格战再次兴起 , 原材料成本出现波动 , 出口市场不确定性有所增加。在这样的大环境当中 , 格力选择继续投入人力 , 实际上是对自身产品竞争力以及品牌溢价能力充满信心呀。

最后说点心里话

在 2026 年 , 当众多企业纷纷表示要活下去之际 , 格力宣称的却是招进来 , 招进数量为六千五百一十四个应届生 , 提供六千五百一十四个岗位 , 关乎六千五百一十四个家庭。

董明珠给员工划定了一条底线 , 措辞是 " 宁可降薪也不裁员 " , 并且表明再艰难也不至于丢人。在那个让人人都感到自身难保的时代 , 敢于宣称不进行裁员这一行为 , 本身无疑就是一种勇气。

关乎这个承诺究竟能够维持多长时间 , 这取决于格力所具备的产品可不可以持续地引得他人掏钱购买。毕竟 , 企业拥有不进行裁员这一情况的前提条件 , 乃是企业自身依旧能够存续下来。

董明珠讲自己是凭借产品而成为网红的 , 要是产品卖不出去即便成了网红能救也没用 , 不过起码在这一日能看到 , 六千五百一十四个年岁尚轻的人有去的地方了 , 无需在毕业季那种焦虑氛围里持续处于漂泊状态了。

在入职仪式之上 , 董明珠还另有话语表述 , 其称你们对格力做出了选择 , 格力也会对你们的这般选择予以对得起的回应。而关于这句话能否实现兑现 , 得等到三五年之后方可进行验证。

但是起码在当下这个时候 , 那些身处礼堂之中的年轻人士 , 他们脸蛋上面是呈现出有光彩的状态的。就一个正处于经济调节时期的国度而言 , 这样的一束光彩相较于任何经济方面的数据来讲 , 是更加能够表明状况的。