近日，广东深圳陈先生向媒体求助，入职公司五年，因外包项目收缩，公司沟通让他主动离职，不接受便被安排至偏远的待岗工位。令人心塞的是，待岗工位是公司 " 精心 " 租赁的共享办公室，工位仅四五平方米，为玻璃幕墙结构，要求每日打卡四次并接受监控 …… 显而易见， 这种以恶劣环境变相施压的做法并不合理，同时，我们更加呼吁，面对 " 监狱式工位 " 等乱象，劳动监察部门不能缺位失声。

" 监狱式待岗工位 " 的设置，被指是变相裁员的卑劣手段。劳动者陈先生强调，工作期间被外派到其他单位后面项目结束，他竟然回不了原公司，公司提出主动辞职的条件，给予两万元的赔偿，而陈先生拒绝后，竟要求他去离家 50 公里的共享办公室 " 待岗 "，面对狭小不通风，夏天炎热还要接受时刻监控的办公环境，员工再次反击，据称，像陈先生这样 " 被待岗 " 的职工还有十多名同事。他们集体维权，向当地劳动监察部门反映情况，却被告知难以受理，理由是劳动监察主要受理欠薪类案件。

企业的不合理用工行为理应受到约束。倘若监管部门面对此类问题选择缺位，不仅会寒了广大劳动者的心，更会变相纵容部分企业钻制度空子、肆意侵害职工权益。

劳动监察部门应当拿出为劳动者撑腰的担当，切实守护劳动者合法权益。一方面要从源头纠偏，严厉打击企业钻制度漏洞的行为，规范劳务派遣、业务外包等用工模式，遏制借外包、承揽之名，行劳务派遣之实，刻意掩盖真实劳动关系的乱象。另一方面要畅通维权渠道，设立专门渠道接收相关投诉，安排专人对接反馈，指导劳动者固定证据、依法走劳动仲裁等维权路径。对于投诉集中、情节恶劣、社会影响较大的企业，应当及时开展约谈督促，推动矛盾实质性化解。

劳动者的尊严，不该被企业的 " 冷暴力 " 肆意践踏。劳动监察的职责，从来不止于追讨欠薪，维护用工环境公平、制止变相逼迫离职等侵害权益行为，同样是监管的应有之义。唯有监管主动作为、敢于亮剑，才能真正实现劳有所安、劳有所尊。