快科技 9 月 30 日消息，快手近日发布内部公告，宣布组织架构与高管分工双重调整：公司设立跨事业部虚拟组织 " 企业 AI 生产力 "，同时对核心高管岗位进行重新划分。

据了解，全新成立的 " 企业 AI 生产力 " 虚拟组织，负责基础办公系统基座的稳定运行，统筹通用 Agent、企业上下文体系和企业信息系统的统一建设。

相比其他互联网企业整合办公套件和通用 Agent 的做法，快手此次进一步将内部信息系统纳入此次统一建设范围内。

快手在公告中提到，AI 正在重塑企业的工作方式与生产效率，此次调整旨在在组织层面夯实 AI 能力底座，进一步推动组织 AI 转型，提升产研效率。

目前，AI 已深入快手的主营业务和组织运营。数据显示，截至 6 月，快手员工使用各类自研 AI Agent 产品的占比超过 92%，研发技术人员的 AI 代码贡献率达到 60%。

与此同时，快手还宣布高管分工调整：快手创始人兼首席执行官程一笑将兼任社区科学线负责人；原社区科学线负责人于越转任可灵 AI 公司董事兼首席执行官，未来将专注于可灵 AI 的经营管理。

程一笑在随后发布的全员信中表达了对于越的感谢，并表示可灵始终是快手 AI 战略的核心布局，未来仍将与快手各业务协同共生、价值共赢。