AI 投入挤压人力预算，微软再启 " 温和瘦身 "。微软当地时间周一推出面向约 6 万名员工的自愿离职补偿方案，以压缩成本、调配资源加码 AI。这已是该公司年内第三轮人员调整。

全球最大软件公司微软当地时间 10 月 26 日表示，将向约 6 万名员工提供自愿离职补偿方案，以削减成本，并为迎接 AI 时代调整人员结构。符合条件的员工超过其员工总数的四分之一。

微软发言人称，美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工具备申请资格，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。

不过，并非所有业务线都在适用之列。据知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot 及财务等部门将全面参与此次计划，而从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的部分员工则不具备资格。

据报道，自愿离职方案通常面向资历较深、薪酬成本较高的员工，条件也往往比直接裁员更为优厚。但微软并非对申请者 " 来者不拒 " ——发言人称，若顶尖人才选择接受方案，公司在部分情况下会尝试挽留。

微软首席人事官 Amy Coleman 在内部信中表示，对于可能正考虑离开公司、另谋发展的员工，该方案提供了一个新选择，让他们能在公司支持下现在就完成转型；此次方案为各业务部门提供了 " 调整员工队伍以适应需求变化 " 的另一种途径。

今年以来，微软已多次调整人员结构。4 月，微软推出公司历史上首个自愿退休计划，面向约 8750 名符合条件的美国员工，最终超过 30% 选择接受。7 月，微软宣布裁员约 4800 人，约占员工总数的 2.1%。

微软发言人预计，接受本次新方案的员工将远少于自愿退休计划。

微软持续推动人员 " 瘦身 "，背后是 AI 投入对预算的挤压。

2022 年前后，微软开始在 AI 和数据中心领域大举投入，大量资金流向算力建设，公司其他部门的预算和招聘随之收紧，员工规模也长期未见增长。截至今年 6 月底，微软员工总数为 22.3 万人，与 2022 年基本持平。

AI 相关支出仍在快速攀升。据微软 7 月 29 日公布的财报，公司 2026 财年第四财季资本支出为 410 亿美元，同比增长约七成，并预计 2027 财年第一财季资本支出约为 500 亿美元。

微软将于本周三（10 月 28 日）公布 2027 财年第一财季业绩，投资者将密切关注巨额 AI 投入能否开始兑现回报。微软此前给出的该季度营收指引为 898.5 亿至 909.5 亿美元，同比增长 16% 至 17%。

为 AI 腾挪资源的并非只有微软。亚马逊今年 1 月宣布裁减约 1.6 万个企业岗位，这是其三个月内的第二轮大规模裁员；Meta 于今年 5 月启动约 8000 人的裁员，约占员工总数的 10%，另有逾 7000 名员工被调往新组建的 AI 团队。