新加坡自 2029 年元旦起，将法定退休年龄由 64 岁提高至 65 岁，再就业年龄则由 69 岁提高至 70 岁，以因应高龄化社会，建立年龄友善、多元的职场环境。实施时间较原定时程提早一年。

对于到达法定退休年龄和再就业年龄后，仍继续工作者，将配套减轻税负，让这些人的实际收入增加。

新加坡政府也拟推出新计划，推动雇主提供更多灵活工作量安排，协助有意继续工作或重返职场的年长员工，更好地兼顾个人与工作需求。

新加坡 2025 年 7 月成立了一个由劳方、资方、政府人力部等三方代表组成的工作小组，审视、重新修订年长者就业策略。新加坡人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希当地时间 10 月 26 日代表年长员工就业劳资政工作小组，公布《营造让各年龄层都能发挥所长的职场环境》报告。政府已全盘接受工作小组的建议。

工作组成立后，咨询了逾 1000 名雇主、业界和工会代表、人力资源专家及学界，制定六项建议，为有意继续工作的年长者提供更多选项，也帮助企业更好地善用年长员工的资历，加强企业竞争力和应对人力吃紧的压力。

新加坡政府将提高雇主须给付的 " 就业协助金 "（EAP）上下限金额，使之反映近年的薪资成长。新加坡的雇主针对达到再就业年龄、却未能为其找到适当职位的员工，必须一次性的给付 " 就业协助金 "。

这笔钱旨在帮助未能马上衔接新工作的劳工，暂时支应生活所需。提高 EAP 金额，希望确保他们能得到足够的支持。

三方工作小组的政策建议报告特别点出，相较于弹性工时、弹性工作地点，目前对于弹性工作量的安排，还不够普遍。政府该成立新的办公室聚焦推广弹性工作量，为年长者续留职场提供诱因。

工作小组也建议通过两项举措扩增现有的灵活工作岗位，并为需要工作灵活性的年长员工提供职业指导。这包括推出灵活工作量计划（Flexi-Load Programme），取代将在明年底截止的部分工时员工重新雇佣津贴（Part-Time Re-employment Grant），以协助雇主应付灵活工作量安排的过渡成本。

现行津贴计划迄今共为来自 7800 家企业的 68500 名年满 60 岁员工提供工资补贴。新计划则会把员工年龄门槛调低至 50 岁，意味着更多员工将符合条件。

年满 50 岁的员工去年虽然只占居民劳动力的四成，却构成新加坡本地低薪员工的六成。

工作组建议加强就业入息补助计划（Workfare Income Supplement）及调整渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme），支持雇主给低薪年长员工加薪。

新加坡政府已接受工作小组提呈的建议，接下来会继续与职总、雇联及业界利益相关方紧密合作。有关各项建议的详情，会在明年国会拨款委员会预算案辩论时公布。