快科技 11 月 12 日消息，今日举办的百度世界 2026 大会开幕式上，百度创始人李彦宏与联想集团董事长兼 CEO 杨元庆展开现场对话，谈及 AI 时代企业管理者的角色变化。

现场，李彦宏询问杨元庆最近是否经常出差，并打趣称：" 其实我出差比较少，你出差多。现在 AI 还是替代不了老板出差。"

杨元庆对此表示认同。他解释称 " 对，AI 一点不了解客户，人和人之间的这种情感链接还是非常重要的，所以这次出差也是见了不少的客户，分析师开了不少的圆桌会 "。

值得一提的是，李彦宏关于 AI 无法替代人与人沟通的观点，也与他在本次大会上提出的组织进化理念相呼应。

今日，李彦宏首次提出 " 组织进化三原则 "，分别是打破岗位边界、释放组织活力；沉淀隐性知识、构建组织智能；设计流程闭环、推动组织进化。

在岗位变化方面，李彦宏认为，未来岗位不会消失，但会逐渐收敛，大致分为两类：一类是 Builder（构建者），负责创造新东西；

另一类是 Seller（销售者），负责人与人之间的沟通和连接，通过情感交流建立信任。

李彦宏还回顾了人工智能过去十年的发展，并提出一个核心判断：人工智能不只是一场技术革命，更是一场组织革命。

面向未来十年，他认为，智能组织将成为 AI 时代的 " 新厂房 "。如果说人工智能是新的电脑，那么智能组织就是承载 AI 生产力的新型组织形态。

在李彦宏看来，技术本身并不会自动带来生产力跃升，只有让组织模式适配 AI 能力，将新技术真正融入业务流程，才能充分释放 AI 的生产力价值，进而推动整体经济加速成长。