据中国组织人事报报道，近年来，山东坚持把政治标准摆在首位，着力细化考察指标、优化考察流程、强化结果运用，推动新录用公务员政治素质考察落地见效、走深走实，切实把好选人用人政治关。

文中提到，坚持多渠道、多层次、多维度考察，把功夫下在平时、落在细处，全面精准掌握考察人选政治表现。严格档案审核，仔细查阅学历学位、组织鉴定、奖励处分等材料，注重观察资格复审和考察过程中考察人选的言谈举止，掌握其基本素质和做事态度，全面了解学习工作历史表现。深化谈话面谈，根据不同谈话对象差异化设计提纲，重点了解考察人选道德品质、工作学习表现和人际交往情况，对疑点问题 " 刨根问底 "，深入挖掘考察对象政治理论学习、报考动机、职业规划和价值取向。做实实地核查，采取进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握考察人选 "8 小时内外 " 表现，对考察人选为党员的，严格审核入党程序是否规范，了解其参加党组织生活、政治理论学习等情况；对频繁更换工作单位的，延伸考察至此前任职单位，重点听取工作表现和群众反映。联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解 " 人前人后 "" 网上网下 " 真实表现，坚决甄别政治不合格人员。

坚持全程纪实、闭环管理，将政治素质考察贯穿招录全流程。在报名和资格审核环节，组织考察人选开展政治素质自评并签订承诺书，深入比对分析报名信息，严防伪造信息骗取考试资格、扰乱报名秩序等行为。试用期间，安排新录用公务员到信访窗口、服务大厅、市（县）长热线等基层一线实践锻炼，着力提升政治意识和宗旨意识。建立公务员录用政治素质考察全过程纪实档案，详细记录各环节政治表现和结论；依托新录用公务员成长手册，写实记载试用期间工作、学习及组织评价情况，实行量化赋分管理，破解 " 平时不算账、期满考核无抓手 " 难题。对不符合政治素质考察要求的，根据情节轻重及时作出教育提醒、取消录用等处理，坚决守住选人用人 " 关口 "，确保新录用公务员政治过硬、素质优良。

综合｜ 中国组织人事报 北京 · 日报