上市公司拟聘任 8 名原董监高，引发投资者关注。

在宣布拟以约 580 万元 / 年的薪酬聘任 8 名原董监高引发争议后，康尼机电 ( 603111 ) 在最新公告中解释了聘任理由，部分拟聘任人员也选择自愿放弃领薪或降低薪酬。

2025 年 12 月 24 日，康尼机电发布《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告提到，金元贵、朱卫东、张金雄等合计 8 名人员于 2025 年 6 月从公司董监高相关职务上离任。

为保障公司的可持续高质量发展，持续获取专业资源支持，公司拟聘任上述相关人员为公司高级顾问或高级专家，分别签订《高级顾问、高级专家服务协议》，继续为公司战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议。

公告披露了聘用费用。其中 3 名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过 30 万元；5 名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前 2024 年度薪酬的 60%。

按照康尼机电此前公布的相关董监高 2024 年薪酬计算，上述聘用费用合计约 580 万元 / 年。

康尼机电这份公告发布后，市场对聘任的必要性、薪酬的合理性等较为关注。1 月 11 日，康尼机电在披露的最新公告中，对此进行了回应。

康尼机电表示，8 名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。他们通过不懈努力，打破了国外企业在轨道交通车辆门领域长期的技术和市场双重垄断，为公司发展做出了重要贡献。面对新形势下的公司发展问题，为了实现公司干部队伍的年轻化，他们选择从董监高岗位上退下来。

当前，公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定，是公司持续发展的重要前提。公司为充分发挥他们的专业价值，聘任其在非高管岗位继续为公司高质量发展贡献力量。

在具体职务安排上，8 人拟分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任，内控高级顾问及子公司监事，人事高级顾问及子公司监事，轨交首席专家，智能制造高级专家及子公司董事，人力资源高级专家及子公司董事等职务。

在聘任薪酬引发市场关注后，康尼机电表示，经充分交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄等 3 名高级顾问自愿放弃原定的 30 万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。

而 5 名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其 2024 年度薪酬的 40%。康尼机电特别提到，这 5 位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定的退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态，其角色与市场上的 " 兼职专家 " 有本质区别。

资料显示，上述拟聘任高管中，金元贵为公司创始人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而 5 名高级专家，此前分别担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等职务。

康尼机电以轨道交通产品为核心业务。公司主要产品包括动车及干线铁路车辆门系统、城市轨道车辆门系统、站台安全门系统、内部装饰、连接器、闸机扇门等。其轨道车辆门系统市场占有率多年位居全球前列，是中国中车、阿尔斯通著名轨道车辆制造商的供应商。