1 月 19 日，据韩媒报道，全球内存芯片行业的三巨头之一 SK 海力士宣布，将向全体员工发放人均超 1.36 亿韩元（约合 64 万元人民币）的绩效奖金，创公司历史最高纪录。

据报道，SK 海力士为员工提供以公司股票形式领取绩效奖金的选项，即 " 股东参与计划 "。

根据股东参与计划，员工可以选择将其年终奖的最多 50% 以公司股票形式领取。持有这些股票满一年的员工，将获得相当于购买金额 15% 的额外现金奖励。例如，一位获得 1 亿韩元年终奖的员工如果选择顶格持股，将获得价值 5000 万韩元的股票。若持有一年，该员工还将额外获得 750 万韩元。

2024 年，由于半导体行业低迷，SK 海力士推出了该计划。但由于当年仅发放了慰问金而未发放绩效奖金，因此当时未能实施。该计划从去年开始向员工提供购股选择。

随着去年下半年劳资双方达成的新指南于本月底生效，SK 海力士员工的奖金金额预计将大幅增加。根据新协议，此前绩效奖金发放最高限额为 1000%（即 10 个月基本工资）的规定已被废除。取而代之的是，以上一年度营业利润的 10% 作为年终奖，其中 80% 的绩效奖金在当年发放，剩余 20% 分两年递延发放，并享受每年 10% 的利息。

鉴于 SK 海力士去年全年营业利润预计为 45 万亿韩元，员工总数为 3.3 万人，因此预计每位员工的绩效奖金约为 1.36 亿韩元（约合 64 万元人民币）。

不过，" 股东参与计划 " 也存在潜在变数。SK 海力士在公告中提示，韩国国会正在推进《公司法第三次修订案》审议，其中明确要求企业回购的自有股必须注销。若法案在本月或 3 月正式通过，企业将无法用自有股开展员工激励，本次持股计划或面临调整甚至取消。相关修订案将于 1 月 21 日进入议案审查小组讨论环节。

行情数据显示，得益于人工智能热潮，SK 海力士的股价在 2025 年内涨幅达 275%。同时，今年年初，SK 海力士就表示其 2026 年的全部芯片产能已售罄。