劳动者下班后仍线上处理工作，休息日依然线上做报表，算不算加班？能否主张加班费？

近日，上海高院公开了一起涉 " 加班 " 事宜的劳资纠纷案件。

小刘于 2008 年入职某公司，担任上海区域物流仓库计划专员，双方签署无固定期限劳动合同。

2024 年 9 月，因公司经营情况调整，双方协商解除劳动关系。但小刘就加班工资问题，未能与公司达成一致意见，遂诉至人民法院。

小刘认为，2023 年 7 月至 2024 年 9 月，公司经常安排自己在下班后、休息日，线上核对物流运营数据、制作数据统计表格等，这些工作理应认定为加班，并支付相应加班费。

某公司辩称，公司有加班审批流程，小刘未履行任何加班申请手续，且相关工作操作 " 仅几分钟 "，不构成法律意义上的加班，自己无需支付加班工资。

人民法院经审理认为，认定加班的核心在于，劳动者是否在法定工作时间外，因用人单位安排提供了实质性劳动。

小刘在非工作时间开展的数据统计、核对等工作，需付出实际精力和时间完成，且均是由公司直接管理安排，某公司以 " 未经审批 " 为由否定加班事实，依据不足。

考虑到线上加班具有碎片化、隐形化等特点，人民法院结合小刘的工作性质、工作内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决某公司支付相应加班工资。目前，该案判决现已生效。

来源 新闻晨报

编辑 周欢 /编审 段筠 /签发 蒲谋