9 月 1 日，重庆市大足区人力资源和社会保障局针对网传 " 半月工资 55 元、被踢出 845 个工作群，女子称遭‘冷板凳’后被迫离职 " 发布情况通报：

近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。

2025 年 11 月 14 日，" 小古 "（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026 年 8 月 21 日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

经查实，8 月 27 日，用人单位已向 " 小古 " 全额支付判决确定的费用。8 月 30 日，我局关注到 " 小古 " 在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

当事人可向我局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

此前报道

扬子晚报报道，女孩小古（化名）在一家公司工作 6 年半，自 2025 年 9 月遭到无故搬走电脑、被踢出 845 个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到 55 元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她这些经历唱成歌，视频爆火。

从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，她说，" 对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过 "。

小古告诉记者，她在大学毕业后就去了重庆某公司，2019 年 6 月 17 日入职，一直工作了 6 年多。不知什么原因，公司领导从 2025 年 9 月起就不再搭理她，并且让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。

小古说：" 前公司先让我在家休息 3 天，我没有待在家，以免被记为旷工。那段时间没有安排我的工作，只能待在工位上，不过我每天照常打卡。我坐了将近一个月的冷板凳，每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我。而且社保也没有足额缴纳，少缴了 6 个月，我发函要求补缴，他一直采取冷处理。因为这些情况，我满足了被迫离职的条件，所以提了被迫离职。"

2025 年 10 月 14 日，小古向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。

前公司是每个月 15 日发上个月的工资。按照法律规定，离职之后工资应该一次性结清，而不是等到下个月发薪日。当时她不懂这些，到当月 15 日询问工资的事情，对方一直没有回复。" 后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把 9 月份的工资打了一部分给我。工资条我也没看到，数额比平时少了很多。等到 11 月，我去要 10 月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了 55 块钱给我。我当时就问为什么只有 55 元？但一直没有得到答复。"

还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。" 我在这个公司上了 6 年班。公司每接一个业务，就会拉一个群。有时候公司搞各种小活动，也会拉群，就这样积累了几百个群。为了不错过重要信息，我的置顶群就达到 128 个。把我的电脑搬走之后，领导开始踢我出群，那个时候我还在公司上班，他不仅自己踢，还发动五六个公司员工去他的办公室，让那些担任群主的员工把我踢出去。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢，总共踢出 845 个群。"

被踢出群的截图

小古离职之后，很快提起劳动仲裁。2025 年 12 月 8 日，仲裁委做出裁决，支持了小古的大部分主张，确认她与前公司自 2019 年 6 月 17 日至 2025 年 10 月 14 日期间存在劳动关系，要求该公司向小古支付经济补偿金 50976.9 元、2024 年未休年休假报酬 1803 元、2025 年未休年休假报酬 721 元。

前公司不服裁决，在仲裁结束后第 14 天向法院提起诉讼，小古也提起反诉，双方所提请求与劳动仲裁时相似。" 如果对方诉讼了，我不提诉讼，法院只会审理对方诉讼的部分，所以我必须跟着提诉讼。"

2026 年 5 月 6 日，法院一审判决，因为证据很多，判决书厚达 194 页。小古说：" 之前公司要求拍工作照，所以我手上掌握了很多加班的证据，包括外出审批、加班途中的工作照、聊天记录等等，都能证明我在加班。加班实在太频繁，虽然换过手机，但我的加班证据还有好几个 G。"

一审判决书

一审法院确认小古与前公司从 2019 年 6 月 17 日建立劳动关系。对于前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，其余全部不予支持，判决前公司向小古支付 2025 年 9 月工资 4680.24 元、2025 年 10 月工资 3687.34 元，共计 8367.58 元，支付 2021 年至 2025 年的加班费共计 3112.99 元；支付未休年休假工资 210.05 元；支付经济补偿金 53491.56 元。

二审判决

前公司继续提起上诉，二审法院经审理，于 8 月 21 日做出判决，基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为 1905.05 元，但对于加班工资仅认定了 2025 年 9 月的 44.19 元。

小古称，自己主张的加班费本应更多，但公司劳动合同设下条款陷阱：加班需书面审批，未经审批不算加班，工资异议须于收薪三日内提出。因签约时缺乏经验，过往虽长期加班，她并未按期提出异议。直到 2025 年 9 月爆发纠纷、10 月收到 9 月工资后才提出异议，法院因此未支持她 2025 年 9 月之前的加班费诉求。

8 月 27 日，前公司终于向小古支付了法院判决的款项。如果继续拖延不给，小古可以申请强制执行，而且会有罚息。

但是，前公司还拖欠 6 个月社保和公积金，而且开始缴纳之后，未按实际工资水平足额缴纳，缴费基数远低于法定标准。劳动仲裁和法院诉讼并未涉及这个问题，小古将继续向有关部门投诉，维护自己的合法权益。

来源：大足人力社保、扬子晚报 / 紫牛新闻

编辑：古月

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