11 月 13 日消息，据网友爆料称，奇瑞汽车国际事业部发布了一则重要内部通知，其中新规定涉及考勤管理、着装规范以及办公环境等多个方面。
奇瑞在新规里提出了 " 早锻炼考勤 " 的规定，明确要求员工每日要在早上 8 点 15 分之前到达操场参加早锻炼，若出现迟到情况，将视作迟到。
图源：小红书
在着装规范上，新规要求全体员工上班时必须统一身着商务正装，明确禁止穿着卫衣、牛仔裤这类休闲风格的服装。
而且新规明确提出，员工需每日对办公桌面进行整理，确保办公环境始终保持整洁有序。
不过，针对这项新规，奇瑞方面目前还未给出任何回应。
值得一提的是，奇瑞之前曾下达过 " 加班指令 "，明确要求风云品牌门店员工需加班 4 小时。
发布的通知里，奇瑞鼓励旗下风云品牌的线下门店延长 4 小时营业时间，即营业至晚上 22 点。并且明确要求各个门店要保证在延长营业的时间段内，销售顾问、服务顾问、前台接待等重要岗位的人员能够充足到岗，并且要以饱满的精神状态投入工作；同时，延长时段所提供的服务标准必须和白天正常营业时保持完全一致，严禁出现人员工作懈怠、服务质量下降的情况。
同样是关于加班文化，奇瑞汽车董事长尹同跃曾在内部会议中对加班文化进行过深刻反思。
他指出，奇瑞必须摒弃人海战术与疲劳战术，要充分尊重员工的时间价值，绝不能将员工的时间视作无关紧要。他承认过去奇瑞在这一点上存在不足，做法很不人性化，并为此表达了诚挚的歉意。
与此同时，尹同跃在会上公布了具体的改革举措要求：
周末会议限制规定：周六不得安排公司级别的会议，以保障异地员工周末能与家人共度时光。
会议需遵循 " 三不 " 准则：不得召开毫无准备的会议、发言应避免冗长啰嗦、严禁会议超时延后。
领导应发挥带头作用：倡导管理层 " 增加现场走访频次、减少会议参与时间 "，并着重指出，精简会议的关键在于先转变领导的工作作风，促使领导掌握高效组织会议的方法。
图源：奇瑞汽车
在后续的会议上，尹同跃直接点名了那些未执行 " 周末禁会 " 规定的部门，并着重指出，这不仅仅反映出执行力不足，更深层次地是 " 价值观偏差 " 的体现，要求相关部门必须进行严肃的自我反省与整改。这一行动充分彰显了高层对于推进改革的坚定意志与决心。
不过耐人寻味的是，尹同跃发表这番言论的当天，恰巧是个周六。
近期关于奇瑞汽车的新闻报道可谓是接连不断。日前奇瑞汽车旗下的风云 X3L 车型于张家界天门山景区进行 " 上天梯 " 挑战时遭遇意外，车辆在爬升至半途时发生溜车，导致护栏受损。
这场活动原本旨在彰显汽车的性能实力，却不料意外演变成了备受关注的 " 翻车现场场 "。
图源：抖音截图
针对此次事件，奇瑞在今日凌晨紧急发布了一份致歉声明，声明中解释道：事故起因是测试装置上安全防护绳的固定点卸扣意外松脱，致使防护绳缠住了右侧车轮，阻碍了动力输出，车辆因此下滑并撞上了护栏，导致部分护栏损坏。
因此事引发了社会各界的广泛关注。在此我们怀着最恳切的心情，向天门山景区、现场游客、合作伙伴以及所有关注此事的友人，致以最为诚挚的歉意。
小雷认为，奇瑞汽车这次举办的活动，或许是想复刻当年路虎成功登顶天门洞的名场面，不料却遭遇意外，让场面一度十分尴尬。
说到最后，你们对于奇瑞近期发生的这一系列事件有何见解，欢迎评论区留言。
