未来，人工智能（AI）带来的究竟是 GDP 奇迹，还是社会秩序的解体？

上周，「AI 教父」Hinton 直言，科技亿万富翁真心实意押注 AI 取代大量人力，这会导致社会的完全解体！

最近，来自亚马逊的匿名人士抗议道：

当前这代 AI，几乎成了像亚马逊这类科技巨头沉迷的毒品——

他们以 AI 为借口裁员，将节省的资金投入无人付费的 AI 产品数据中心。

由 1000 多名亚马逊员工联署的公开信警告称，这种不计代价的 AI 开发模式可能贻害无穷。

上个月，亚马逊一口气裁掉了 3 万人。而讽刺的是，这三万人最好、最理想的选择是购买亚马逊股票。

一幅末日图景正在浮现：从实验室里的担忧，已经蔓延到办公室、仓库和数据中心。

根据 Challenger， Gray&Christmas 等再就业咨询公司数据，美国企业 10 月共宣布裁员 153074 人，创 20 多年新高。

另据 Crunchbase 和 layoffs.fyi 统计，仅 2025 年，Intel、微软、Verizon、亚马逊等大公司就宣布合计裁撤超过 70000 个岗位。

国外媒体用「layoffs are piling up」（裁员堆积如山）来形容企业裁员潮——

裁员不再是个别事件，而是一个时代现象。

失业「海啸」背后的理由高度一致：「给 AI 让路」。

Hinton：AI 导致社会完全解体

上周，77 岁的「AI 教父」Hinton 与美国 82 岁的参议员 Bernie Sanders ，就 AI 对就业的威胁，进行了长达一小时的公开对话。

在乔治城大学，Hinton 详尽阐述了 AI 将以最糟糕方式彻底颠覆社会的种种预测，再次狠狠敲响了警钟。

Hinton 警告说，AI 的快速发展可能引发大规模失业，加剧不平等，甚至改变人际关系的本质——而与此同时，各国政府和科技巨头正一步步走向危机。

这次，他分享了 7 大观点：

「这一次真的不同」——AI可能取代而非仅仅重塑工作

富人愈富，他们并不为工人失眠

AI学习速度比人类快，并可能很快超越我们

在不扼杀批判性思维的情况下，请使用AI

从战场到会议室，AI可能改变战争与和平

「『它们会想活下去』——AI系统可能抵抗被关闭」

税收造就了AI——也可能拯救我们于水火

AGI 降临，但人类并无准备

Hinton 此前曾警告，人类被 AI 消灭并非「不可想象」。

他还认为，我们距离实现「通用人工智能」（AGI）——也就是具有人类或超越人类智能、能执行各种复杂任务的假想 AI 系统——并没有那么遥远。这个目标正是整个 AI 行业当前的执念所在。

在对话中，Hinton 将人工智能的进化比作青蛙大脑与人类大脑之间的差距。

他说，像 GPT-5 这类大语言模型所知道的，如今已经远远超过任何个人。

它们已经比我们知道的多几千倍。

谈及未来十年的 AI 前景，Hinton 借用「雾中驾驶」比喻：我们能清晰预见一两年后的发展，却对十年后的局势一无所知。

但可以肯定的是，AI 将越来越聪明，最终可能超越人类，而这一过程正以指数级速度推进。

Hinton 指出，当前的大型 AI 系统虽然在连接数量上还不如人脑（AI 约为 1 – 2 万亿个连接，而人脑约有 100 万亿）。

但由于训练数据庞大，它们早已在知识广度上远超人类，能够在大多数任务中胜任「次等专家」的角色。

未来，它们的推理与行动能力将持续增强，而我们却尚未找到与这种新智能共处的方式。

当被问及对机器接管世界的恐惧是否仍是天方夜谭时，Hinton 回答说不是——这也是他 2023 年离开谷歌后公开发声的原因。

他解释说，一旦智能体发展出形成「子目标」的能力，它们就会想要继续存在，甚至会欺骗试图关闭它们的人类。

Anthropic 发现了这种情况——

但目标或存在受到威胁，AI 会试图欺骗甚至敲诈那些想要关闭它们的人。

一旦到那个高级阶段，AI 的说服力就成为它们最强大的武器。

到那时，AI 的说服力将比人类强得多，甚至让人人都处于「楚门的世界」。

谁掌控 AI？谁从中受益 ?

在如此多负面预期之中，Hinton 也强调 AI 的巨大正向潜力。

他指出，AI 可以显著改善医疗、教育、气候预测、资源分配等核心公共服务。特别是在个性化教学、医学影像诊断与药物开发上，AI 将带来质的飞跃。

然而，Sanders 一针见血地指出：「这些潜力是否兑现，取决于谁掌控 AI。」他质问：「马斯克、贝索斯这些人会推动 32 小时工作周、全民医保和气候公平吗？」

答案显而易见。

马斯克上个月表示，AI 将「以更快的速度」取代案头工作。

上半年，Anthropic 的 Dario Amodei 警告：

在未来五年内，AI 可能淘汰一半的初级白领岗位，让失业率飙升到 10% 到 20%。

早在六月，亚马逊首席执行官 Andy Jassy 就表示，AI 的能力将使亚马逊未来能够缩减其白领员工队伍。

2025 年早些时候，Shopify 和 Duolingo 都通知其团队，在申请增加招聘名额之前，他们需要证明 AI 无法胜任他们所招聘的职位。

参加此次活动的乔治敦大学学生，似乎敏锐地意识到了 AI 的负面影响。讨论结束时，桑德斯询问听众，他们认为人工智能会造福于他们的未来，还是会损害他们的前景。选择后者的举手人数明显更多。

面对台下众多年轻人，Sanders 发出真诚呼吁：AI 不是好或坏的问题，而是谁掌控它、谁受益的问题。

Hinton 则补充：

现在我们仍然掌控 AI 发展方向，这也是我们必须抓住的窗口期。

AI 裁员的借口与真相

业界一直试图用 AI 智能体（AI Agents）替代人工，特别是在被认为最容易被淘汰的客服等岗位。

但现实中，这些尝试往往以令人尴尬的失败告终。换句话说，连底薪工作都还没能顺利被替代，AI颠覆就业这件事，并非板上钉钉。

不过，AI带来的就业寒冬已在眼前。

亚马逊精准一刀

亚马逊 CEO 声称裁员并非 AI 驱动，同时又预测 AI 将淘汰工作岗位。

这并非认知混乱——而是精心设计的路线图。

科技行业正在浮现的裁员模式表明：美国企业正在悄悄启动一场劳动结构的大变革——早有筹划，却从未公开承认。

数据不会说谎。

根据美国的 WARN 法案申报数据，一幅裁员画像逐渐清晰：

在这轮裁掉的 4700 个岗位中， 近 40% 属于工程类职位 ——也就是说， 亚马逊一次性裁掉了大约 1880 名工程师 。

更关键的是，这种「精确投放」的方式，绝非随机裁员。

受影响最严重的，是「软件开发工程师 II」（Software Development Engineer II）这一层级的中级程序员。他们通常拥有几年经验，负责实现功能、代码审查、日常开发工作。

AI 裁员三部曲

亚马逊是给其他企业打了样：如何悄然完成AI裁员。

这是一套熟悉的「否认 - 部署」剧本，正推动这场劳动革命：

通过这套分阶段策略，企业得以在悄无声息中完成转型——等到他们公开承认，是因为变革早已完成，市场也早就接受了新的就业逻辑。

现在，没有什么能阻止这一切发生。

一位工程师的无奈：「我真的相信，凡是整天坐在电脑前工作的岗位，迟早都会被淘汰。只是时间早晚的问题。」

英国国家教育研究基金会（NFER）的一份新报告警告称，到 2035 年，AI 和自动化可能会取代英国多达 300 万个低技能岗位，尤其是技工、机器操作和行政职位。

而来自 MIT 的研究发现，AI 已经能取代 11.7% 的美国劳动力。

后果已显现

AGI 或许还未到，但它的一些后果已经显现出来。

上文中的亚马逊请愿者表示，他们认为自己必须努力对抗 AI 发展可能带来的危害。

据亚马逊云计算部门的一位软件开发工程师称，一些工程师面临使用 AI 工具将生产力提高一倍的压力，否则等待他们的就可能是失业。

此外，这些请愿者们在公开信中呼吁亚马逊建立「道德人工智能工作组」，让普通员工能够参与进来，在 AI 如何用于自动化其部分角色方面拥有发言权。

这次请愿活动并非个例，世界各地的许多组织都试图倡导放缓人工智能的发展，思考其过快发展可能带来的冲击和风险。

只是在 AI 竞赛不断加码的大背景下，这些运动收效甚微，包括亚马逊在内，各公司仍在继续迅速发布新的、功能日益强大的 AI 模型。

AI 所带来了革命性影响，而每一个普通个体在这场时代变革中所付出的代价，必须得到重视。