佳能中山工厂裁员补偿方案发布了，有员工一次性领到了 40 万补贴。为什么会这么高呢？主要就在于，佳能给出的补偿方案，远远超出了劳动法规定的范畴。佳能想用这种超额补偿的方式，快速解散员工，关厂撤离。那这个裁员补偿具体怎么操作呢？

首先，按工龄补偿，采取 "2.5N+1" 模式。"N" 呢，代表工龄。"2.5N" 的意思就是，工龄数乘以 2.5 倍，再加 1 个月的工资。比如，一个人在佳能中山工厂，工作了 18 年，那他拿到的工龄补偿金就是 46 个月，乘以他最近 12 个月的平均工资数。

中山市的平均工资是 7260 元，但作为一个在同一公司，连续工作 18 年的老员工，他的薪酬总要比平均工资高一点。我们假设这个工人最近 12 个月平均月薪是 8000 块，那他拿到的一次性工龄补偿就是 36.8 万元。

其次呢，还有一笔普惠性的就业支援金。因为你被裁员了，短期内，你可能找不到工作。但你得生活，你可能还有房贷，车贷，上有父母，下有女儿，这些开销都不会消失。那怎么支持你度过这个关键时期呢？佳能的安排了一笔普惠性的就业支援金。

这个就没有工龄限制了，不管你入职多久，工资多少，统一一次性补偿 5 个月的税前工资。你拿走这 5 个月工资，就当佳能给你找到下一份工作之前的生活赞助费了。你也不用担心失业，就吃不上饭了。

其三，它超额提高劳动法规定的裁员补贴工龄限制。按劳动法的话，裁员补偿最高只计算 12 年，超过 12 年，也按 12 年算了。比如，你在佳能工作了 18 年，按劳动法的话，"2.5N+1"，就不算 18 个月，只算 12 个月。

可佳能呢，它自己打破了这个限制，在劳动法的规定基础上，额外提高补贴待遇。你工作了多少年，就按多少算。13 年，按 13 年算，18 年，就按 18 年算，不占工人便宜，能给的地方，就尽量多给了，绝不少给。

然后呢？额外还有一个 " 铭恩贡献奖 "1 万块，" 新征程奋斗奖 "5000 块。最终呢？一个在佳能中山工厂，连续工作了 18 年的老员工，累计拿到了 40 万元的裁员补偿。

这笔钱，就相当厚道了，员工本人也觉得十分满意。实际上，不只是佳能裁员补偿特别高，特斯拉、三菱、奔驰等外企，裁员补偿都给得相当高，甚至远超国人预期。为什么外企裁员补偿特别高呢？

一个是，这些外企主要都是全球顶级的跨国公司，本身就非常有钱，盈利能力也非常高。在中国深耕三四十年，早就赚得盆满钵满了。

另一个就是，发达国家的工人保障，更为齐全。中国的外资企业挺多的，但你从来没听说过，一家印度公司、泰国公司，或者马来西亚公司，在华支付高额裁员补贴。相反，支付高额裁员补贴的公司，几乎全部来自于发达国家。

而发达国家呢？它们的工人保障体系本身就更为健全，补贴标准也要更高一些。中国公司要想建立更好的品牌形象，也可以向发达国家多学习。企业做大做强，终究是为了服务于全体中国人，让 14 亿国人，过上更美好的生活。

企业规模要做上去，工人待遇也要提上去。