上海市总工会近日发布一则案例：男子陈某晚上给女同事发送不雅视频，女同事的老公发现后十分生气，双方产生误解。

女同事随后向公司投诉，并报了警，陈某狡辩称是朋友拿他的手机玩时不小心误发，却难以自圆其说，只得承认了错误行为。公司随后依据《员工手册》将其开除。

事后陈某不服气，认为事发时不是上班时间，单位无权过问此事，反诉公司违法解雇，要求支付赔偿金及其他费用。

法院最终认定：以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的都是性骚扰，陈某的行为构成性骚扰；公司制度合法有效，处置合理；陈某虽然是下班后发送的视频，但发送的对象为公司员工，其行为已经对女同事心理及家庭生活以及正常工作造成困扰，最终驳回陈某全部诉求。