文 | 硅基降临

2026 年 4 月，机器人圈的砸钱抢人游戏，已彻底失控。

优必选官方发出招聘公告，要用 1.24 亿的总包，招聘一个首席科学家。

这笔钱，相当于这家公司去年全年营收的 6%。

另有一张疑似追觅内部魔法原子的截图流出，也要用 2 亿年薪招首席科学家。

机器人行业，正在上演一场脱离现实的资本狂欢。

01 从 2000 万到 2 亿，三个月翻了十倍

2026 年 4 月 2 日，优必选官方发出一则招聘公告，面向全球招聘具身智能首席科学家。

开出的薪酬是 1500 万元起，最高总包 1.24 亿元，折合日薪约 50 万元。

这笔相当于优必选 2025 年全年营收 20 亿元 6% 的钱，要砸给一个还没入职的人。

8 天后，4 月 10 日，一张疑似追觅创始人俞浩的魔法原子内部群截图在圈内流传。

他连发 7 个感叹号，下令把宇树的客户、投标、员工全部抢过来，并放话要用 2 亿年薪招首席科学家，比优必选的报价还高出 7600 万元。

追觅未正面回应这一说法，但截图流出后，圈内炸锅。

2 亿年薪，相当于日薪 54.79 万。

几个月前，行业内被反复提及的 " 天价 "，还是据多位知情人透露的，一位北大的副教授被智元机器人 " 挖角 "，当时 " 开出的 1000 万到 2000 万年薪的天价 "。

当时已经属于天价。

而短短的几个月，行业的顶级薪酬，居然翻了 10 倍。

这些数据，让整个行业都不淡定了，原本暗藏在台面下的人才暗战，被彻底摆上台面，各家企业被迫卷入无序内卷。

如今，百万年薪已不算新闻了。

机器人行业猎头 Sara 说，她 2025 年初刚入行时，百万年薪还算稀缺，但现在核心算法岗应届硕士开口就是 60 万，应届博士 100 万起，" 谈低了对方直接挂电话 "。

这并非个别现象。

2026 年的数据显示，具身智能领域平均年薪已达 33 万元，人形机器人岗位增速同比超 400%，算法工程师需求增幅更高达 479%。

你要知道，麦可思 2025 就业蓝皮书的数据是，全国应届生平均年薪 7.4 万。

也就是说，同一届毕业生，选了机器人的，工资是其他同学的 5 倍左右。

而且，不止优必选和追觅，整个具身智能圈子都在疯狂抢人。

宇树 CEO 王兴兴 2025 年 5 月受访时直说，从文职到研发，公司所有岗位都缺人。

截至目前，boss 直聘上，乐聚发布技术岗 23 个，月薪 2 万到 20 万。

魔法原子发布 14 个岗位，其中大部分都是技术相关职位，月薪 3 万到 9 万。

除此之外，各大机器人企业也掀起了一波办学热，为抢占人才布局。

腾讯这样的巨头更激进，宣布 2026 年暑假面向全球 13 到 18 岁中学生开放 AI 产品实践项目（青科实训营），提前把人才锁定的网撒向了 13 岁的中学生。

围观这场大战，网友纷纷吃瓜，觉得太疯狂，这个天价数字真的有必要吗？

02 招一个名校教授，估值至少涨 2 亿

答案藏在一个圈内公开的秘密里。

多位投资人透露，他们内部流传着一套 " 人头估值公式 "。

清北、哈工大、上海交大、北航等机器人名校的教授加入团队，公司估值至少涨 2 亿到 5 亿。

从优必选、宇树、智元等头部公司挖来一个核心高管，估值加 5000 万，招到一个名校博士，估值加 1000 万。

说白了，只要顶级人才愿意在入职合同上签字，哪怕一行代码都还没写，公司在下一轮融资谈判桌上的筹码就已经多了几个亿。

猎头 Sara 曾在优必选研究院楼下租了间办公室专门盯人，她的体感更直白：" 一家初创公司，只要能挖出一个优必选核心高管，估值就能涨将近四成。如果能成建制地挖走一个团队，估值几乎可以翻倍。"

据公开的数据统计，优必选从 2021 年至今，共流失近 50 核心骨干，总流失规模达到 300 到 600 人，成了各家争抢的香饽饽。

这也解释了为什么薪资能涨这么快，因为企业开出的高薪，对应的不仅是研发能力，更是这套 " 全明星阵容 " 带给市场的信心。

一家机器人公司的联合创始人程越提到，像优必选那份 1.24 亿的 offer，里面可能绝大部分是长期股权激励，现金占比很小。

这是行业通行做法，本质上是把核心人才跟公司商业价值绑在一起。

但这套逻辑能转起来，有一个前提，是得有足够多的钱持续涌进来。

2025 年国内具身智能赛道吸金超 735 亿元，2026 年第一季度继续涌入超 300 亿，目前估值破百亿的企业已达 13 家。

只是，钱进来了，但在现阶段，程越给了一个很冷的判断：" 现在机器人根本不好用。进工厂，不如机械臂，做咖啡，不如咖啡机。根本谈不上使用场景。"

那在产品大批量落地变现之前，该怎么向市场证明实力？

Sara 发现了一个现象，顶尖人才的加盟，就是一张最直观的实力名片。

即使只是挂出一个天价年薪的招聘启事，市场也会认定这家公司资金充足、决心坚定。

而且现实是，千金买骨，千金有了，人却不够，因为人才池太小了。

按照公开信息，具身智能首席科学家这个岗位，要求同时精通 AI 大模型、机器人硬件和物理世界交互，三者缺一不可。

业内普遍估计，全球能主导技术路线的科学家可能才千人左右。

国务院研究室 2026 年 3 月的数据显示，机器人行业技术人才供需比是 5.2:1，一个合格的人，同时有超过 5 个岗位在等。

而抢这批人的，是一份越来越长的名单。

宇树科技、智元机器人、银河通用、星海图、魔法原子、星动纪元、自变量机器人……

程越感慨，因为实在缺人，他们去年招的一批普通二本和大专生，干了不到半年就被同行用双倍薪水挖走，" 我们再涨薪留人，转头又被更高的溢价挖走了。"

他把自己描述为被卷进这场竞赛的人，而不是主动参与者。

钱多、人少、估值跟人绑定，价格不涨才奇怪。

只是，这套 " 高薪揽才—推高估值—继续融资 " 的循环飞轮，随着市场对量产交付的要求越来越具体，似乎正逐渐逼近一个微妙的临界点。

03 2026 年底，交卷的日子到了

目前，几十位从业者都不约而同盯紧了一个时间节点，2026 年底。

最迫切的压力，来自产能的硬指标。

比如优必选，2025 年交付了 1000 多台，2026 年的目标直接拉到了 5000 台以上。

宇树 2026 年目标出货 1 至 2 万台。

智元 2026 年 3 月提前实现第 10000 台下线。

到了这个阶段，产线现在急需的是能死磕供应链、把成本打下来、保证量产稳定性的老手。

但这种人在同行之间也极度稀缺，只能硬挖。

与此同时，账上的钱却在飞速消耗。

我们算出了一个机器人公司的烧钱速度。

一家标准的机器人创业公司，还没开始卖机器，里面千万级身价的顶尖教授，加上几十个百万年薪的博士，一年光发工资就得烧掉 1 个亿，算上场地和生产成本，一年更是 1.5 亿的固定消耗。

到了 2026 年如果产品还无法自己造血，现金流就会面临严峻考验。

偏偏这个时候，自动驾驶圈的大佬们也跨界下场了。

2025 年以来，近 30 位来自理想、地平线等大厂的核心高管跳槽到机器人赛道，他们带着现成的技术熟练度入场，直接把高端人才的薪水又往上抬了两三倍。

钱在加速涌入，人在加速涨价，万众等待的产品真正卖出去的那一天，也在加速逼近。

机器人行业 " 千金买骨 " 的狂欢，还在继续。

但是靠资本堆出来的人才壁垒，早晚会被现金流击穿。

2026 年的交卷钟声已经敲响，行业也将迎来最终答案。