当 AI 在智力层面已经超越人类，IQ 的意义正在被重新定义。阿里钉钉 & 悟空创始人陈航 4 月 29 日在清华五道口（浙江）金融发展论坛的演讲中提出了一个新概念—— AIQ（AI 智商商数），提示素养、算法共情、判断力，构成   AIQ   三层架构。陈航认为，这不是一个人的指标，也不是一个工具的参数，而是碳硅融合时代，衡量人与企业能否真正驾驭 AI 的新坐标系。未来招人、用人、评人，都要用   AIQ   说话。

陈航在演讲开篇抛出了一个宏大的比喻：把人类   38   亿年的进化史压缩进一张图，我们正站在第六次文明跃迁的起点。

● 38   亿年前：单细胞生命，化学信号传递，零智能感知

● 5   亿年前：寒武纪爆发，神经系统出现，运动协同成为可能

● 6500   万年前：哺乳动物崛起，大脑进化带来情感与语言

●工业帝国：机械流水线，体力的极致放大

●数字帝国：芯片   +   互联网，神经系统的数字化

●AI   时代（当下）：碳基   +   硅基融合，第一次出现在智力层面超越人类的生命体

一个关键判断：AI   时代不只是一次工具升级，而是一次架构级革命。就像   5   亿年前动物分化为外骨骼与内骨骼两条路线——今天选择继续买传统软件的公司，本质上是在选外骨骼；拥抱   AI   原生的公司，才是选择了可持续生长的内骨骼。

三个真实案例：AI 在中国企业里已经发生了什么？

陈航现场分享了三个来自中小企业的鲜活案例，每个都令人震撼。

案例   1：某连锁超市——数据库接入，5 分钟输出 17360 个淘汰 SKU

一家超市连锁企业，把   2008   年的老旧   SQL Server   数据库地址直接丢给悟空。没有任何说明文档，AI   自主完成了协议识别、防火墙穿越、数据连接，5   分钟输出   17360   个滞销   SKU，精准指出流转周期长的商品。老板原话：" 我感受到时代不一样了。"

案例   2：某餐饮门店——两张 Excel，全自动库存补货报告

一家餐饮门店，只有库存检查表和每日消耗表两个   Excel   文件。AI   自主关联两张表（甚至识别出两种不同名称指向同一商品），以减少断货、提升流转率为目标，自动输出完整的库存预警与补货报告，全程无需人工介入。

案例 3：萧山某纺织企业—— AI 每天自动进化的市场情报系统

杭州萧山某纺织企业，让 AI 每天早上 8 点、中午 12 点自动分析牛仔裤面料市场情报。老板反馈报告内容太泛，AI   立即自动重构分析体系，升级为趋势、技术、品牌、竞争对手、专利、原料六维深度情报。这就是陈航所说的自我进化——不再是买来就固定的软件，而是会根据你的反馈持续迭代的活系统。

AIQ：碳硅融合时代的新智商体系

这是陈航整场演讲最核心的概念。

AIQ（AI 智商商数），是衡量一个人、一支团队、一家公司在 AI 时代驾驭智能的能力指标。它分三个层级：

第一级：提示素养（Prompt Literacy）

你能不能与   AI   有效对话？能否精确表达意图、拆解复杂任务、让   AI   真正理解你想要什么？

▶   核心：问题代表你的水平。你面对的是一个无所不知的智能体，问题的质量决定了   AI   能帮你走多远。

第二级：算法共情（Algorithm Empathy）

你是否了解   AI   的边界？知道   AI   能处理哪些数据、擅长哪类推理，才能真正实现人机协同，而不是让   AI   做力不从心的事。

▶   核心：在   AI   可处理范围内发挥最大效用，是比单纯会提问更高阶的能力。

第三级：判断力（Judgment Rate）

当   AI   给出结果时，你有没有能力评判这个结果的质量？就像看一幅毕加索，你看得出好坏吗？没有审美力，就算   AI   给了一份错误报告，你也不会察觉。

▶   核心：具备对   AI   输出进行审美与角色引导的能力，才是   AIQ   的最高段位。

判断一家公司是不是 AI 原生公司的九个核心指标

当一家公司全面拥抱 AI，它的仪表盘不再只看销量、转化率、客户满意度。以下九个指标，是新时代的公司体检报告：

●全公司   AIQ   商数——整体   AI   协作能力水平

●认知曲率——公司数据收集能力有多强

● Token   使用率——每天消耗多少   Token，代表   AI   的使用量级

●决策速率—— AI   辅助下，公司做决策、采取行动的速度

●组织可查询率——管理者能否实时感知一线动态

●经验转化率——资深人员的经验有多少被转化为   AI   可学习的数据

●管理穿透深度——层级减少后，决策能否直达一线

●代码变现速度——从业务需求到软件实现要多久（目标：天甚至小时级）

●智能化速率——面对竞争对手变化，公司能否快速响应、自我迭代

行动建议：三件可以立刻做的事

陈航给出了三个可以 " 立刻启动 " 的行动：

第一：认知迁移——把 AI 当成公司操作系统，不是工具

不要把 AI 当成一个搜索引擎，一个提问工具，一个提供情绪价值的产品，这是一个认知跃迁。可以在本周内，用 AI 完成一个你认为不可能完成的自动化工作任务。比如：让 AI 分析全公司所有销售，找出最好和最差的，给出每人具体的工作指导，并监督完成。

" 你一定会被震撼到。原来 AI 不是工具，是公司操作系统。"

第二：构建 " 可查询公司 " —— 30 天内全面启动 AI 听记

●30 天内：启动 AI 听记，口头信息全部自动转化，不再手写会议纪要

●60 天内：销售、采购、客服等核心业务流程全面 AI 化，让   AI   理解公司运作方式

●90 天内：建立全公司   Audio-Log，碎片化语音全量收集，AI   开始主动预判

第三：组织重构（公司内小团队试点）

●选   5~10   人小团队，打造   AI   原生试点小组，把去文档、组织扁平化、去软件当成 AI 原生的起点

●试点内：不买软件、不手写代码、不写日报，全用   AI   替代

●每人配备   AI   助理，管理者只看目标与结果，过程由   AI   自动汇报

● 90   天后评估决策速率与代码变现速度，若显著提升，全面推广

新时代的用人标准：AIQ   优先

陈航认为，KPI、OKR   是过去式。未来招人，三个维度最重要：

●真诚可靠：AIQ   高的人，一旦不靠谱，放大效应带来的风险也是百倍的

●心态开放：能否在组织架构、业务模式、岗位调整中保持拥抱变化的态度

●学历 / 年龄 / 经历都变得不重要：AI   会弥补知识短板，经验会被沉淀进   Skill，年龄也不是障碍——有丰富阅历又开放拥抱   AI   的人，是真正的宝贝

未来最稀缺的人才：AIQ 超级个体

一个   AIQ   极高的人，可以指挥一支   AI   智能体军团，一个人顶一家公司。他们不一定是高管，可能是入职才一年的新员工。如何给这类人创造心理安全感，让他们愿意留下来，将是企业在   AI   时代最核心的竞争力。

" 中国企业在 AI 时代有结构性优势，我们有全球最集中的制造业，最丰富的应用场景、最活跃最勤奋的企业家群体、最庞大的数字化基础设施，还有像钉钉、悟空、千问这样全球最具性价比的 AI 原生平台。提升每一个企业的 AIQ，让你的公司成为一个 AI ‘可查询公司’，培养你的章鱼型组织，让每一个末端都能够决策与判断，中国企业有可能在碳硅结合的新文明纪元中，成为全球竞争的领航者。" 陈航说。

本文整理自钉钉 & 悟空创始人陈航在 2026 清华五道口（浙江）金融学院的主题演讲