" 因个人须优先关注自身健康原因 " 辞去金风科技股份有限公司（以下简称金风科技，股票代码：SZ002202）副总裁职务仅五个月后，新能源行业老兵李飞要复出，这一次要成为科创板公司安徽容知日新科技股份有限公司（以下简称容知日新，股票代码：SH688768）新任总经理。

7 月 16 日晚间，容知日新公告了此事项，有意思的是，在成为总经理后，他将获授 60 万股限制性股票，按当日收盘价测算市值超 2400 万元。这份股权激励将 AI（人工智能）诊断及服务收入与整体营收并列考核，对 AI 落地的意图十分明确。

前金风科技高管复出，履新科创板企业总经理

根据金风科技今年 2 月中旬发布的《关于高级管理人员辞职的公告》，金风科技董事会收到公司副总裁李飞的书面辞职报告。当时公告披露的辞职原因引人关注—— " 因个人须优先关注自身健康原因 "。彼时，李飞的原定任期本应至公司第九届董事会届满。辞职后，李飞不再在金风科技及控股子公司担任任何职务，其不存在应当履行而未履行的承诺事项。

公开履历显示，李飞出生于 1976 年，博士研究生学历，高级经济师。他曾在 1997 年至 2007 年任新疆大学经济与管理学院教师，随后开启了在金风科技近二十年的职业生涯。自 2007 年起，李飞历任金风科技风电产业集团客户中心副总经理兼任企业文化部部长、人力资源常务副总监、业务副总裁等核心管理职务，并于 2019 年 8 月至 2026 年 2 月担任金风科技副总裁。

从 " 须优先关注自身健康 " 而作别老东家，到火速履新科创板上市公司的核心高管，李飞的这段职业空窗期仅有短短五个月时间。

获授 60 万股限制性股票，对应市值超 0.24 亿元

有意思的是，容知日新还披露了《2026 年限制性股票激励计划（草案）》，本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。公司拟向激励对象授予的限制性股票数量为 300 万股，约占草案公告时公司股本总额的 3.41%。李飞个人将获授 60 万股限制性股票，占本次授予权益总数的 20%，占公司股本总额的 0.68%。除李飞外，职工董事罗曼曼获授 4 万股，财务总监赵阳获授 1.5 万股，董事会秘书孔凯获授 1.2 万股，三名核心技术人员合计获授 8 万股。

本次首次授予限制性股票的授予价格定为 26.21 元 / 股。若以容知日新 7 月 16 日的收盘价 40.55 元 / 股作为参考计算，李飞此次获授的 60 万股对应市场价值约为 0.2433 亿元。相较于 26.21 元 / 股的授予底价，该笔股权激励未来潜在的浮盈空间十分可观。

不过，要将这些账面财富真正落袋为安，李飞及其他激励对象面临着极其明确且带有挑战性的业绩解锁目标。

首次授予的限制性股票考核年度为 2026 年至 2028 年三个会计年度。公司层面的业绩考核指标分为 " 营业收入 " 和 "AI 诊断及服务收入 " 两项：

在第一个归属期（对应 2026 年），营业收入目标值为 7.4 亿元，触发值为 7.2 亿元；或者 AI 诊断及服务收入目标值为 0.3 亿元。

在第二个归属期（对应 2027 年），营业收入目标值为 8.7 亿元，触发值为 8.3 亿元；或者 AI 诊断及服务收入目标值为 0.6 亿元。

在第三个归属期（对应 2028 年），营业收入目标值为 10.3 亿元，触发值为 9.6 亿元；或者 AI 诊断及服务收入目标值为 1.2 亿元。

值得注意的是，作为一家致力于为客户提供设备智能运维解决方案的 AI 服务企业，容知日新此次将 "AI 诊断及服务收入 " 单独列出，作为与整体营收并列的核心考核指标，显露出公司全面加速 AI 应用落地的战略考量。从上述设定的目标来看，AI 相关收入需要在三年内实现从 0.3 亿元到 1.2 亿元的翻倍式跨越增长。

与此同时，高额的股权激励也将给公司带来一定的成本压力。据公告初步测算，假设 2026 年 8 月初进行首次授予，247.5125 万股限制性股票需摊销的总费用预计将达到 0.3755 亿元。