伦敦一家就业法庭日前裁定，前高盛银行高管乔恩 · 里夫斯因休六个月陪产假后被解雇，构成性别歧视和不公平解雇，判令高盛向其支付 145 万英镑赔偿金。里夫斯于 2007 年入职高盛，离职前任伦敦总部合规 " 控制室 " 副全球主管，2022 年在结束育儿假准备返岗时被解雇。

法庭认定，高盛告知里夫斯其被裁减系基于 " 业务需求 " 和 " 相对绩效 "，但这一理由被认定为借口，实质是因其作为新父亲休长假而受到处罚。裁决指出，里夫斯因此事在伦敦金融城遭受 " 污名化 "，潜在新雇主对其聘用心存疑虑，更有机构在管理层传阅相关媒体报道后直接取消面试安排。

庭审披露，新冠疫情期间，里夫斯曾向上级反映在居家办公同时照顾首个孩子存在困难，一名经理反复对其吼叫要求 " 自己解决 "，该经理否认曾大声呵斥。此外，经理层对里夫斯在携妻儿前往康沃尔度假途中 24 小时未回复邮件表示不满。高盛育儿假政策规定，员工可在子女出生或合法收养后 12 个月内享受 26 周带薪休假。

法庭此前已认定高盛 " 未采取任何公正程序，其流程在所有方面均不公允 "。赔偿金涵盖精神损害、收入损失及对高盛未遵循公平程序的罚则，但法庭认定其有 50% 概率仍将被裁减，故对赔偿额作出相应扣减。

代表里夫斯的律师表示，该判决强调污名化损害赔偿并非理论概念，对于受监管行业的高级专业人士，诉讼可能对职业生涯产生深远影响，法庭在有明确有力证据时予以承认。高盛则发表声明称，公司在带薪育儿假方面是行业领先者，鼓励所有在职父母无论性别均享受全额 26 周带薪假期，并表示强烈不认同该裁决。