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文 | 《BUG》栏目 张俊
星宇股份的财报又双叒叕错了，审核机构收取了 80 万服务费，要负怎样的责任？
继董事长与总经理母子仅相差 7 岁、外包报酬总额单位乌龙之后，星宇股份又被曝出三位高管年龄一年增加两岁，以及坏账准备加总数字漏加等低级错误。
从批量解约应届生，到如今财报频繁出现低级错误，星宇股份先后进行了四次道歉，但仍未平息外界质疑。《BUG》栏目致电星宇股份投资者关系问询财报数据错误一事，其电话处于无人接听状态。
据悉，其合作的审计机构为天衡会计师事务所，每年收取的服务费用合计为 80 万元，网友调侃 " 都打水漂了 "。致电天衡会计师事务所问询双方合作以及财报错误一事，工作人员却称 " 不太清楚 "。
专家认为，财报接连出现低级错误，反映出星宇股份在治理和披露环节存在明显漏洞。内部审核流程形同虚设，董事会秘书和财务部门没有尽到把关责任，也说明管理层对信息披露缺乏敬畏之心。
" 内部审核流程形同虚设 "
根据多方信息梳理，目前星宇股份的多份年报出现了常识性的低级错误。
第一，2022 — 2023 年年报。在 2022 年年报当中，周宇恒、林树栋、高鹏三位副总经理披露年龄分别为 37 岁、44 岁、39 岁。而在次年发布的 2023 年年报内，上述三人年龄同步上调至 39 岁、46 岁、41 岁，时间跨度仅相隔一年，年报登记年龄却增加两岁，出现明显数据矛盾。
第二，2023 年年报。年报中，公司单独列示了 1~2 年期应收账款对应的坏账准备 69744.69 元。但到了 " 坏账准备合计 " 一行，这一笔被直接漏掉，合计数直接沿用了一年期账款的坏账总额。公司自己列出来的坏账准备，连加总都加错了。
第三，2024 年年报。年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为 243526388.49 万元，折合约 2.44 万亿元。而星宇股份 2024 年全年营业收入仅 132.5 亿元，外包费用数值超过公司全年营收约 183.75 倍，明显违背商业常识。
第四，2025 年年报。星宇股份曾明确披露，公司董事长兼总经理周晓萍与副总经理时周宇恒为母子关系。周晓萍出生于 1961 年 3 月，周宇恒出生于 1985 年 12 月。而 2025 年年报将周宇恒年龄错写为 58 岁，与周晓萍形成母子仅相差 7 岁的离谱数据。
苏商银行特约研究员付一夫向《BUG》栏目表示，星宇股份财报接连出现低级错误，反映出公司在治理和披露环节存在明显漏洞。年龄写错、单位写错、一年长两岁，这类问题不是高深的技术难题，而是最基础的核对工作没做好。这说明公司内部审核流程形同虚设，董事会秘书和财务部门没有尽到把关责任，也说明管理层对信息披露缺乏敬畏之心。上市公司财报是投资者决策的重要依据，频繁出错会严重损害市场信任，甚至可能涉嫌违反《证券法》关于信息披露真实、准确、完整的规定。监管机构应当介入调查，视情节给予警示或处罚。
审计机构回应：" 不太清楚 "
从批量解约应届生，到如今财报频繁出现低级错误，星宇股份已经深处舆论旋涡之中，其也先后进行了四次道歉。
第一次道歉是在 8 月 27 日，针对应届生批量解约风波，其在致歉信中承认管理层决策失误、沟通执行生硬；承诺向 107 名被解约学生发放 3 个月求职补贴，如 3 个月内未实现单位就业给与 6 个月工资作为补偿。
第二次道歉是在 9 月 2 日，在 2026 年半年度业绩说明会上，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，" 公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。"
第三次道歉是在 9 月 7 日，其发布相关整改措施，对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪 1 年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪 6 个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理，对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
第四次道歉是在 9 月 9 日，其发布更正公告称，副董事长、副总经理周宇恒 58 岁的年龄信息存在错误。并称上述错误不涉及定期报告中的财务数据、会计科目及经营指标，不会对公司已披露定期报告的真实性、准确性、完整性产生实质影响。
不过，随着越来越多的财报数据错误被扒出，星宇股份宣称的 " 错误不涉及财务数据 " 的说法已经无法站住脚。《BUG》栏目致电星宇股份投资者关系问询财报数据错误一事，其电话已开启呼叫转移，处于无人接听状态。
另外，今年初，星宇股份发布《关于续聘会计师事务所的公告》，其中提到合作机构为天衡会计师事务所（特殊普通合伙）。在 2025 年年报中，天衡会计师事务所为星宇股份出具了标准无保留意见的审计报告。公告还披露，天衡会计师事务所提供的 2025 年度财务审计服务报酬为 60 万元，内部控制审计服务报酬为 20 万元，两项合计 80 万元。提供的 2026 年度审计服务费用同样拟定为 80 万元，保持不变。
天衡会计师事务所在审计中是否发现了这些财报的低级错误？《BUG》栏目致电天衡会计师事务所，一位工作人员对此表示 " 不太清楚 "。
苏商银行特约研究员付一夫认为，星宇股份持续陷入舆论风波，给所有上市公司敲响警钟。首先，企业不能只盯着短期业绩和成本控制，忽视社会责任和合规底线。解约应届生伤害的是品牌声誉和人才储备，财报出错伤害的是资本市场信用。另外，公司治理必须落到实处，不能把年报当形式，董秘、财务总监、独立董事都要真正履职。" 总之，上市公司要像爱护眼睛一样爱护自己的信誉，基础工作做不好，再好的赛道也走不远。" 他说。
