近日，" 一点点 威胁员工 " 话题冲上热搜。

一位自称 " 一点点 " 前员工的网友发帖，因举报门店红茶含有石头并申请劳动仲裁，遭公司人员上门找其年迈的长辈谈话，其认为谈话内容有施压、威胁倾向，引发热议。

这位网友在帖子中提到，今年 3 月入职福建当地一家门店，发现茶叶里有石头，其向品控人员确认，对方却回复有异物挑出来继续用没问题。

他还发现，自己签署的合同为第三方灵活用工协议，并非正规劳动合同，8 月其申请劳动仲裁。8 月 13 日公司有三人上门找到其爷爷奶奶，" 跑到两位七八十岁老人家里，暗指敲诈，告诉他们‘已经报警’ "。其还称，同在 " 一点点 " 任职的女友被要求离职。他希望能得到公司的公开道歉。

据潮新闻，发帖人 16 日陆续发帖，晒出了双方已达成的仲裁调解书。调解书中显示，9 月 8 日前其获得 15900 元赔偿。

9 月 17 日，"1 点点 " 品牌方面回应南都 N · 视频记者称，" 公司上门胁迫 " 相关内容与事实不符。关于门店食品安全问题，属地市场监管部门于 9 月初已对门店进行检查，调查结果待出。

另据潮新闻，" 一点点 " 新媒体部工作人员 16 日回应记者，针对网络关注的 " 上门找其爷爷奶奶 "，是在当事人申请劳动仲裁后，因没办法跟当事人沟通达成调解，所以通过正规渠道联系当地镇长、村支书以后，提着牛奶上门和当事人爷爷奶奶沟通，没有威胁、恐吓，只是告诉他们现在的情况，能不能请他们进行协调，都是非常友好的。

这位工作人员提到，当事人爷爷之前经商，当时的沟通很顺利。

关于食品安全问题，该工作人员表示，茶叶是自然采摘和烘焙的，可能出现一些小石头，如果出现是可以精拣出来之后直接使用的。

这起事件也引发多位法律人士关注。

封面 · 新闻报道，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，即便双方存在劳动争议，应当通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。" 如果有骚扰家属的行为，既不合情理，也不符合法律规定。"

河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，" 单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，需要结合沟通的具体言辞、现场行为、主观目的等综合判定。"