这一幕来自高盛。

近日，高盛提拔资深科技投行家 Jane Dunlevie，出任 TMT 投资银行业务联席主管。要知道，TMT 是高盛全球投行业务的王牌。

Jane 出身风投家庭，2007 年从斯坦福毕业后加入高盛，从一位小小分析师做起，亲历互联网的融资与 IPO 爆发时代。2020 年，她成功晋升为高盛合伙人。

到了 AI 时代，Jane 战绩依旧出彩，操盘了 OpenAI 这个超级项目，也迎来职业生涯最高光时刻——在男性主导的华尔街成为高盛王牌团队的掌舵人。

从分析师做起

Jane，典型的 " 硅谷二代 "。

她的父亲 Bruce Dunlevie，是风投机构 Benchmark Capital 的联合创始人。Jane 本人先后在斯坦福完成本科和 MBA 教育，但她没有走父亲的老路进入 VC，而是选择进入投行。

那是 2007 年，本科毕业的 Jane 以分析师身份加入高盛。

那段时间里，她的工作比较琐碎：一页页修改推介材料、拆解财务分析，再反复演练如何向客户讲清楚一笔交易。

参与 IPO 项目，无疑是年轻银行家最快接近企业核心的方式。Jane 赶上互联网公司密集奔赴资本市场的年代。她先后服务 Shopify、Pinterest 和 PayPal 等公司，参与 Cloudflare、Pinterest、Airbnb、DoorDash 等科技企业的上市交易，开始独当一面。

转眼到 2020 年 11 月，Jane 接到了高盛 CEO David Solomon 的来电，迎来职业高光时刻：时年 35 岁的她入选高盛新一届合伙人名单，成为当年最年轻的合伙人之一。

当时高盛拥有约 3.8 万名员工，合伙人不足 440 人，能够进入这一层级的员工仅占约 1%。这一身份不仅通常对应百万美元级薪酬和内部投资机会，也意味着她正式进入这家华尔街巨头的权力核心。

此后，Jane 战绩不断。2023 年，她参与 Instacart 募资 6.6 亿美元的 IPO；同年，又参与 Stripe 超过 65 亿美元的私募融资。到了 OpenAI 时代，她开始介入更复杂的资本重组与公司治理问题，并走向高盛 TMT 业务的最高管理层。

赶上 AI 风口

高盛，华尔街的巨无霸。它的 TMT 部门，更是全球风向标。

所谓 TMT，即科技、媒体与通信，长期以来都是华尔街最接近产业风口的板块，也是投行佣金最丰厚的战场。从互联网平台上市、软件公司并购，到如今席卷全球的 AI 浪潮，一代代科技巨头都要在这里交锋。高盛 TMT 处在这一金字塔顶端。

不过，在 Jane 登上高盛 TMT 的权力巅 峰之前，科技投行经历了一段低谷。高盛统计称，2022 年和 2023 年两年间全球仅有 7 家科技公司启动 IPO，而此前两年这一数字超过 160 家。

寒意之下，越来越多的超级独角兽推迟上市。科技投行的工作，不再只是把一家公司送上交易所，还要在私募融资、员工流动性、资本重组、并购和 IPO 之间寻找组合方案，替企业设计一条从融资到退出的完整路径。

Jane 的角色也随之发生变化。

2024 年，在继续担任全球互联网投资银行业务负责人的同时，她被任命为全球 TMT 投资银行服务业务负责人，并参与决定高盛如何围绕 AI 价值链争取客户与交易，覆盖数字基础设施、数据中心和半导体等领域。

这意味着 Jane 的工作范围已经从互联网 IPO 扩展到了整个 AI 资本版图。

2025 年初，高盛又将她拔擢为 TMT 全球首席运营官。几个月后，OpenAI 完成资本重组：原有营利业务变更为 OpenAI Group PBC，非营利主体更名为 OpenAI Foundation 并继续掌握控制权，同时持有当时价值约 1300 亿美元的营利公司股权。高盛在这笔交易中担任 OpenAI Foundation 的财务顾问，Jane 正是参与重组的核心投行家。

如今，她坐上联席主管的位置，进入高盛最高管理层。

回顾 Jane 的职业生涯，她一路踩中多轮时代风口。互联网时期，她陪伴 Shopify、Pinterest 等公司走向公开市场；此番晋升，她正处于 AI 浪潮风暴中心——今年，高盛是 SpaceX 创纪录 IPO 的牵头人，也将在 Anthropic 的上市中扮演重要角色，而 OpenAI 也已递交上市申请。

一个肉眼可见的趋势是：AI 公司的竞争从模型能力、人才储备和算力资源，蔓延到了 IPO 时间窗口争夺与承销席位博弈，高盛、摩根士丹利、摩根大通等头部投行同时出现在多家明星 AI 公司的承销阵容中，竞争白热化。

打破金融圈偏见

过去几年，我们看到华尔街最高管理层中的女性身影越来越多。

Jane 的前上司 Kim Posnett 曾执掌高盛 TMT 集团，并于 2025 年升任高盛全球投资银行业务联席主管。初入高盛时，Jane 曾跟着 Kim 在会议室里修改推介材料、拆解财务分析。

如今，师徒二人先后站上了高盛的权力塔尖。

Kim 的履历带着几分传奇色彩：她在耶鲁大学主修历史，毕业后的两年曾短暂闯荡好莱坞，还在惊悚片《狙击电话亭》中当过临时演员。后来，她进入沃顿商学院学习金融，2005 年加入高盛。

此后二十年她一路操盘 400 多笔交易。Kim 曾说，表演教会她如何讲述别人的故事；到了投行，这项能力被用来讲述一家公司的价值、野心和未来。

另一位 Jane Fraser 则打破百年华尔街的性别天花板。

她出生在苏格兰圣安德鲁斯——高尔夫的故乡，少女时代还在著名的老球场当过球童赚零花钱。1988 年从剑桥大学经济学系毕业后，Jane Fraser 的第 一份工作是高盛伦敦办公室的并购分析师。

2021 年 3 月，Jane Fraser 接掌花旗集团，成为美国大型银行历史上首位女性 CEO。这项人事任命落地之际，整个华尔街的女性从业者为之振奋。当时的纳斯达克 CEO 公开表达祝贺，认为这一突破不仅属于金融业，也为整个美国企业界的女性树立新的标杆。

相似一幕不断上演。

2023 年，37 岁的 Karen Karniol-Tambour 升任桥水联席首席投资官，成为这家对冲基金历史上第 一位女性 CIO。

华人女性高管的代表人物是 Susan Huang。她 1984 年以分析师身份加入摩根士丹利，2022 年升任全球投行业务执行主席。

这些名字是全球金融职业结构缓慢松动的缩影。OMFIF 发布的《2026 年性别平衡指数》覆盖全球 300 多家中央银行、商业银行、养老金和主权基金，结果显示，女性在最高领导职位中的占比升至 19%。

当然，还有更多女性正在攀登的路上。金融圈的塔尖上，有了可以仰望的女性身影——对后来者来说，仰望的意义从来不是复制她们，而是知道自己也可以站上去。

文章来源：投资界原创 ｜ 作者：陈佳

原文地址：https://news.pedaily.cn/202610/570060.shtml

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