文 | 十点电影原创

当今职场有一怪象——

求职者找不到工作，老板却招不到人。

关于 " 就业环境 " 成了热搜常客，网友的吐槽声铺天盖地。

求职难，求贤难，两者之间又存在信息壁垒 ……

谁来做其中沟通的桥梁？

这档国综，终于再出手了——

一档职场纪实观察类节目，已拍到第六季。

本季聚焦核心两个字：求贤。

即，换个角度看问题，老板是如何费尽心思招聘人才的。

场外观察的慧眼团都是各行各业的职场大牛——

资深企业老板赵鹏，主持人李响，男团成员林墨，脱口秀演员呼兰，奇葩说辩手许吉如。

非常 " 赤裸裸 " 地扒开职场的真面目。

ps：这里真的有干货。

老板在想什么

当今职场一大难题——

不知道老板究竟在想什么！！！

居于上位者的身份，老板与求职者之间存在着天然的壁垒。

而这一季就在揭露老板们的真实想法，在 " 求贤 " 这事上，远没有想象中的复杂。

当人才出现时，他们会用尽一切方式留住人才。

第二集，老板连淮伟。

曾以练习生身份出道，参加《明日之子》获得 12 强，现任连城娱乐的老板，一家初创公司。

他今年 27 岁，充满着年轻人的朝气和能量，但也难免遭到质疑不够沉稳。

连淮伟想要招聘的人才是艺人李俊濠。

他发现李俊濠身上的综艺感，不仅有天生的天赋，还有后天的努力，这都让他非常欣赏，但唯一的困扰是，他们之间还是很好的朋友。

李俊濠一直犹豫不决，既担心初创公司资源不如大公司，又害怕曾经的好友成为上下级后影响关系。

而连淮伟就给他一剂强心针——" 真诚 "。

首先，他肯定李俊濠的能力，给他百分之百的信任。

其次，对待工作发生矛盾的时刻，尽可能采纳李俊濠的意见。

最后，他站在李俊濠的角度思考问题，面面俱到替他解决一切困扰，打破他的心理防线。

一套连招下来，相信没有一个求职者能够拒绝。

但对比起连淮伟这种把求职者当成朋友的老板，更多的老板是有距离感的。

第三集，老板郭嘉。

曾做过十二年的人力资源，面试人数上万，五分钟的时间就能看穿求职者的想法。

职场女强人，自带压迫感。

郭嘉给人的第一印象就是气场非常强，用求职者于潇的话来说，就像是初中班主任，刻板教条，让人不敢放肆。

但对于郭嘉而言，面对合适的求职者，就要设定好目标主动出击——

" 哄 "也要把他留下。

于潇突发奇想要和郭嘉一起打游戏，她虽然不理解却还是照办，因为在她看来，" 既然我想要用他，那我就配合 "。

郭嘉是非常直接坦诚的一类老板，她一方面直接表现公司的优势，另一方面将招聘的要求和规则都摆在明面上，没有丝毫的遮掩。

面对优势的求职者，更是可以放宽工资标准，只求留住人才。

但并不是每个职场打工人需求都是一样的，所以老板们也要无所不用其极。

第四集，老板缪杰。

毕业于清华大学，水木年华成员，创办 " 家乡来客 " 助农平台，带团队扎根榕江，还是当地的 " 荣誉村长 "。

缪杰所做的是公益项目，在更多人看来，这多少有些为了梦想不求回报的疯狂。

由于是助农项目，所以收益很低甚至倒贴钱，而当地村民更多习惯于自由的生活，很难承受职场打工的卷和拼，他想招到合适的人属于难上加难。

于是当他遇到求职者殷一时，更是要牢牢把握住机会。

即便殷一并非做过这个岗位，但缪杰还是愿意给他副总监的位置。

原因就在于，他看到了殷一身上的阅历和情怀。

想要招一个不求钱只求理想的人，缪杰想到的方法就是" 走心 "。

他真正去接触殷一这个人，并且把自己对于理想的激情和热情袒露给对方，" 我们来一起搞点事情 "，因人去谈，事半功倍。

最终，殷一自愿降薪也要来和缪杰一起创造理想的人生。

老板的思维其实很简单，求贤便是唯一目的。

一名优秀的求职者就像是金子，老板们即使妥协，也要把他紧紧攥在手里。

求职者在想什么

同样作为打工人，对求职这件事相信很多人都有共鸣。

找一份好工作绝非一件简单的事，因为要考虑的不只是工作内容和工资本身，还有公司的环境、未来的发展，以及自己人生的规划。

对于求职者而言——

找工作，也是个谨慎的事。

比如，艺人李俊濠。

他的履历很丰富，曾签约在知名娱乐公司，参加过各档热播综艺，像是《朋友请听好》《五十公里桃花坞》，但在其中也大多是飞行嘉宾，边缘人物。

97 年的他虽然还是清秀偶像的模样，但对比很多新生代来说确实缺少了很多的竞争力。

求职对他来说困难在于两方面。

一是未来规划上。

是继续在大公司当 " 凤尾 "，还是找家小型娱乐公司做 " 鸡头 "。

就在此时，他的好朋友连淮伟向他抛来了橄榄枝，希望能够和他以合作伙伴的方式共事，李俊濠心动但又犹豫，他既担心小公司的资源不足，又怀疑自己是否具备这个能力。

二是生活压力上。

以往做艺人，他所有生活问题都是公司解决，所以当自己要面对这些七零八碎的事情时，更是搞得他不知所措。

比如打工人的必备 " 租房 "，李俊濠明显一个头两个大。

既需要工作上的成就，又想要生活中的便利。

作为好朋友兼老板的连淮伟，刚好符合了他的一切需求，于是一拍即合。

但对于有些求职者来说，工作不想太卷，更希望 " 躺平 " 把钱赚，这活就更难找了。

于潇是一名短视频编导，多年来一直游荡于北上杭等一线城市，他具备很强的工作能力，所以他不担心找工作，他是在挑工作，需要的是一份让他感到舒服的工作。

于潇在职场上，绝对是 " 钢板 " 的存在。

那些职场套路在他这全都能一眼看穿：排班轮休就是看心情休息，也有可能不休息；所谓的弹性上下班，都是给老板弹性的，员工不可能弹性；周末回消息的、晚上八点之后回复的都不能去，肯定是加班的公司；下半年能上市的公司都是画大饼 ……

由于担心遇到上述情况，所以于潇在面试 " 老板 " 时会有很多 " 无理 " 要求。

比如，叫老板陪自己一起打游戏，看看对方真实的模样，会不会也非常的严肃。

当他感知到在面试时，老板求贤的态度时，他也会积极抓住机会，给自己争取最大的利益。

" 工资要上浮，至少百分之十。"

当你有能力时，老板也没有拒绝你的理由。

有些事情工作也不一定是为了赚钱，也可能是为了梦想。

今年 41 岁的殷一，他曾经也是老板，只是经营不善倒闭了，他背井离乡从东北来到贵州榕江，只是想要重新出发，再次实现自己的理想。

殷一想做的工作，不是上下级分明的职场阶级，而是如同战友般的共同奋斗。

他需要的是一个志同道合的朋友，薪资待遇不重要，重要的是让他能够再次燃起想要拼一把的斗志，同样对理想有激情有热情的老板，就是他的最佳选择。

找工作绝非一件容易事，需要再三筛选那个最适合自己的。

老板在面试我们，而我们也在面试老板。

职场修炼记

这档综艺毫不夸张地说，像是一场职场修炼记。

它记载着很多老板和求职者之间的思考和犹豫，会让很多人对职场面试有更多的理解和心得。

场外的慧眼团嘉宾，就在将每个面试现场的老板和求职者都扒开掰碎逐字剖析。

比如，第二集中的于潇。

他在一线城市中的工作经历，其实都在让他自己变得越来越值钱。

像是很多初入职场的人也都会有此困扰，怎么能赚更多，嘉宾就指出一个词 " 一专多能 "，这其实也是职场之道，在把自己的本职做好之外，还能有其他的 " 救火 " 本事，下次遇到机会时，可能就接住了。

再比如，第三集的缪杰。

作为一个老板他明显城府太低，缪杰满腔热忱邀请殷一入职，却不好意思的表示公司是公益项目所以收益较低，不能给很高的薪水，没想到殷一本就是奔着东山再起再出发，根本不在意薪资问题，遇到这样的伙伴也是可遇不可求。

每一集都在抛出一个难题，将职场求职这点事整个袒露在观众面前，一切开诚布公，不管是求职还是招聘其实也不是那么困难了。

老妹儿在这里也很推荐，怀有困扰的打工人和老板观看这档综艺——

求职招聘不用急，总有一款适合你，机会可能就在眼前。