5 月 15 日，在仰望商业研究院千人大会上，俞敏洪上台讲话，谈及了新东方的管理问题，并直面回应了新东方人才流失话题。

俞敏洪表示，新东方因为管理比较宽松，他没有任何上下级的观念，他本人做事情还是比较平等的，直接导致新东方常常会出现各种各样的内部纠纷。

" 大家老觉得俞敏洪根本就不是个管理者，后来我想了想其实我是另外一种管理方式。就是我立定了新东方的发展方向后，你们爱怎么闹怎么闹。所以《中国合伙人》就是拍的新东方第一批合伙人打架的故事。"

俞敏洪坦诚道：" 其实到今天为止，新东方内部打架从来没断过，但是新东方倒闭了吗？新东方新的业务还在不断的出来。"

俞敏洪还正面回应新东方人才流失问题：

" 新东方人才出去了，但是新东方留不住人才。新东方人才出去了，创业的人达到了 500 多个；创业成功的人，做成了相对来说不错的千万级以上公司的人，200 多位。是，人才是去了，但这些人才本身就不是被捆住翅膀的鸟，我找人的时候有一个特点，我特别喜欢有个性的人，有个性的人弄着弄着，他就会对你不买账，不买账的就是一拍两散，所以新东方一拍两散的情况多的是，但是剩下来的就是各自有天空，各自发展，我觉得这才是最美好的事情。"