领导这 3 件事就是想“逼”走员工,套路真是太深了!
斑鸠10-13

 

职场上,走过最长的路就是领导的套路,这句话相信很多职场人深有同感。

就拿领导想要辞退员工这件事说吧,领导不会直接跟你说要开除你,而是会通过一些话或者一些事情慢慢的辞退你,等你走了都还不知道为什么被辞退。

如果你被领导做过以下这几种事,说明你就要快被辞退了,看看你是否被领导套路了:

1、小题大做

工作出了一丁点小问题,就对你大呼小叫,直接就开口骂你。明明这种问题其他员工也犯单到了自己身上,老板却抓着不放,这就说明老板想要把你踢出去了。

时间长了,员工自然也就受不了,最后只能自己选择辞职,不然在这样的公司环境工作下去只会让自己越来越难受。

2、破格提拔

领导突然说要让你去当一个部门的主管,可是明明自己的能力还不够,但是老板硬是把自己提上去。

这时候要小心了,因为自己根本没有能力去当一个主管,其他同事是不会服自己的,到时候下场就是被员工群起攻之,领导就是要这样,到时候是你自己受不了选择离开的,不关他的事。

3、换部门

领导突然把你调到一个自己根本不擅长的部门去工作,如果老板这样做的话,说明老板有想要开除你的意思了。

领导的套路就是你到了这个部门以后毕竟做的事情是自己不擅长的事情,而且在这个部门待了之后会慢慢发现自己升职无望,福利待遇也比以前差了很多。福利待遇降低是谁都受不了,最后的结果只会自己默默选择辞职,这也是最老板希望看到的。

有没有发现领导真的是套路太深了,你被领导套路过吗?

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