年休假可以跨年度安排吗?关于年休假的 8 道题,你能答对吗?
中山日报11-14

 

又快到年底了

小伙伴们的年休假休完了吗?

悄悄告诉你

小编手里还攒着 5 天假呢!

今天,日报君想考考你

下面 8 个关于年休假的说法

你认为对吗?

开始!

第 1 题:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第 2 题:年休假可以由职工自行安排。

第 3 题:单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,单位应当按照有关约定或者规定执行。

第 4 题:单位解除职工,当年度无需安排年休假。

第 5 题:年休假不可以跨年度安排。

第 6 题:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第 7 题:单位因工作需要无法安排职工年休假的,应按其日工资收入的 300% 另行支付。

第 8 题:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

答案心里都有了吗?

那我们一起来看正确答案和分析!

公布答案!

第 1 题:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。正确。

第 2 题:年休假可以由职工自行安排。错误。

正解:根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,由单位统筹安排职工年休假。

第 3 题:单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,单位应当按照有关约定或者规定执行。正确。

第 4 题:单位解除职工,当年度无需安排年休假。错误。

正解:单位与职工解除或终止劳动合同的,应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假,折算后不足 1 整天的部分不计算。具体折算方法:(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365 天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

第 5 题:年休假不可以跨年度安排。错误。

正解:  年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨 1 个年度安排,但应征得职工本人同意。

第 6 题:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。  正确。

第 7 题:单位因工作需要无法安排职工年休假的,应按其日工资收入的 300% 另行支付。  错误。

正解:单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应按其日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入(即另行支付日工资收入的 200%)。

第 8 题:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。正确。

搞清楚这些问题后

赶紧想想怎么休假吧!

编辑   曾淑花

素材来源   中山人社

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