你和牛人的差距,藏在这 8 张图里
MBA智库02-13

 

文/小确幸来一打 编辑/露露

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曾经有这样一则新闻很火,一位已是两个孩子母亲的三十七岁女硕士在论坛发帖求职。

她毕业于国内顶尖的大学,在外企工作近十年,因为部门关闭被裁员,只能重新找工作。

作为一个有十年外企工作经验的硕士生,她的要求可以说很低很卑微,短期内月薪三千就可以。

网上发帖找一个月薪三千的工作,说明在现实的职场中月薪三千元的工作她都很难找到。

一时间,网上的评论沸沸扬扬。

有人在感叹读书无用,辛辛苦苦十年寒窗苦读,硕士毕业却连月薪三千的工作都找不到。有人在慨叹中年危机,上有老下有小,一朝失业何去何从。

却很少有人真的去关注,这位女硕士到底为什么找不到工作。

她在帖子中这样描述自己的工作经历:

做过科研合作管理,但只是 " 打杂 ";本专业的注册证书没考下来;考了个日语 1 级,却不能口头交流;英语还行,但也只是考研时英语成绩过得去。

她说:" 我承认我很失败,没有在这么长的职业生涯里磨砺好我的翅膀,所以现在才这么凄惨。"

大家需要真正关注的,不是她硕士毕业找不到月薪三千的工作,而是她连月薪三千的工作都找不到,这背后深层次的原因。

不是因为硕士不再值钱,也不是因为社会对女性对中年人的歧视,而是因为她自身没有拿得出手的过硬的技能,没有不可替代的优势。

相反,我认识的一个作者酒酒,刚刚大三,利用业余时间持续写作,不但成为多家平台签约作者,还出了自己的书;还是几个网络社群的运营者,已经有稿费,版税,工资等多渠道的收入。

作为一个还没毕业的学生,酒酒不但早早实现了经济独立,还能经常带爸妈去旅游,给爸爸买羊绒大衣,送妈妈奢侈品包包。

前几天他发了一条这样的朋友圈:" 总结这个月的账单,竟然一不小心给爸妈发红包累计上万元。"

酒酒这样的年轻人,怎么会发愁走出校门找不到工作呢。

千千万万像那个求职女子一样的普通人都想知道:我与那些成功的牛人之间,差距到底在哪里?

卡罗尔 · 德伟克的《终身成长》一书中,我们找到了问题的答案。

终身成长:重新定义成功的思维模式》这本书里告诉我们:你与牛人的差距,就在于思维模式的不同。

书中介绍了两种思维模式:固定型思维模式成长型思维模式

固定型思维的人认为,人的能力是先天的,失败是因为自身能力有限。

他们只会对反映其能力高低的反馈展现兴趣,并且认为人需要不断去证明,害怕被评价,害怕冒险,遇到挑战就会退缩,并且担心自己出丑,只做能力之内的事情,思想被固步自封住了。

成长型思维的人则认为,能力是后天培养的,失败只是自我成长获取经验的一种方式。

他们会对提高他们知识水平的信息高度关注,并且认为人的能力是不断成长的,他们会拥抱挑战,从批评中学习和进步,他们更关注如何激发自己的能力做到更好。

8 张图分辨你是固定型思维模式,还是成长型思维模式?

固定思维的人:规避挑战。

成长思维的人:欢迎挑战。

固定思维的人:痛恨变化。

成长思维的人:拥抱变化。

固定思维的人:老是关注限制。

成长思维的人:总是寻找机会。

固定思维的人:改变现状上无能为力。

成长思维的人:凡事皆有可能。

固定思维的人:不接受批评。

成长思维的人:珍视反馈、主动学习。

固定思维的人:喜欢待在舒适区中。

成长思维的人:喜欢探索新事物。

固定思维的人:有时觉得努力无用。

成长思维的人:每次失败都是一堂课。

固定思维的人:认为毕业后无需过多学习。

成长思维的人:认为学习是终身的事业。

拥有固定型思维模式的人,并不是不努力,而是把取得某种成绩当成终点。

顶尖大学毕业,外企工作的那位求职女子,就是典型的固定型思维模式。

她认为自己顶尖大学毕业,学历很牛,入职外企,工作很体面很牛。

这样一路走来,收获的这些成绩让她沾沾自喜,她认为已经很好地证明了自己的能力,以后的人生不需要再做出太大的努力就可以高枕无忧,岁月静好。

她没有专注于工作中需要不断提升自己的技能,专业注册证书没考下来,学习日语英语都半途而废,遇到困难就退缩,结果被解雇后才会连一个温饱的工作都找不到。

成长型思维的人认为,人的能力是不断成长的。

而正在名牌大学读大三的酒酒,在很多同学还陶醉在考上名牌大学,被人夸赞聪明有能力的喜悦中时,他已经早早地开始在写作路上一路狂奔了。

虽然也有过辛辛苦苦写出来的文章无人问津的难过,也有过连被退稿十几篇的沮丧,但他最终不断在失败中总结经验,精进自我,成为写作圈一颗冉冉升起的新星。

思维模式的不同,决定了你的人生层次。

成功的人之所以会成功,都是依靠持续的努力,而那些只依靠天赋就想成功的人,往往会倒在通往成功的路上,这就是成功的真相。

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思维模式的差异不仅决定一个人的成长和成功,还能影响一个人的恋爱模式和婚姻关系。

在婚恋关系中,固定型思维模式的人认为:如果两个人适合在一起,一切都应该会自然地得到解决。

亲密关系中最理想的情况是即刻的,完美的,永恒的和谐相处,就像很多故事中描述的,两个人骑着马走入夕阳,从此幸福地生活在一起。

在《我的前半生》中,离婚前的罗子君就是一个在爱情中持固定型思维模式的人。

当她眼泪汪汪地哭诉 " 他说过会养我一辈子的啊 " 的时候,她怎么也想不明白:

当初山盟海誓,你侬我侬的爱情竟然会有朝一日发生改变,她也没有想过为了亲密关系去做出什么努力。

著名的婚姻专家艾伦 · 贝克说过,对两性关系来说,最具毁灭性的想法之一就是:"如果我们需要努力,这说明我们的关系里存在非常严重的问题。"

在爱情和婚姻中有固定型思维模式的人,很难收获美满的婚姻。

对成长型思维模式的人来说,也许一开始两个人会有那种天雷勾动地火的感觉,但是他们并不期待奇迹。

他们相信,健康长久的两性关系需要双方的努力,需要双方对彼此不可避免的差异进行磨合。

杨绛和钱钟书,可谓是民国文坛罕见的绝世情缘。

钱钟书后来说过:"我见到她之前,从未想到要结婚;我娶了她几十年,从未后悔娶她;也未想过要娶别的女人。"

他们的婚姻,是否就如王子吻醒了睡美人,从此就永远幸福快乐了呢?

杨绛生孩子住院期间,钱钟书每次来看她,都像做错事的孩子一样,告诉她又弄坏了家里的什么东西,杨绛都会说:" 没关系,我会修。"

正是他们对彼此差异的包容和努力去磨合,才有了别人眼中的教科书般的好婚姻。

固定型思维模式下的两性关系是不健康的,最好的婚姻不是 " 永远幸福快乐地生活在一起 ",而是成长型思维模式下的:" 他们永远幸福快乐地为双方的关系而努力 "。

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固定型思维模式和成长型思维模式的差异不仅体现在个人成长,亲密关系上;还体现在商业、人际关系等很多方面,多角度影响着一个人的人生层次。

那么,有固定型思维模式的人难道就被判了死刑了吗?

当然不是,思维模式并不是非此即彼的,它们有可能同时存在与我们身上。

只不过看哪种思维模式痕迹固定型和成长型思维更明显,来决定我们是满足现有成就,还是不断突破自我。

我们该如何做才能培养成长型思维模式并用成长型思维模式来思考呢?卡罗尔 · 德伟克的《终身成长》一书的结尾也给出了答案。

第一步:接受

接受曾经的固定型思维的自己,因为我们每个人的骨子里都有固定型的思维。

第二步:观察

观察是什么激发了你的固定型思维?当你意识到自己正在产生固定型思维时,你会想些什么?

第三步:命名

当你心中的固定型思维人格出来以后,给他一个命名,或者一本书、一部电影里的人物,或者用自己中间的名字来命名它。

提醒你,这是你的一部分,当你自己看到这种人格的时候,就想着你不想成为这样的人。

第四步:教育

你越了解触发固定型思维的原因,就越能在固定型思维模式人格出现时保持警惕。

当你马上就要迈出自己的舒适圈的时候,请做好准备,在他出现阻止你时,要迎接他的到来。

想一下他会对你说什么,但是告诉自己,为什么要迈出这一步,并要求他和你一起踏上旅程:" 听着,我知道可能会失败,但是我愿意试一试。"

成长是一个持续的过程,培养成长型思维更是需要持续的改变。

愿每一个普通如你我的人,都能从今天起,培养成长型思维,不断精进自我。

终身成长,事业、爱情、人际关系都能更上一层楼,从普通人变成金光闪闪的牛人。

-THE END-

● 作者:小确幸来一打,富书签约作者,期刊写手,国家认证心理咨询师,媒体人,用文字分享人生小确幸,感悟生命大欢喜,简书 @小确幸来一打,微博 @小确幸来一打。本文首发富兰克林读书俱乐部,百万新中产生活学院。版权归原作者所有,如需转载请联系原作者。

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