未来五年 实现产业工人队伍建设改革新突破
北方网02-13

 

本报讯 ( 记者王睿 ) 记者从日前召开的滨海新区工会第二次代表大会上获悉,截至 2017 年,滨海新区建会率达 99.4%,正常建会企业中工资集体协议签订率 99.5%,独签率 96%,比 2010 年分别增长了 26% 和 60%,工会组织切实履行维护职能,有效促进了区域劳动关系和谐稳定。今后五年,新区各级工会组织将大力实现产业工人队伍建设改革新突破,助力工会工作 " 滨海模式 " 新发展。 维护职工权益

2010 年 10 月,滨海新区总工会正式成立。七年来,滨海新区总工会开展了 " 错峰服务 " 工作,在全区形成三级互通的错峰服务体系,基本实现了全方位、全天候地围着职工 " 转 "。" 错峰服务 " 工作模式也被中华全国总工会纳入《关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》中,作为下一步深化改革的重要内容在全国工会推广。

据了解,滨海新区工会组织形成了一套切实可行的工作方法:开发区总工会推行 " 三个一 " 行动,促进企业开展集体协商,建立集体协商制度;保税区总工会就职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、奖金福利、休息休假等问题开展工资集体协商,建立工资共决机制;高新区总工会对于 25 人以上的独立建会企业,采取逐个推动的方法进行工资集体协商工作。2015 年,滨海新区总工会通过实施中央彩票公益基金法律援助项目,3 年来累计帮助 97 位受援人挽回经济损失 470 万元;救助困难职工子女 4000 人次,发放助学款 416 万元;全区 135 家单位被市总工会授予天津市 " 爱心妈咪之家 " 示范点称号。

提升职工素质

不仅如此,120 多个劳模、高技能人才和职工创新工作室也相继从劳动竞赛中脱颖而出,400 多个 " 创新示范班组 "、1000 多对 " 师傅带徒弟 " 成为典型…… " 十二五 " 期间,滨海新区总工会通过创新开展全国示范性劳动竞赛、创建劳模创新工作室、评选 " 创新明星班组 "、选树 " 滨海工匠 "、菜单式素质培训等载体平台,赋予老载体新模式,让工会组织迸发出新活力。

目前,新区有 1.5 万多家企事业单位的 55 万余名建设者投身 " 建功美丽滨海,展现劳动风采 " 劳动竞赛活动,极大地激发了生产活力:117 大厦项目建设在劳动竞赛中创造了连续 82 小时浇筑 65000 立方米大底板混凝土的世界纪录;高新区 40 多家 " 小巨人 " 劳动竞赛示范企业 , 带动了 3000 多家非公中小企业投入到劳动竞赛活动中……与此同时,新区工会组织先后发展了滨海职业培训中心、吉大教育等 7 家单位成为新区职工素质培训基地。据统计,滨海新区各级工会 7 年间先后培训职工百余万人次、创建全国工会职工教育培训示范点 3 家、全国工会 " 职工书屋 " 示范点 17 家、市级工会 " 职工书屋 " 示范点 173 家、区级 " 职工书屋 "190 家。

推进工人队伍改革

滨海新区总工会有关负责人介绍说,未来五年,他们将继续发挥工会组织的优势和作用,助推创建繁荣宜居智慧新城,推进产业工人队伍建设。期间实施 " 蓝海计划 " 十大重点工程,深化劳动和技能大赛;以 " 当好主人翁、建功新时代 " 为主题,深入开展重点工程、重大活动、重大项目领域劳动竞赛;探索开展具有行业整体性特点的京津冀地区专项劳动竞赛,推进滨海职业技能大赛工程,与驻区央企联合开展各类职工技能比赛,打造一流技能大赛品牌。

此外积极推动构建产业工人技能培训立体网络,实施 " 农民工职业技能提升工程 ",叫响、做亮 " 滨海工匠 ";启动滨海新区 " 智慧工会 " 建设项目开发,打造富有滨海特色、开放共享的 " 滨工惠 " 智慧服务平台,以及网上信息服务、网下有形服务、线上线下联动的服务模式;并且设立专项资金,建立滨海新区职工爱心基金,加大对特困职工的关爱和帮扶力度。

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