天津网评:“干事有为”是领导干部的本分
北方网02-13

 

津门凭阑

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" 为官避事平生耻 "。" 干事有为 " 是领导干部的本分。如若一味 " 不干事 ",就是丢了本分、失了职责,早晚会出事,而且是出大事。

" 干部、干部 ",本应先干一步,但有些干部却是先 " 想 " 了一步:想如何不担责任、不冒风险、不犯规则,想如何能推就推、能躲就躲、得过且过……以 " 不干事就不会出事 " 为行事准则,抱着 " 只要不出事,宁愿不做事 " 的态度,在其位不谋其事,在其位不尽其责,形同 " 公堂木偶 ",何谈为官之本?又如何造福一方?

荀子有云:大者不能,小者不为,是弃国捐身之道也。必须深刻认识到," 为官不为 " 看似 " 什么坏事都没干 ",实则影响极其恶劣,损害的是政府公信力,败坏的是党员干部形象,甚至危及改革发展大计。试想,重要岗位领导干部,治下群众几十万,经济总量几百亿,如果做一个无所作为的 " 太平官 ",造成的很可能就是耽搁一方发展、错失历史机遇的大损失,后果不堪设想。

怎样防止 " 不干事 "?要以全面从严治党的疾风厉势对 " 只喊不干、不抓落实、没有作为 " 的干部治庸问责,敢于吹胡子瞪眼,敢于动真碰硬,横刀立马、敢切敢剌。正如在全市范围内开展的不作为不担当问题专项治理,剑指 " 庸懒散浮拖 ",唯此,才能更好逼促领导干部 " 真干事 "" 实作为 ",清廉为官、事业有为。

" 为官不为 " 应当鞭挞," 为官有为 " 也应当给予更多支持鼓励。市委出台的《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见 ( 试行 ) 》,鼓励创新、宽容失误,奖功罚过、强化激励,正是为了引导和激励干部拿出 " 踏石留印、抓铁有痕 " 的劲头,以担当作为、创新竞进汇聚干事创业强大合力。

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