90% 职场人过年都会面临的超级难题,你中招了没?
人力资源管理02-14

 

90% 职场人过年都会面临的超级难题,你中招了没?

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编辑:人力君

来源:网络

超 30% 的网友表示 " 是否该在年前辞职 " 这件事最令人头疼。除此之外,春节期间花钱如流水、为什么别人的年终奖比我多、过年期间要加班等情况,也惹得很多职场人吐槽:过年难过年年过,没人比我更难过。

尽管糟心的事情一箩筐,但春节的脚步日益临近,这些烦恼必须破解了,才能开心的回家团圆呀 ~

人力君

1

年前该 " 辞职 " 还是该 " 忍一忍 "

马上就要过年了,很多人也开始考虑辞职换工作,又不想放弃一年来盼望已久的年终奖福利,最终引起一个全民关注的问题,到底要不要拿完年终奖再辞职?

人力君建议:首先明确自己的辞职目的,是因为工作难度、还是工作前景,再逐一击破。

第一:工作难度问题。如果因为难以胜任本职工作而选择辞职,将辞职当做逃避困难的方法,是一种无能的表现。毕竟不会游泳的人换个泳池,还是个旱鸭子。所以,辞职可以,前提是你有足够的能力去面对更广阔的市场挑战。如果能力不够,建议加强自己的专业技能,再做辞职的打算。

第二:发展前景。如果你觉得在目前所在的公司已经学不到更多的东西,没有任何发展前景,而此时有工资更高、发展前景良好的公司能让你选择,那么你完全可以大胆辞职,寻求更大的发展空间。毕竟职场是没有所谓的 " 辞职 " 黄金时期,合适的才是最佳的跳槽期。

" 辞职 " 对职场人来说是件非常正常的事情。但千万不冲动辞职。毕竟 " 辞职一时爽,事后火葬场 "。一个成熟的人懂得分析利弊,让自己进退自如,所以,辞职不是不可以,但是必须考虑清楚。

2

为什么人家的年终奖比我的多

年关将近,又到了一年一度的朋友圈晒 " 年终奖 " 大赛。同事 A 说,哎呀 ~ 我可穷了年终奖简直少得可怜,结果说出来,发现比你的多了好几个 0 …内心瞬间难以平静了。

人力君在这里要说:

第一:得知别人的年终奖比你多,心里肯定会委屈、抱怨,但其实 " 年终奖 " 在职业生涯中只是很小的一件事。没必要太伤心。调节好心情后,建议找领导谈一谈。说说你的计划,抱负以及对工作回报的期待。

第二:从自身寻找问题关键。公司肯定制定了专门的考核体系,对每位员工进行考核,再根据员工表现及价值发放年终奖。因此,同一岗位员工的能力大小,年终奖的数额也会有所不同。如果你的年终奖比别人少很多。只能表明你在平时工作中可能存在一定的问题,比如:不够努力、效率不高、或是为公司创造的价值不够,因此相应获得的年终奖会较低。别灰心,明年加倍努力,只要你能创造更多的价值,年终奖自然不会少。

3

年终总结该怎么写 ?

一般公司都会在年底进行一次本年度工作的总结,和下一年度的工作计划。很多时候这个看似普通的总结不但关系着升迁机会、奖金数量,甚至是能否继续在公司待下去的一个重要参考标准。因此,一年一度的年终考评就成了所有职场人的心头大患,紧张、焦虑、烦躁,但还是不知道年终总结该如何写?

年终总结并不是到了年底临时抱佛脚写出来的,而是平时积累起来的——日常要做些什么工作,做出了什么成绩?为公司带来了何种利益?……平时养成写工作日报、周报、月报的习惯,详细记录自己的工作情,到年底写总结时就不用愁眉苦脸地思考自己这一年到底做了什么?

4

过年期间还有工作任务

过年本该是放松、团圆的时间。领导却给你布置了工作任务,还 " 贴心 " 地说:过年还是要好好跟家人团聚,这工作你抽点时间做完就行了。

人力君建议:

第一:尽量抓紧在年前就完成这些事情,没法完成或者必须 " 待机 " 的,尽量安排在假期的后两天,也算是把自己从假期节奏拨到上班节奏的调整期。

第二:如果任务太过繁重,需要去公司加班的话,别忘了你的加班费!

的确,步入职场之后,每逢过年,心情就逐渐变得五味杂陈。临近放假的欣喜、与家人团圆的期待,年前拼命加班的疲惫、没钱过年的悲哀……让人开心期待的事挺多,但是糟心事儿也不少 ~

不管你是收获满满还是浑浑噩噩,2017 年都已经离我们而去。与其临渊羡鱼不如退而织网,趁着 2018 年开春之际,为自己好好充充电吧 ~

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