遏制过度加班,还要靠法律撑腰

 

法律长出 " 牙齿 " 的同时,还应大力倡导积极健康的工作观、事业观和生活观,在工作和家庭、生活之间找到一个平衡点,并大力塑造合情合理合法的 " 加班文化 "。

过度加班的泛滥," 加班文化 " 的强大,也证明了 " 徒法不足以自行 " 这句格言。

文 | 陈广江

有资料显示,我国目前因工作压力增大而导致 " 过劳死 " 的人数呈上升趋势。对此,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定 " 过劳死 " 标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。(3 月 12 日《工人日报》)

当 " 过劳死 " 悲剧不再罕见的时候,才真正让人体会到过度加班的泛滥和危害,一句 " 感觉身体被掏空 " 不知会戳中多少人的痛点。但过度加班,特别是无效加班、无谓加班、无偿加班,似乎根本停不下来。

偶尔加班不可怕,可怕的是不健康的、病态的 " 加班文化 "。这种 " 亚文化 " 让老板无视劳动者的合法权益,把透支劳动者身体视为理所当然,并将过度加班美化成 " 光荣 + 进取 " 的道德榜样,尽管这种加班效率不高。劳动是神圣、光荣的,也应是有保障、有尊严的,但长期以来社会过多强调了前者,忽视了后者。

不少人被 " 加班文化 " 绑架,自愿加班,多劳多得。当然,更多的是无奈,本不想加班,但不加班就可能丢掉挣钱和晋升的机会,甚至丢掉工作。比如,虽然下班了,但领导和大家都不走,你敢走吗?下班后领导安排给你任务,你有说 " 不 " 的勇气和能力吗?

过度加班的泛滥," 加班文化 " 的强大,也证明了 " 徒法不足以自行 " 这句格言。但指望以盈利为目的的企业主动降低工作强度、关心员工幸福感,恐怕不现实。在劳资关系不平等的背景下,处于弱势一方的劳动者也没有讨价还价的余地——不加班就走人,愿意加班的有的是。

遏制 " 加班文化 " 还要靠法律撑腰,除此之外别无更好选择。政协工会界委员的呼吁和建议很及时很到位,但关键看执行,一旦执行出了问题,侵害劳动者合法权益的行为得不到相应的惩罚,就会形成 " 破窗效应 "。法律的生命力和权威在于实施,如何完善法律、强化执行,才是治理过度加班的关键。

法律长出 " 牙齿 " 的同时,还应大力倡导积极健康的工作观、事业观和生活观,在工作和家庭、生活之间找到一个平衡点,并大力塑造合情合理合法的 " 加班文化 "。工作是生活的一部分而非全部,更不是生活的目的,切不可本末倒置。

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