辞了公务员进入企业后,我不仅是年收入翻了三番
识局07-12

 

文 / 西山闲人

(识局微信公共账号 zhijuzk)

编者按

公务员离职现状系列进行到第四篇,这一篇从收入、提拔、学习各方面来跟大家分享他这 13 年公务员期间的冷暖经历,以此给刚刚入职的年轻人提供一些借鉴。

其它来稿将陆续推送,敬请关注!也欢迎更多相关经历的分享以及纵深讨论来稿(投稿请发:content@ishiju.com)。

点击可查看离职公务员现状系列之一、之二、之三:

离职公务员现状系列之一:公务员六年后,我选择了去全职读研

离职公务员现状系列之二:当别人跳槽离开体制时,我却从银行考进了公务员

离职公务员现状系列之三:公务员六年后,我选择了去全职读研(续)

正文:

看到了识局君的征稿启示,想到自己的经历感觉还是很切题,自己人生最好的青春年华奉献给了公务员这个职业,感概也颇多。

只是很久没有动笔,恐不能全面表达自己的想法,但又希望自己的经历能给刚刚入职的年轻人提供一些借鉴。

来时无心,去时有意

本人 2003 年(20 岁)本科毕业于北方某 985 高校,当年正值非典,阴差阳错到了某远郊区县 XX 局工作,成为了一名北方某市公务员。

在该局工作五年没有任何提拔,2008 年机缘巧合下在一次外事活动中受到某区领导赏识,遂被推荐至区政府办公室外事科负责外事工作,调动前解决了副科级待遇问题(25 岁)。

2010 年(27 岁)调整为副科长,2011 年(28 岁)任科长,期间曾兼任过某区政府领导秘书工作,直至 2012 年底因机构调整牵头成立新的部门,于 2013 年开始到新成立的部门工作。

2016 年初辞去公职,到某市属企业总部办公室工作,近期又被调到某子公司负责办公室工作。

奉献芳华,未见桃李

回想起来,当初进入公务员队伍除了当年受非典影响找工作受局限的客观因素外,还是有一些主观意愿的。

一是多少怀揣一颗政治为民之心,希望能够为人民服务做点事情;二是官本位意识作祟,感觉从农村出来进入大城市读书,公务员还是一个很有面子的职业,期望着后来能有个一官半职光宗耀祖。

两个方面有公心也有私利,现在想想唏嘘不已!谈以下几个方面的问题吧:

关于收入

2003 年刚参加工作,当时该市各区县工资收入差别很大,即使同一区县不同部门也是千差万别。

我所在的远郊区经济实力本来就弱,再加上所在的局既不是要害部门也不是执法部门,所以收入可谓 " 标准 " 收入,每个月 2000 元左右,当时该区的新房价格是 3000 元 /㎡。

2005 年左右该市开始逐渐实施阳光工资,规范收入补贴,即当时所谓的 "3581" 工程,全市公务员工资开始趋同或者说差距缩小,我们还是很高兴的,因为工资涨了。

我当时应该是到手不到 3000 元,但据我了解很多区以及本区某些部门的收入下也降了不少,可谓几人欢喜几人愁。

后来工资虽然也不断调整增加,但印象中接下来的好几年对工资一直够不上交个税的标准这件事还是很耿耿于怀的。不知道你们能不能体会到这种感受,想为国家做贡献却不够格,好心塞(画外音:看看现在每月交的个税,好心疼)!

2016 年初,我离职时每月税后工资也就 6000 多点,记得当时该区的新房价格应该接近 60000 元 /㎡。

灰色收入的问题,我觉得很多人都谈过了,反正我是没见过,即使在给区政府领导做秘书工作时期也从未收到过。

那可能很多人会问,福利待遇总该不错吧?说实话,我当公务员期间一直都不知道福利是啥,就更别提什么分房了。举个例子,我毕业后在 XX 局工作的五年期间,中秋节没发过一块月饼,直到五年后我正式调走前的那个中秋节,单位发了一盒月饼,结果等大家打开一看是区内一个景区自制的素饼,不仅包装劣质,味道也实在令人不敢恭维,留下了一个 " 不如不发 " 的笑话。

直到现在,我们连房补都没有。今年初,全区统计房补说是要补发,但现在还没有个时间表,而且据说是按当年的标准补发。

也就是说如果 2003 年当年你的房补标准是每月 200 元的话,现在按照这个标准补发给你。大家也只好呵呵了,开玩笑说,按照当年的住房价格给我们补住房面积就行。

关于提拔:

个人感觉提拔是一件最不靠谱的事情,因为决定和影响的因素太多,领导赏识、工作成绩、政治需要、人际关系和机遇等等,每一个都可以决定,又都互相影响。

比如,进入党政主要领导视线的干部肯定提拔快,这大家都知道;

又如,区里某年因工作需要从人大机关提拔一个科级干部到镇街任副职,而正好有一个平日不起眼、说话都不敢大声的女干部任职年限刚刚够;

还有,区政府某要害综合部门负责文字工作的副主任调走急需补充一个能写材料的,而该部门秘书科科长刚好够条件,而且写材料这活还不是谁都能干;

此外,就是换届年的时候干部年龄是有要求的,尤其是要配备一定比例的年轻干部。我也看到过很多干部 " 少年得志 ",30 岁出头提拔为副处一直干到退休的,甚至有些干部 30 多一点就副局级然后纹丝不动的;也有不少干部多年得不到提拔,结果后半程稳扎稳打每隔几年就上一个台阶,人生像开挂一样。

就我自己而言,本来我参加工作时年龄偏小,具有一定优势,但因为在 XX 局工作期间没有被按时提拔,结果就成了 " 一步赶不上、步步赶不上 "。

在 XX 局工作时,天天跟着局长没日没夜地工作,三个春节都没有回家(现在想想实在愧对父母),工作最辛苦,离领导也最近,但 2007 年下半年安排了两个提拔的名额,结果把我刷掉了(不要问我为什么),要不是 2008 年调往政府办工作,有关领导再三催促,估计还解决不了副科级。

不得不说,政府办作为全区的中枢部门,职位还是比较多的,2010 年初又安排调整职务职级,但我因为差两个月达不到任正科的条件,所以等到再一次安排的时候已经到 2011 年底了,也成为影响后来提拔副处的一个重要因素,错失了最佳时机,直到我辞去公务员工作,不再细谈。

总的感觉,能早得到提拔还是比较占优势的。

关于学习:

可以说公务员期间,求知学习一路上磕磕绊绊,这个也是我想吐槽的一大方面,但我的经历确实是个案,因为我也看到很多跟我相反的情况,希望机关还是能够支持干部们通过多种形式的学习。下面的几件事可以让大家管中窥豹一下。

我到 XX 局工作三年后,想报一个 P 大的在职 MPA 研究生(周末上课,毕业后仅有硕士学位),但需要单位签字批准,于是我跟领导做了汇报请示。

本来想着只是一个程序,没想领导当时没表态,过了两天后像往常一样在我步行送他回家的路上,含蓄地给我上了一课,向我表示上了也没啥用,不如跟着领导好好工作(我估计当时是担心我上完研究生会离职之类的)。

还有一次,收到一个组织全区公务员报名参加英语培训(每周日下午和周三下午上课)的通知,考试通过后统一报销培训和考试费,我跟单位说完后报名了,并且主动提出周三下午的培训我可以不去,这样不耽误工作。

结果等第一节上课点名的时候没有我的名字,后经核实工作人员说我们单位把我的名字撤下来了,我当时都觉得不可理喻。

后来我就直接报名参加了考试,通过后也给我报销了考试费。也正是因为这次考试,我才有机会被安排参加一次外事活动,随后被调到了政府办公室。

进入政府办后,我又把学习提上了议程,总觉得本科还不够。当时身边很多同事都去党校读研究生,容易毕业费用还低,大家都懂的,但我还是想正儿八经读个硕士。

后来了解到有专业硕士,分在职单证的(周末上课,只有学位证)和全日制双证的(主要也是周末上课,学历证学位证均有,和普通硕士研究生一样),我都报名考试了,后来考取了双证的。

我想说的是,很多单位包括区里的有些单位即使考上单证的也会至少报销一半学费,而我所在的单位则是一分不报,好吧,这个我认了,毕竟是我自己的事。但下面这件事确着实让我惊掉了下巴。

我在转入新成立的部门工作后,领导是该市某 985 高校的一名处长(也是副教授和副研究员,算得上是高知了)转任而来。

有一年,上级单位(市政府某委办局)发通知要选拔人员到国外某知名学府攻读硕士,当时该领导很高兴地鼓励大家报名。于是我和另外一个同事报了名(另一个同事随后参加雅思考试因成绩不理想中途退出申请),经单位出具正式的推荐同意函报给了上级单位。

随后,按照通知要求我向学校提交了托福成绩和推荐信等相关材料(其中一封推荐信还是单位领导签名出具的),参加学校的笔试和面试及评审等,经上级部门的争取,最终拿到了该学校的全额奖学金录取通知书。

结果,等我把这个消息报告给领导后,领导无奈地表示政策不允许,如果要去需辞职。(呵呵,此处省略 10000 字 ……)虽经我多次沟通及上级部门的协调,即便是我主动提出来可以和单位签一个绑定协议,那也不行,最后我彻底放弃了,只得忍痛通过邮件拒绝了学校的 offer。

结果,就在我绝望之时,上级部门发飙了,直接找到了区里一把手,事情突然就柳暗花明画风突变了,改成了单位领导主动找我谈话同意我去了。谢谢成全!

但这件事或许已经注定了我回来后的离开。

在做公务员的 13 年间,也曾得到过一些领导的支持和同事的帮助,满怀感激,只是机缘实在不巧合,各种因素叠加,2016 年初我毫不犹豫地转身进入了企业。

总之,在从事公务员工作的十多年感觉就是收入比较低、提拔不可期、进修比较难,支持干部学习既未形成气候也无实际行动,但是不忘学习是一件好事,因为自己的两次重要职业转变都跟学习有关。

当然,如果你脸皮够厚不求提拔,那还是可以待着啥也不干的,没人能轻易把你怎样,我就曾遇到过这样一个同事,某 985 高校硕士毕业,天天不干工作还就想着怎么休假,实在也算得上一个奇葩个案吧。

三、心有彷徨,不敢懈怠

进入的这家企业,是一家比较新的科技服务企业。坦率地讲,刚来时也很彷徨迷茫,但得益于在机关的历练特别是在政府办公室几年的经验,对于各种流程和规范都比较熟悉,让我能够很快地上手开展工作。

我刚到总部工作时年薪 20 万左右(税前),后来到子公司比这个数翻了一番还要多,这也算是企业跟机关的最大不同吧。

在机关,收入跟职务直接挂钩,处级肯定比科级高;但在企业,基层业务单位往往比总部的管理部门收入高,因为总部一般不直接创收,而子公司是要创造上交利润的。

企业的进出还是比较灵活的,干部相对来讲能上能下,即便我所在的是一家承担着特殊功能的国有企业,很贴近政府,但中层干部(相当于处级)还是能够比较方便地进入退出的。

有一个中层干部从总部辞职后,又进入到某子公司的高管团队中了,级别降了,但收入肯定是提高了不少,而且应该少了管理束缚,何乐不为。但在机关,我还没见过哪个处级领导说我不干了,请让我去当个科长吧。

进入企业后,无论是总部和子公司,都会不时安排一些讲座、学习沙龙、培训或论坛等,请一些大咖来分享投资、前沿技术发展、行业趋势等,这些一般对所有员工都是开放的,大家可根据自己的时间安排自行参加。至少在我所在的企业,还是具备一些开放、共享和学习的环境氛围的。

现在自己也是深感业务知识不足,想着如何能够补短板,适应科技服务行业的市场发展需求,自己还在探索中。

最近三四年,我所工作过的区里,有数名在职的处级一把手辞去公职的,也就是说是区里委办局的一把手或者是镇街的书记镇长(主任),虽然原因各不相同,但这在以前是从未有过的。

所以,最后提醒一下大家,进入公务员队伍前,能够尽量全面地评估一下自己的情况,看看是否合适,切勿盲目入行。

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