你不配做一个月薪 5 万的中年人
LinkedIn08-11

 

我一个同学,四川人,毕业后,他去了家金融咨询机构,现在年薪得百万朝上了。

哥们很有个性,老板面前拍桌子发火,是常态。

他说要改改自己的脾气,但是真的不容易。

当然,他最终改掉了这毛病。

因为他买房结婚了,每当准备拍桌子的时候,他就告诫自己:

" 房贷、房贷。"

效果堪比杨永信的电疗。

毕竟人到中年,该怂就得怂。

1 我怂我有理

知乎上有一个问题:" 爱上一个人是种怎样的感觉?"

有一位知友回答巧妙:" 好像突然有了软肋,也突然有了铠甲。

其实结婚、买房、生娃,都是如此。

有了支持生命意义的铠甲,也有了(让老板们为所欲为)的软肋。

最近有个疯转的段子:

我其实在《知乎热门:为什么创业公司招不到靠谱员工》写过前半段——

对于新生代 90 后来说,他们越来越看重平等透明的工作环境,渴望被尊重,被认可,无法接受骄横跋扈的上司。

没想到枪口转向了我们萌萌哒中年人。

年轻人是中国的脊梁,硬气。

难道,中年人就是中国的啤酒肚——软软的,想怎么捏就怎么捏吗?

这种说法,似乎有点道理。

这一辈中年人,以及即将成为中年人的独生子女一代们,应该是史上最惨中年人。

课本上明明说:我们是共产主义的接班人,将引领祖国走向繁荣富强新时代。

当我们踏着豪迈的步伐,进入中年的时候,却发现:这和他们说好的不一样啊!

有房、有家庭、有子女的中年人,可能需要承担 4 位老人的养老、1-2 个子女的养育,加上逆天的房价,潜在不菲的教育、医疗费用。

我怂我有理。

中年人面对苛责和羞辱,像热血青年一样," 仰天大笑出门去 "?

不可能。

毕竟,咱还等着协商解除劳动合同呢。

2 中年危机在职场

中年危机,不是一个新鲜词汇。

10 多年前,当我们谈到中年危机,更多浮现在脑海里的是:发福的身材、不断爬升的发际线、破碎的婚姻、甘于平庸的心态 ……

到了今天,花式吊打我们的不仅是家庭婚姻和健康,老板们也来大显身手了:

外企告诉我们,如何面对职场天花板;

华为中兴告诉我们,如何面对中年失业;

互联网公司告诉我们,如何适应 996 和加班;

年轻人以我们为戒—— "30 岁没走上管理岗,人生就结束了 ";

自媒体也调侃我们—— " 中年人被老板骂,是种怎样的体验 "。

前些天,在互联网圈的饭局上,一位被业界普遍视为成功典范的中年人吐露了自己的担心:

现在成长太顺利,也很担心万一走错怎么办?"

连成功,都担心是陷阱。

职场中年人,是有原罪的。

3 中年人你为什么害怕

我把这段子讲给了老婆听。

老婆问我:如果换成你,你怎么办?

我:在中国,直属上司对于职场人的职业发展影响还是很大的,如果跨不过这个坎,也不想正面冲突,那就投简历找工作呗。

老婆:所以这个段子不成立了。

我:可是人到中年,工作并不好找,可能面临职业发展瓶颈,可能行业在走下坡路,也可能是市场上没有合适的机会。

老婆:就是 " 能力不足 "," 缺乏远见 " 咯。

我:我不要和你聊天了。

回头一想,话糙理不糙。

中年职场危机,原因无非是:自身能力的成长没有跟上时代;缺乏预见趋势的远见,甚至都跟不上趋势

职场上的中年危机,大概率是两个原因:没能力、没远见。

能力不足,则无法胜任工作的新要求;缺乏远见,则追上时代潮流、尝试新机会无从谈起。

一旦被推出自己的舒适区,确实活不下去。

4 你的十年经验只是 " 虚荣型数据 "

以市场营销为例,放在 15 年前,对于这个岗位的核心要求是广告投放、活动组织、渠道安排、销售线索管理。

作为一个营销人,如果你知道全国主流酒店会场,知道活动组织的基本流程,你就可以是一个出色的市场经理。

而如今去看招聘市场经理的 JD,更多的关键词是在 " 数字营销 "、" 社交媒体 "、" 社群运营 "……

世界已经不同了。

很多人看似有 10 年经验,其实只是重复前两年的工作,所谓十年经验,只是拿出来吹嘘的 " 虚荣型数据 "。

这十年里,你到底成长了多少?

很多人简历上看似有 "10 年经验 ",实际上只有两年在成长。后面都是重复工作,成长很有限。

这种 " 虚荣型数据 ",忽悠外行可以,在专家面前是要现眼的。

我是做市场活动出身的,虽说很快就转型社交媒体,但市场活动的活,依然扣在我的身上,扣了 10 多年。

这 10 多年经验,可以概括为两张 Excel 表格——活动流程管理 .xls 和场地安排 .xls。

如果这两张表交给一个刚刚毕业的大学生,虽然可能细节上还需要更多打磨,遇到问题时小伙伴需要指导,但上手组织一场大会,并非不可能。

那么作为一个 10+ 年经验的资深营销人的价值呢?仅仅在于完善细节吗?

讲真,如果没有转型社交媒体,我现在可能死得很惨。

5 时代抛弃你是因为你不肯走

张泉灵在一次分享中抛出了一句耸人听闻的金句:" 当时代抛弃你时,连一声再见都不会跟你说。"

事实上,太多事实告诉我们,时代这个老司机是很人性的。

在它不得不抛弃你之前,它给过提示,给过警告,甚至可以说是拼命拉你丫上车。

如果还不上车,这锅就别扣在时代身上了。

《如何判断行业和公司有没有 " 钱途 "》中提到的柯达如是。明明是最早发明数码相机的公司,最后却死在数码时代。

明明是最早发明触摸屏技术的诺基亚,却被苹果赶超,死在了智能手机时代。

待在舒适区,是我们作为动物的天性;但突破舒适区,是人的智慧和胆识。

《40 岁财务自由?你明明距离 40 岁失业更近》里我分享过中年人职场转型的 " 三个自由 ",其中思维自由最难能可贵。

社交媒体热来临时,你觉得刷手机浪费时间;

社群兴起时,你只看到微商太 low;

区块链技术来临,你又只看到 " 骗钱的比特币 ";

大家刷抖音,你觉得幼稚;

……

如今一波波的时代浪潮来袭,机会其实很多。错过一班车,还有下一班。如果你每一班都错过——

那对不起,时代不是你妈,没义务抱着你前行。

那些抵制新生事物,拒绝向新生代学习的人,没资格得到时代的垂青,也拿不到 5 万月薪。

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